最易被拒的九種求職者
最易被拒的九種求職者，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，職場上的暗示要學着聽懂，無論你自認為多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科，現在分享最易被拒的九種求職者。
最易被拒的九種求職者1
第一種：開口言錢者不要
報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。
第二種：糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，説幾時給消息就幾時給，説了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你説拜拜。
第三種：溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
第四種：面試遲到者不要
不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
第五種：穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。
扮酷？對不起，你用錯了地方。
第六種：自吹自擂者不要
無論你自認為多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。
還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？
這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
第七種：沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或説要看另一家公司是否錄用。
既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被招聘企業拒絕。
第八種：弄虛作假者不要
只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。
一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？
第九種：簡歷羅嗦者不要
既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。
如果人人都是鴻篇鉅製，企業沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？
求職被拒往往會讓人感覺象心裏打翻了五味瓶，又象舊傷復發一般。被忽視或妄自菲薄、孤立無助、蒙受羞辱，或者這些感覺的任何組合都是很典型的。你也許會象帕特一樣感到被傷害，或氣惱，為別人如何對待你而感到厭煩。一遍又一遍的面試也許使你感到江郎才盡，結果還是上了被拒的名單。
不要沉緬於自憐，你要重整旗鼓、再次匯聚能量。如果你確實想在某一公司工作，不妨給他們寫一封信，表明你看中的職位給了別人導致你多麼失望。再次提醒他們你能給該公司所帶來的你的所有優勢。讓他們知道，一旦有變故或機會再來，你仍然有興趣為他們工作。
或者，如果你感到還有戲的話，你也可以打電話和給你面試的人談一談。有時你可以找到願意同你談話的`個人，談談你的面試情況以及你在哪裏失招。採取行動會使你至少覺得你還可有一搏。有時選中的應聘者未必最終到崗，或者是個人改變了主義。你永遠不會知道將要發生什麼；你會感到只要採取積極行動，你便會更能駕馭事態。
當你被邀請參加面試，要多往樂觀處想。你已經被排在了他人之上。如果你得到第二輪面試，明顯你做對了。繼續提高你的面試技巧，事後給你自己打分。就象你人生中許多其他事情一樣，你努力越多，結果會越好。再接再勵，最終你會得到你理想的職位。
綜上所述，我們要及時的把心態調整過來，那麼我們就還能找到合適自己的職位。
最易被拒的九種求職者2
一、頻繁跳槽的人
在HR眼中，頻繁跳槽的人都有以下一些特徵：
職業定位不清晰，不知道自己該做什麼，所以不停換工作。
工作能力差，績效差，得不到公司認可。
不會處理人際關係。
眼高手低，好高騖遠。
充滿負能量，遇事總是找外因，不擅長思考總結和學習成長。
語言的巨人，行動的侏儒。説的多，但執行力差。
存在這麼多問題，請問，誰敢把這樣的人招進公司？
二、網絡簡歷填寫不認真的人
在篩選簡歷過程中，經常看到一些簡歷的問題：
錯別字一大堆。
不同公司工作內容直接複製，看起來每家公司工作內容都完全一樣。
工作內容寫得不清不楚，看不懂到底做什麼。
有些簡歷連聯繫電話都沒填或是填錯了，根本聯繫不上。
……
請問，連對待自己的簡歷都不認真的人，能認真對待工作嗎？
三、電話邀約溝通中態度不好的人
個別候選人接到招聘電話時，可能暫時沒有求職需求或者不是對方感興趣的行業、崗位等原因，態度非常不好，甚至於在電話中罵人。這類人，一定會被列入黑名單，永不錄用。
四、屢次爽約的'人
由於現在招聘很難，候選人如果第一次失約，HR一般會溝通確認原因。對於一些候選人HR會再次約對方。但是，如果連續兩三次約好的面試時間，都沒有來，總是找各種藉口甚至連招呼都沒有打。那麼，即使再牛逼，HR也不會再約對方，因為這類人明顯個人素養比較差，甚至於人品也都一般。
筆者曾遇到一個應聘HR主管的人選，約了兩次都沒來，而且也沒打招呼。筆者主動與對方聯繫，對方都找各種理由，後來就放棄了這個人選。
可是沒想到，過幾天對方又投簡歷過來，沒有理他，然後他每天投一次，設為黑名單了還投，似乎還較上勁了。想想看，應聘HR主管，這個崗位對職業素養要求本就比較高，能找一個如此素養的人嗎？再者，已經被拒絕了，還一直投簡歷，這是在較勁嗎？還是缺乏自知之明？不管屬於哪種情況，都絕不可能獲得面試機會了。
五、不請自來的人
不請自來的人讓人比較糾結。如果是應聘銷售類崗位，會覺得這個人比較有主動性，但如果應聘其它崗位，就兩説了。
但不管怎樣，不請自來容易打亂公司HR的工作安排，而且也不易判斷對方的動機。一般情況下這種人被錄用的可能性相對低一些，有些公司甚至是拒絕面試這類人。
所以筆者認為，如果真有意向應聘某家公司，還是先投遞簡歷，如果合適，HR自然會電話邀約面試。
