職場可以黑暗到什麼程度
職場可以黑暗到什麼程度，剛剛邁出校園大門的畢業生們，總是對未來的職場生活有着美好的憧憬，並抱有很大的希望。但事實告訴我們，希望可以有，但也要為即將面對的生活做好準備，那麼職場可以黑暗到什麼程度？
職場可以黑暗到什麼程度1
職場黑暗一：有能力不如有背景
這點，相信很多人從小就有感受：班級競選班幹部，老師會看看哪個家長禮物送的好，哪個家長有人當官從政。
長大後，你會發現公司裏面你眼中啥也不是的傻逼，卻可以對你指手畫腳，擔任你的所謂上級。只是因為他有個當股東的親戚而已。
所謂的有能力就能出頭，其實有個先決條件：你們的背景差不多。
只有這個時候，拼的才是能力。至於有背景的，誰和你拼呢、
職場黑暗二：如果你在雞羣，請你當雞頭，而不是當鳳凰
很多年輕人，進入一家公司，往往是滿懷着一腔熱血，埋頭苦幹，並且異常的好學。
這個時候，危險就來了！你可以苦幹，可以好學，但是請你一定要保證不越界！
如果你的周邊同事，都是一羣懶散的人，都是一羣裝睡的人，那麼請你最多比他們稍微表現的好一點點，剩下的'努力，在他們看不到的時候偷偷進行。然後在一個合適的時機，選擇跳槽。
如果你的努力，你的激情，讓他們覺得你鶴立雞羣，讓他們覺得有危機感，那麼你十有八九要被排擠，要被穿小鞋。
職場黑暗三：老好人等於背鍋俠
老好人在職場上是絕對不吃香的，不要以為你對誰都好，就能在職場裏混個好人緣了。
老好人在職場只會壞事，為什麼這麼説呢？因為這類人他們沒有原則，而職場是一個講秩序重原則的地方。
當你習慣性老好人，你在同事的嚴重不過是個好欺負的職場新人。
當你習慣性老好人，幫同事完成各種工作，只會給自己增加更多的負擔。雖然有點殘忍，但現實是，當你有事情，不要太指望同事們會幫你。因為這個社會，大多數人都很自私
當你習慣性老好人，最可怕的你的上級會覺得你的工作強度不飽和，每天很悠閒，否者你哪來的時間幫其他人做事呢？
職場上人與人之間的“好”，都是有前提條件的，只有彼此之間利益平衡這種“好”才是長久的。如果單單只是一方好，那麼這種合作關係是無法長久的。
職場黑暗四：會做不會説VS會説不會做，請選擇後者
當你埋頭苦幹，累死累活，悶不吭聲，並且滿懷希望：又幫老闆解決了一件事情，下次漲薪升值該有我了。
請放心，不會有人記得你的功勞和苦勞的，大多老闆也看不到你的付出，因為他們真的忙。
你的功能，可能早就被你的同事，上級瓜分。只有你，還傻乎乎的在自我安慰。
所以，做了，一定要表達出來，讓老闆看到，讓老闆知道。
至於採用什麼方法，見仁見智了、
職場黑暗五：爬到高位的大多是滿心壞水的小人
這一段，不做任何拓展
職場黑暗六：站在高位的人根本不和你講道理
還記得《半澤直樹》裏的大和田常務嗎？他簡直就是所有心術不正又自私自利的職場高層的代表。
他從一個小職員不斷奮鬥成一個常務董事，不斷攫取更大的權力是他工作的目的。
職場中遇見這樣的領導往往是最為可怕的，所以請你不要讓你的上級甚至同事抓到你的任何把柄，因為他們隨時會在背後捅一刀。
職場黑暗七：對事不如對人
很多人在職場，總以擠走了誰，超越了誰，整死了誰，弄跑了誰，為自己奮鬥的目標，這樣就永遠不會有人威脅到他的存在了。
大部分公司的人，都是對人不對事的。所有事情都算在某個人身上，而這個人一定符合某些條件：好欺負。老實、習慣性背鍋。
這時候，請參加不要成為老好人。
只要趕走一個同事，他們便能拿着這個同事的業績，給自己邀功，自己什麼都不用做便能平步青雲。
不過，也不得不承認，在某些時候這種方法確實很管用。
職場可以黑暗到什麼程度2
01能力永遠比不上背景
在某些單位上的筒子們，對這點可以説深有體會。有些性質特殊的單位，就是背景大於實力的，無論你怎麼努力，也不如別人背景牛逼。
如果你真的是想闖出一番事業，那麼我勸你不要待在那種環境裏。
如果你只是單純想要一份穩定工作，那麼我覺得你該低頭時就低頭，不必計較太多。
02雞羣裏容不下鳳凰
小周大學畢業懷着一腔熱血，來到一家大公司工作，雖然被分到的部門不是公司重點部門，但小周依舊以一腔雞血去迎接那些基礎工作。
剛開始部門的人還都很喜歡她，覺得她踏實肯幹，但過了一個月之後，部門其他同事就對他態度180度大轉彎。
原因嘛，就是小周除了完成本職工作外，還特別努力熟悉起了部分其他業務，讓一個長期處在懶散狀態裏的其他同事，感到慌張和不滿，於是開始排擠小周。
職場就是這樣，一羣懶散的人裏面，容不下一個努力的，一羣裝睡的.人面前，容不下一個清醒的人。
03做老好人沒有好下場
老李，公司一個商務，典型老好人，別人求他做什麼他都不會拒絕，包括跟別人洽談也是，只要對方稍微強勢一點，他就會一退再退，搞得公司在好幾個項目上十分被動，最後被領導勸退了。
職場上人與人之間的“好”，都是有前提條件的，只有彼此之間利益平衡這種“好”才是長久的。如果單單只是一方好，那麼這種合作關係是無法長久的。
04做得不如説的，説的不如誇的
在很多單位都存在這種情況，就是做得多不如馬屁拍的好，因此，現在還有很多人都把拍馬屁當作一項職場技能來訓練自己。
拍馬屁之所以受用，是因為有些在領導位置上的人，自己也知道能力不夠，就特別喜歡一羣拍馬屁的下屬。
因為這些領導就是拍馬屁過來的，太知道這些下屬在想些什麼，自己就好掌控一些。反而是那些真正有能力的下屬，他們不知道該怎麼駕馭。
為了鞏固自己的地位，他們就選擇一羣溜鬚拍馬的人。
05小人總能爬得比你高
濕姐一個大學同學G，研究生畢業以後回到家鄉考了一個公務員，在單位裏幹得風生水起，某次局長交代了一個艱鉅的任務，把一個之前爛尾的項目，安排給G所在在部門，G就成了這個項目的主力軍。
埋頭苦幹3個月之後，項目效果已經很明顯了，只差收尾工作。就在這時G的領導突然下達一個調令把G調去地方上某部門支援。然後拿着G的工作成果跟局長彙報，年終的時候這位領導還升了職。
這就是職場黑暗規則：你不做小人，但小人總能爬到你頭上。
06站在高位的人都有為所欲為的想法
他從一個小職員不斷奮鬥成一個常務董事，不斷攫取更大的權力是他工作的目的。
所以他不擇手段，在銀行里黨同伐異，甚至不惜損害銀行利益只為了自己的利益。
職場中遇見這樣的領導往往是最為可怕的。
07職位頭銜都是最虛偽的
很多公司用這樣的手段，逼迫員工離職。美其名曰升職，其實不過是架空的一種手段。
比如，把你從副經理升成副總，還承諾你只要完成公司考核，年底你就能拿20萬。
其實真相是，你當經理時，下面有5個員工，發全薪，五險一金，月工資税後7000元。
你升副總時就只給你配一個祕書，只發全薪工資的80%，五險一金不變，月工資税後4500元，但公司承諾年終完成公司各種考核後，額外補發20萬元獎金，如果沒有完成，獎金扣除。
這種形式的升職在職場上屢見不鮮了，當要架空一個人時，這是他們最常用的手段。
