不得重用的人往往有這3個特點

一、做事積極主動，而不是領導安排什麼就只做什麼

著名的管理學家彼得·德魯克（Peter Druker）曾指出：“未來的歷史學家會説，這個世紀最重要的事情不是技術或網絡的革新，而是人類生存狀況的重大改變。在這個世紀裏，人將擁有更多的選擇，他們必須積極地去做自己。”也就是説，無論用人單位還是老闆，或者是領導，他們都希望自己的員工能夠積極主動地去做事情。

積極主動可以分為兩個層面，一是完成領導安排的任務；二是主動去嘗試新的事物，比如挑戰有難度的工作，這樣更利於自身成長。

若你想要脱穎而出，想要得到領導的認可，一定不要侷限於領導安排的工作，更應該做的是為領導排憂解難，儘可能為其分憂。

二、懂事，俗稱懂規則

孟子曾説：“離婁之明、公輸子之巧，不以規矩，不能成方圓”。無論做人還是做事，都要懂規矩，沒有規矩，不成方圓。

職場亦是如此，尤其是和領導相處一定要學會“懂事”，要學會懂規則。和領導相處是門學問，不僅要分場合，更要懂得講話的藝術。

想要有所作為，一定要要懂得去揣摩領導的用意與心思，而非只是循規蹈矩的做事。舉一個簡單的例子，若你的領導當眾批評你，即便你心裏很不服氣，很有苦楚，也一定不要當眾反駁，你可以保持沉默，但一定不要不給領導面子。心裏實在不服氣，可以私底下找領導討論此事，領導一定會給你台階下，同時也是給他自己台階下。不僅如此，領導還會覺得你是一個懂事之人。

三、有能力，不抱怨的人

杜月笙曾説：頭等人，有本事，沒脾氣;二等人，有本事，有脾氣;末等人，沒本事，大脾氣。

身在職場，同樣也是如此，讓你的能力走在前面，而不是讓你的脾氣走在前面，更不要抱怨。

對於老闆和領導來講，他們最不喜歡的就是員工抱怨，抱怨會影響團隊士氣，會影響積極性。讓能力替你説話，自然選擇權就多。