職場中有的人總喜歡靠邊坐是什麼原因

身處邊界區域既能看清周圍的一切，又可以較少暴露自己。

職場中有的人總喜歡靠邊坐是什麼原因1

俗話説：職場如戰場，特別是在這個充滿競爭的時代，沒有一些自身的優勢，是很難在職場當中站穩腳跟的，而想要在職場中2有所突破的話，除了要保證身體健康之外，還需要保證心理健康。不過，在職場上，人們任何一種行為習慣其背後都存在一些心理因素，那麼，有的人總喜歡靠邊坐是什麼原因呢?

而美國心理學家馬斯洛認為，安全是人類的基本需要，人們在公眾場合時，儘量減少與他人的'接觸，意味着減少發生衝突的可能，滿足了與他人保持距離的安全感需求。

比如：在地鐵裏靠邊坐，要比坐在兩人中間減少了與一個人的肢體接觸，讓人覺得自在、安全一些。

比如：在開會時靠邊坐，遠離主位上的領導，可以弱化內心被監督的感覺，減少被點名提問的可能性。喜歡靠門坐的人，潛意識中多半有逃離會場的想法。

比如：在餐廳吃飯時喜歡找角落做，一方面不用擔心談話被人聽到，保護隱私;另一方面能觀察周圍人的舉動，也讓人感到安全和踏實。

雖然上述這些都是人們的正常心理，但是對於職場生存是很不利的，其實，想要在職場中生存，並不需要你具備多麼專業的知識，但一定要具備強大的心理素質。而且千萬不要把自己隱藏在他人的光環之下，除非你不想升職加薪，否則一定要把自己的所有特質展現出來，讓別人能夠記住你。

職場中有的人總喜歡靠邊坐是什麼原因2

你想變成職場中有能力的人嗎　

不做辦公室的"配角"

現在贏家通吃的道理是越來越明顯，大到企業之間的競爭，小到辦公室人與人之間的相處，只有永恆的NO.1，沒有受人尊敬NO.2。人家還常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。

結果，不僅你得不到稱讚，而且還要被人家拿出來比。"配角"們永遠是那麼任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少別人知道，尤其是被自己的上司知道。

別人總是有意無意將你的勞動成果拿去彙報。即使你的內容也渴望得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何讓別人注意你，尤其是自己的成就，結果智能落得賠了夫人又折兵的下場。

解決方法：適當的時候，勇敢的表現自己，對於辦公室中，對影響到自己工作進度的事情，要勇敢的説"不"。在合適的時機，上上司吐露你內心的建議和想法，定期用郵件彙報工作成績，為日後的晉升留下證明。

不做辦公室的"便利貼"

小時候，我們飯來張口衣來順手，那是因為對方是我們的父母，他們足夠包容我們。但職場，卻也有這樣的"父母"，他們對任何要求，都笑臉相迎，當別人來要求幫忙的時候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。

説到這個，大家也許會想起有一部電影，裏面的便利貼女孩。對，你是職場的"便利貼"嗎?你為別人的事情犧牲不少，得不到別人的感謝和賞識，背後還會説你是無用的老實人。在辦公室受到的委屈，只能無奈的回到家中去發泄了。

解決方法：找準自己的定位，明確自己該做什麼不該做什麼。當有人請你幫忙的時候，請對方看看自己的計劃安排，告知對方，自己也很忙。

要明白，職場是沒有絕對性被人認可的。無論自己做的再好，都會有人看自己不舒服，與其讓自己身心疲憊又得不到認可，何不如做一回徹徹底底的"壞人"。

不做辦公室的"抱怨族"

有些人在公司裏一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意，這種情況下很容易變成一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。雖然工作按時完成了，可別人在和你溝通過程當中，免不了要被你發幾句牢騷，讓人總覺得你活得被動。

同事認為你難相處，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人，被稱之為"刺兒頭"。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有"天真"的牢騷。

解決方法：如果心裏有什麼不痛快的地方，靠抱怨是沒有用的，何不如將自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切實際的，又有哪些是自己過分擔憂的，還有些可以解決的問題，可以找個合適的機會與上司溝通一下。

事情，只要大膽去做了，往往是迎刃而解;很多事情，也不是現在換一家公司，就馬上可以得到解決。所以，學會安靜的思考，比到處抱怨要來得強。

不做辦公室的"和事佬"

職場中，老一輩一直告訴我們不能有太多的脾氣，而當自己生存的時候，又發現，必須擁有一定的脾氣，只是發泄的時機要選擇好。而有些人，一點都沒有脾氣。

這種人勤於工作，也有技術和才華，但別人升遷，加薪，晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿了，但你不能大膽陳述、努力捍衞，而只是拐彎抹角地講一講。信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣温順馴服。

解決方法：對事情，要有自己的判斷能力，不要別人説什麼就允諾什麼。這種情況，久而久之，會被人認為是沒有主見。時間久了，大家自然而然不會和你去溝通想法，只會把一些額外的工作交給你去完成。

當面對一樣事物的時候，要做好準備，明白如何去做才是最好的，再梳理好思路，等到發言的時候，大膽的講出來，即使錯了也沒有關係，因為誰會去計較一個人一定要完全正確呢!

不做辦公室的"自大狂"

辦公室要有自信，這點是沒有錯的.，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能説不自信，甚至説是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。

行為上太放肆，常常干涉別人。大家對這種人只會"恨而遠之"，無人理會你的好想法、好成績。最終的結果只會落得"天妒英才、無人問津"的下場。

解決方法：不要試想處處都出風頭，高調做事，低調做人的道理在職場一定是行得通的。功勞，讓一半給別人;能力，教一點給別人。

沒有人都是想象的那麼小人，相反，他們會感激你的付出，在日後的工作中去支持你，這樣一來，你的工作就變得得心應手。試着將自己的姿態降低一些，因為沒有誰，會是永遠的贏家，説不定人家日後就超過你了，這個時候你就變得無話可説了。

總結：若是想要在工作中被關注，得到領導的認可，首先要要成為有能力的人。有能力，不僅僅指工作能力，還有你的社交能力，這都是需要在職場工作中去注意的。學會社交，成為職場工作中有能力的人。

職場中有的人總喜歡靠邊坐是什麼原因3

合格的下屬什麼樣?

1.自己崗位職責上的事，必須要自己來完成，不要什麼事情都去麻煩上司，公司設定這個崗位目的就是 要完成工作。

2.不要裝"酷"，面對任何問題時都説沒有問題，而在工作中卻總是出問題。不懂不是缺點，用心學習、 態度端正才是做好工作必需的。

3.不要把領導當傻瓜。做事腳踏實地，不要表面一套背後一套，不要油頭滑腦得過且過，要知道領導大 都有火眼金睛。

4.不要吝嗇把功勞讓給他人。要想讓自己獲得成功，就必須懂得如何讓別人先成功。往往具有決定性的 重大成績，都是管理層正確領導和執行層集體努力的結果。

5.不要老是犯同樣的錯誤或不該犯的錯誤。人無完人，只要是人都有可能會出錯，但要學會總結。

6.要勇於承擔責任，要有足夠的勇氣去面對問題，不要推卸。領導是最討厭那些遇事先逃避，明哲保身 地把本該擔負的責任推得一乾二淨的下屬。

7.善於和他人分擔工作。見到同事一籌莫展時，不要事不關己，高高掛起，冷眼旁觀，而應該主動助人 一臂之力，這樣不僅可以建立良好的人際關係，也會深得領導的認可。

8.做事情時，不要總是討價還價。哪個人會喜歡動不動就和自己討價還價的人呢?領導也不例外。

9.面對額外的工作任務，端正態度，適當考慮，服從第一。如果不得不拒絕，一定要有充分的理由，而 不要讓領導覺得你是在找藉口逃避工作。

如何做一個稱職的好下屬？

10.有事情要先考慮商討解決，千萬不要越過自己的上級，去反映事情，作為下屬要時刻明白，越級上報 是最不妥當的行為。

11.不要老是提問題，應懂得反映問題的方法：提問題時，一定要有自己的見解和解決方案，一同拿出來 讓領導考慮。

12.注意自己的言行舉止。任何一個領導都不可能喜歡那些吹牛皮的人，也不喜歡背後議論他人是非的人 ，更不可能喜歡作風不良的下屬。

13.領導遇到難題時，在自己能力範圍之內的，儘管不是自己的`工作，也應該主動幫助領導渡過難關。

14.要有創新的理念和作為。在自己的工作崗位上一定要不斷突破，做得比前人好，比別人好，從而更好 地證明自己的能力和價值。

15.擁有穩定的心態，不要心血來潮感情用事，也不要什麼問題與不滿都強壓心頭，要學會時刻調整自己 ，保持積極上進的心態。

對於剛入職場的新人來説，只有掌握了正確的為人處世的方法，才能在職場上做一些應該做的事情，才 能贏得領導的重視。社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場 的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。