職場有什麼要注意的

職場有什麼要注意的，職場新人初入職場，沒有工作經驗，尤其是職場的為人處事以及生存法則都不清楚，就很容易犯很多的錯誤，現在分享職場有什麼要注意的？

職場有什麼要注意的1

本事一、敢於拒絕。

職場的人際關係是複雜的，要面對的事情是很多的，而一個人時間和精力是有限的，工作能力再強，如果不懂拒絕，拒絕別人的打擾和干擾，拒絕時間和精力上的浪費，拒絕不屬於自己的工作……那麼，你也絕對稱不得上高手，也很難在職場混出頭。只有懂得拒絕，讓自己的工作變得高效、富有成效，你的工作能力才能得到最大化的體現。

而且，當你不留情面的拒絕一次後，往往就能一勞永逸，但凡有點眼色的人，都不會再麻煩你。

本事二、懂得彙報。

記得有一本暢銷書，名字就叫“不懂彙報工作，還敢拼職場”，還有的職場高手，更是直接指出：在職場，不懂彙報工作，能力再強也沒有用！所謂懂得彙報，主要強調的是重要的事情，一定要及時跟領導彙報，及時跟相關人員溝通。需要特別指出的是，這裏的彙報工作，不是讓你遇到點小事，就去找領導嘮叨，而是根據事情輕重緩急的程度，向領導進行言簡意賅的工作彙報。

本事三、善於借力。

職場是一個講合作的地方，你工作能力再強，也只是在你的領域強，不可能是什麼都懂得的全才，而很多時候，要想做好工作，需要各方面的協作，需要你懂得去借力。

比如，做一個項目，你不擅長某一環節，或者説憑你的能力根本做不好，但你知道找誰能做好，那就去找他借力，合作着一起把項目做成了，這就是雙贏或多贏。當然，要善於借力，你就要大方一點，要懂得利他，懂得利益共享，切忌自私和貪婪。

本事四、有大局觀。

很多人都知道“細節決定成敗”的道理，職場上的高手，大多數也很重視和注意細節，但他們卻不會沉溺於細節，不會因為摳細節而忽略大局，有超出常人的大局觀，能夠把握好大局與細節的平衡。

本事五、心態良好。

這裏説的心態良好，主要有三點，一是要樂觀，職場中難免遇到困難和問題，但不管如何，心態都要樂觀；二是保持自信，相信沒有自己擺平不了的問題，沒有自己過不去的坎；三是能抗壓，遇到再大的壓力，也不慌亂，也能頑強地挺住。

本事六、推銷自我。

如今這個社會，早都不是“酒香不怕巷子深”的年代了，職場上更不是，工作能力再強，不會推銷自己，那即便你是塊會發光的金子，人家往往也看不到。事實上，在職場，大凡工作能力強的人，都是很善於表現自己的，也是非常能説會道的，不會讓自己的才華被埋沒。

總之，在職場，真正的高手，不光是工作能力強一點，在其他方面也是很有本事的。調整好心態

凡事應從積極的方面去理解，樂觀與悲觀可以説是人們給自己解釋成功與失敗的兩種不同方法。樂觀者把失敗看作是可以改變的事情，這樣，他們就能轉敗為勝，獲得成功；悲觀者則認為失敗是其內部永恆的特性所決定的，他們對此無能為力。這兩種迥然不同的看法對人們的生活質量有着直接的、深刻的影響。

吃虧是福

在大公司裏難免會出現分工不均的`問題，此時不要推卸也不要抱怨，更不要樹敵。換個角度想想，多做一點事，你就能更多的瞭解不同方面的事，哪怕是重複的工作，也能培養自己的熟練度。吃虧的時候是給自己飛躍的機會，小小的一步將來會累積成大大的財富。

提高適應環境的能力

我們正處在一個競爭激烈的現代社會，這是一個適者生存的世界。這個環境中肯定是許多不公平、不合理、不適應、不近人情之處，但對個體來説，這個環境又是不可更改的事實前提。我們只能學會適應和適時調整自己，而不能抱怨自己運氣不佳或遇人不淑，這些怨氣。

好的習慣

作為職場新人，一定要快速的上手且明白自己的不足之處，把學習當成職場上必須的一門課。養成好的習慣，不拖拉、不推卸、不抱怨……好的習慣不僅為你節約時間高效辦事，還能讓你的技能有所提升。

職場有什麼要注意的2

1、少説多做，周圍會有許多人通過種種方式瞭解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞的神祕點沒壞處。

2、抓緊時間瞭解一下公司的組織結構，某某人和某某人是死對頭，某某人是BOSS親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話説錯，死都莫名奇妙。

3、在你熟悉工作及瞭解了老闆的脾氣前，躲他遠一點，一是防備辦錯事説錯話，二是防備有人因妒生恨。

4、不要越級彙報工作，只對自己的直接領導負責。

5、説話事實求事，不要養成吹牛的習慣。

6、不要急於表現自己的工作能力，時間會證明一切，急於表現自己會給自己樹立不必要的對手。

7、不要急於交朋友，職場不是大學，利益相關，對任何人都不要毫無保留的展現自己。

8、不要符合別人説老闆的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理方式。

9、“擇其木者得棲良木，擇其君者得遇名君”，對於不理想的工作不要強迫自己去做。

10、永遠記得一句話“佔小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。

我覺得職場上要做到“六要”、“六不要”。

“六要”主要是：

一要處理好同事關係。與同事的'關係也是非常重要的，從入職第一天起，我們就要對同事需要我們合作的事情按照職責範圍進行儘可能的合作，建立起大家對你的依賴，使你成為被需要的人，而不是被“選擇性”需要的人。

二要學會主動解決問題。在和別人合作的過程中，新入職人員要主動查找問題，並針對相應的問題尋找解決方式，不要指望前輩幫你解決。你和別人的合作，其實也是對你工作能力的考察，遇到問題不解決，等待別人解決，是無能的表現。

三要學會控制自己的情緒。遇到事情之後要沉着冷靜的去面對，如果太過於讓自己情緒化的話，是非常容易得罪人的，所以這一點一定要讓自己記清楚。

四要要養成良好的作息習慣。不要總是經常熬夜，這樣會對身體不好，而且還容易讓自己丟三落四，效率變得十分的低下。要養成良好的作息習慣，讓自己能夠用更加充沛的精力去對待工作。

五要保持自己對學習的熱情。活到老學到老，當自己的能力跟不上自己的才華的時候，那就努力讓自己快速的升值吧！不要排斥新鮮的事物，讓自己只做一個井底之蛙。保持自己對學習的熱情，讓自己快速的脱穎而出。

六要學會反思和檢討自己。讓自己的能力不斷的加強，慢慢的你就會發現，原來世界還是非常美好的。

“六不要”主要是：

一是不要先講待遇再工作。新入職的人員，在工作能力和經驗上還欠缺很多，所以還是要先將工作做好，等以後做出成果後，才能談自己的待遇。

二是不要打小報告。老闆並不一定喜歡打小報告的人。平時多做事少説話，沒準哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道，有實力才是真的。

三是不要太過自我。不要太過自我，或者不要表現出太過自我。要站在公司的角度，讓老闆覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得培養。

四是不要輕易發表自己的觀點。因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。

五是不要高談闊論。作為職場新人，你發表了對工作的某些觀點，説得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，説得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少説多做，用工作成績説話。

六是不要形成小團體。你的老闆是非常忌諱你們私下形成小團體的，特別是新入職的人員，不要輕易站隊，因為公司人際關係複雜，搞不好自己就是犧牲品。