心理專家支招幫你提升人際吸引力

誠信、讚美、面子等。

心理專家支招幫你提升人際吸引力1

誠信

給別人安全感

言行一致 用人不疑

一個人的哪些品質決定他是否受人喜愛?社會心理學研究發現，真誠是其中最重要的特質。在人際關係實驗中，研究者給出一些形容人品質的形容詞，讓受試者按其人際吸引力的高低排序。結果發現，在評價最高的8個詞中，與誠信相關的佔了6個，它們分別是：真誠、誠實、忠誠、真實、值得依賴、可靠，而被評價最差的詞語是説謊和欺騙。

在馬斯洛的心理需要層次中，人類對安全感的需要，僅次於對生理的需求。真誠的人總能給人安全感，因此也是人們決定是否喜歡一個人的首要標準。

不可否認，當今社會誠信缺失的現象很嚴重，造成信任危機，影響社會發展，擾亂生活秩序。因此，人們在交往時都會互相試探，判斷對方的品質與愛好。一個人再怎麼熱情，只要表面喊得親，背後捅刀子，便不可能在人羣中站住腳跟。尤其在長期、穩定的關係中，誠信更是人與人交往的核心。

對於管理者來説，誠信除包括真誠待人、言行一致外，還要注意疑人不用，用人不疑的原則。也就是説，選人一定要選德才兼備者;一旦選準，就要給予充分的信任，放手使用他，充分發揮他的聰明才智。

讚美

激發人的`潛能

發自內心 説到點上

心理學家威廉詹姆斯曾説：人的內心深處最殷切的期望，就是獲得讚賞。大多數人在一生中只發揮了不到一半的才能，而鼓勵與讚美可以激發人的另一半潛能。人際關係專家卡內基也認為，被認可的需求是人異於動物的主要特性，如果沒有這種需求，人類文明會在原地踏步。

有很多人因為得不到肯定與鼓勵而心灰意冷。一位慷慨的老闆年年組織員工旅遊，今年卻突然取消了，原因並非財務危機，而是他覺得沒意義，每年都花一大筆錢，卻從沒有人跟我説一句‘玩得很開心，謝謝老闆’之類的話。還有位任勞任怨的母親，晚飯時突然扔了一把草在餐桌上，含着淚憤憤地説：我給全家人做了幾十年飯，一家老小從沒人説過一句好聽的，還不如給你們吃把草!

正如每天都要吃飯喝水一樣，我們的心靈也需要汲取讚美的營養。有人説：全世界有30億人每晚餓着肚子睡覺，卻有40億人帶着空虛感入睡，因為他們整日未曾得到一句鼓勵或肯定的話。

雖説讚美有如免費的午餐，但要説到點子上、説到心坎裏，才能達到效果。首先，誇獎要對路。那些拍到馬腿上的馬屁，往往就是閉着眼瞎拍的結果。比如，明明是面如鍋底的包大人，就不要夸人家膚如凝脂。其次，誇獎要發自內心。有的人不願意夸人，有的人即使誇了也扭扭捏捏、如同隔靴搔癢，這往往是認為自己強於對方，所以言不由衷。最後，誇獎不要流於表面。比如，女同事某個衣飾很別緻，可以誇她有品味;下屬做好了一件小事，可以誇他執行力強。

正如著名作家錢鍾書所言，只有內在的不足才需要藉助外在的多餘。那些內心不夠強大、缺乏自信的員工尤其需要肯定和鼓勵。作為管理者，更應有針對性地正面激發他們的潛質。尤其對於男員工，鼓勵的作用更大。許多企業中都有現代版的荊軻，往往因老闆一句公司的發展不能沒有你而赴湯蹈火。福特公司的前總裁皮特森就習慣每天寫紙條稱讚員工，並稱之為每天最重要的10分鐘。

面子

維護他人自尊

委婉溝通 留些口德

面子是中國人獨有的文化現象。從心理學角度看，體現了馬斯洛需要層次理論中的受到尊重與得到認可需要。在人際交往中，給對方面子就是維護他的自尊。

其實，給面子這樣的行為不僅能帶來好的人際關係，更重要的是符合社會心理學中的互惠原則，也稱面子交易，即你給我面子，我就給你面子。人際交往本身就是一種交易，愛面子的人往往更能辦成事，也往往更知恩圖報、值得相處。但凡事都有度，過分地在乎自己的面子就是心理有問題了。

在職場中，尤其要學會給人面子。對於管理者來説，要學會放下架子，比如員工的生日宴會盡量出席。對於下屬的錯誤和失誤，要給予適當的寬容，別在公共場合讓人下不來台。要記住，知人不必言盡，留些口德;責人不必苛盡，留些肚量，員工感恩，自然會加倍報償。對於員工來説，給領導面子很重要，也有技巧。比如與領導有分歧，別直愣愣地指出，委婉地提出來，既維護了領導的面子，也有助溝通。

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六種方法幫你提升人際關係

心向一致原則

人們在協調工作中的人際關係時，堅持正確的目標導向，引導全體成員為實現共同目標同心同德、同舟共濟，實現共同目標和個人目標的指向一致、有機統一，促進公司組織和其成員的共同和諧發展。貫徹該原則關鍵是科學制定公司管理目標，併合理控制與實現目標。

心理平衡原則

是指企業在處理農民工人際關係的過程中秉公辦事，公正待人，使每個成員因感到自己受到尊重和信任，享受到公平、公正的權益和待遇而產生一種舒暢、歡快的心理狀態。貫徹該原則的焦點是公正處事、待人公平公正、一視同仁。

學會去讚美

當你的朋友的一個觀點所有的人都不理解的時候，作為他的好朋友，要去鼓勵他，當然他所堅持的這個事情是對社會沒有危害的，我們就要告訴他，沒事，我相信你，加油，我永遠支持你，你的加油鼓勵支持會讓他很感激。

選擇適當的話題

在與別人交流的時候，一定要選擇最恰當的'話題，並不是所有人都適合一個話題的。對於年長的朋友，平時可以多和他聊聊家裏的事情啊，引起他們的好感，找到共同話題，這樣才能讓你們有繼續溝通下去的餘地。對於一些年輕的朋友，可以聊聊他的興趣愛好有哪些啊，可以約他們一起去運動之類的。對於領導之類的，可以聊聊家鄉的故事，每個人對於自己的家鄉都會產生親切感，這樣你們的距離就會一下子拉近很多。

懂得幽默

幽默是擁有良好人際關係的一個催化劑。想想，一個人言語風趣幽默，你願不願意和他談話下去呢？所以，我們經常逗逗身邊的朋友同事，調節下身邊的氣氛，沒有朋友不願意和我們來往的。我們對所謂的人緣就是這樣來的。

避免與他人爭論

在日常生活中，寸步不讓的爭論方式是不合適的。爭論的雙方都相信自己的想法是絕對正確的，力求自己的勝利。其實，爭論是不可能勝利的。縱使對方輸了，自己也不等於贏家。若你能完全擊敗對方，由於被辯倒的人自尊心受挫，心懷怒火，結果你也輸了。富蘭克林曾説：在爭論或反駁中，也許你贏了對方，但那樣的勝利也空虛的。因為，你絕對無法贏得對方的好感。

對於剛剛進入社會的職場新人而言，一定要想辦法提升自己的人際關係，掌握良好的溝通能力，這樣才能構建自己的人際關係網，對未來的事業發展有好處。平時要保持良好的心態，多與人交流，不要自卑，學會尋找話題，多參加有意義的社會活動！