快速升職加薪的方法
學會顧全大局，把公司利益放第一位，提升自己的軟實力等。
快速升職加薪的方法1
1.高效的執行力
上級交代的任務，能夠出色地完成，不拖沓，不敷衍。執行力體現了一個人的精神狀態，執行力不強的人，通常對生活積極性不高，對職場生活鬥志不強，做事拖拉，得過且過，安於現狀，不敢突破自我去做挑戰性的工作。
2.聽懂老闆或者上級説的潛台詞
對於領導説的'話，如果你堅定地認為一是一二是二，那你就真的二到家了。很多人在工作中兢兢業業，隨叫隨到，對領導也是言聽計從，但卻還是得不到信任，
自然不會受到提拔。原因可能就是你沒有讀懂領導説的潛台詞，在領導心中，不僅需要老黃牛，更需要精靈鬼。比如老闆找你商量事情，千萬不要以為老闆把你當成親兄弟，其實他已經想好了，讓你去做。老闆誇你這個人很有個性，言外之意就是 你要小心了，幹不好會炒你魷魚。
3.學會顧全大局，把公司利益放第一位
作為員工,我們一定要明白一個道理:與個人相比，公司的利益永遠是第一位的。在工作中絕對來不得半點得過且過和任何偷奸耍滑的行為。只有公司發展了,員工才能獲得更多施展オ華的機會，你才可能更好的升職加薪。
4.提升自己的軟實力
軟實力是你升職加薪，走得更長遠的保證。無論從事哪一行，軟實力都起着至關重要的作用。那麼什麼是軟實力呢？軟實力是指一個人的形象氣質、溝通能力，抗壓能力、情商等等非常重要的能力。
我們所在的公司其實就是一個縮小版社會，人情世故還是非常重要的，不管你的專業能力有多強，如果缺少了軟實力，你依然走不遠。所以要想升職加薪，從現在開始，提升你的衣品、學會畫個精緻的粧容、練習好的談吐。這些微不起眼的細節都會在事業中祝你一臂之力。
5. 處理好與同事之間的關係
良好的人際關係能給你事業的成功創造優良的環境。與同事之間相處的和諧融洽，關鍵時刻可以起到潤物細無聲的作用。
相信大家如果學會了以上這五招，升職加薪指日可待！
快速升職加薪的方法2
01 不但要有能力，還要靠近權力中心
幾乎每個職場中的人都知道，沒什麼能力，想要得到升職加薪，是萬萬不可能的。有人會反駁説，人家有些女職員顏值很高，就得到升職加薪了，這怎麼説？我認為顏值也是能力的一部分啊，話説產品的顏值力有助於銷量的提升，美女的顏值力當然有助於得到更多青睞，有利於得到升職加薪。
因為美女的顏值力也是公司形象的一部分，更有其他人所共知的效果。
嗯，我們接着説，升職加薪必須要有能力，還要能靠近權力中心。
距離領導越近的人，就會被領導更瞭解，而工作看得見，努力看得見，成效看得見，就容易得到領導的好感了。
所以想獲得升職加薪，就要靠近領導，靠近老闆，靠近權力中心。
這也是老闆身邊的人更容易得到提拔和高薪的原因所在。
02 就算不理解老闆，也要認真服從他的指揮安排
在職場中，對老闆有情緒是很正常的。
每個人成長環境不同，人脈資源不同，個人經歷不同，所以對事情的想法和解決辦法總是有區別的。
而老闆站的位置，相對來説比員工要高出一大截來，因為老闆考慮的往往是全局問題，員工考慮的往往是單一問題。
對老闆決策有意見有看法有質疑是正常的。但是那些聽從老闆的，順從老闆的，才能得到晉升和高薪。
記得有次有人問海底撈的老闆在公司中遇到員工對他提出不同意見的人怎麼辦？這位老闆説，敢於提出不同意見、反駁老闆的早就不在公司裏了。
世上的老闆大抵都是如此的。所以做個聰明人，在你不能接受老闆的決策時，在你無法理解老闆的決策時，按照他説的認真去做就是了。
因為公司是老闆的，老闆説了算。你想要改變老闆，一般是不可能的。有這種想法或傾向，反而更容易被老闆快速幹掉，更別説還想着升職加薪了。
03 始終和老闆保持一致，始終和老闆處於同一立場
如果你想要留給老闆更好的印象，想要得到他更多的器重，那麼就要考慮怎麼和老闆保持一致。
我們有時候會看不起那些溜鬚拍馬的傢伙，但是有很多老闆卻比較喜歡這種人。
而無論老闆是不是喜歡溜鬚拍馬者，對那些能和他保持一致的人，能高度認同他的人，總是比較認同的。
所以我們無需去有意拍馬屁，但是可以表示對公司工作的高度重視，表現出對自我工作責任的高度重視，以及對老闆決策的由衷支持。
站在老闆角度，很多老闆是通過看員工在多大程度上支持他，認可他，而判斷員工是不是為公司着想的。
所以有時候我們會感到很奇怪，明明只是意見和看法不同，為什麼老闆好像就認為在否定他。
既然老闆是這樣的思維，那麼我們表示出和他的一致性，才利於得到升職和加薪。
04 以結果思維面對工作，用結果來征服老闆和上司
我所遇到的幾乎每個民營企業老闆，都喜歡説他們不要過程，只要結果。
這些老闆之所以有這種想法，是因為有了結果，才表明事情辦成了；你能不斷把事情辦成，就表示你既有能力，也有才幹。而且還表明你很懂老闆，很懂老闆想要的究竟是什麼。
所以那些聰明人在向老闆彙報工作時，總是先説結果，後説具體過程或其他存在的問題。
所以，作為員工，我們既然想得到升職加薪，那就要學會站在老闆的角度看待問題，站在老闆的角度要求結果，站在老闆的角度培養出自己的結果思維。
就算結果不太好，當你有這種結果思維的時候，彙報給老闆，老闆也會覺得你的彙報方式很好，符合他的關切點。
05 認真思考老闆想要的究竟是什麼，超越他的預期
我在上面説到了老闆的普遍思維，以及他們的關切點。這是處於職場中想要混得好的人必須要學會面對的。
而你如果想要再進一步，就要着眼於在做好本職工作的同時，揣摩老闆的想法，揣摩老闆的心思，揣摩老闆的期待，揣摩老闆的`意圖。
你對老闆的心思、期待、願望、預期等等掌握得越多，你的表現可能就會越好。
如果你能做出超越老闆期待的事情，高於他的預期的事情，讓他感到十分滿意的事情，那麼老闆自然會對你另眼相看。
老闆對你重視了，你的價值就提升了。
老闆對你特別重視，你的被使用價值就會水漲船高。
這種情況下升職加薪的機會就會越多。
06 想方設法給老闆留下深刻印象
我們上面説了好幾條升職加薪的小訣竅。
實際上圍繞的核心就是老闆。
就是要讓老闆覺得你很重要，你很合他的想法，你的表現令他很滿意。當老闆和你之間沒什麼鴻溝或者其他障礙時，當老闆能非常認同你的表現和你的工作時，你就做的很不錯了。
當然，想要讓老闆對你刮目相看，你還需要想清楚自己怎麼做才能給他留下深刻印象。
有位喜歡搞加班的老闆，就看誰在加班的時候不在；
有位喜歡創意思維的老闆，就看誰更有好的創意；
有位喜歡員工辯論工作的老闆，就看誰更有辯論才能。
老闆所喜歡的事物或愛好上，就有着我們可以留下更好印象的途徑。
而靠近老闆，接近老闆，經常向老闆彙報工作，或者讓老闆知道你在認真工作，都是給老闆留下較好印象的辦法。
善於給老闆彙報工作，善於讓老闆對你產生更大信心，這同樣是升職加薪的訣竅和捷徑之一。
當然，如果你所在的公司足夠大，那麼上面的“老闆”，就要換成高管或者上司了。
