升職加薪的方法

抓住好的機會和運氣，提升自己專業能力，始終和老闆保持一致等等。

升職加薪的方法1

一、抓住好的機會和運氣，在職場上獲得指數倍的成長

都説機會不常在，運氣不常有。但是如果當你碰上這樣的機會的時候，你的確會比別人跑得更快，比別人獲得更高的工資和福利待遇。我們經常會發現一些創業型的公司，他們公司的前期規模很小，公司的各種業務都不規範，同時公司很多業務還在探索階段。

但是在這種情況之下，如果在別人沒有看懂的時候，你就已經提前做好了佈局，或者你就覺得這個公司以後會有很大的發展前景，

你就認定了要去這家公司發展，那運氣好的時候，公司以後對你的回報就是成指數倍增長的。當然，還有的公司是剛好趕上了時代發展的大趨勢和大紅利，所以他們才會比別人跑得更快。

二、提升自己專業能力，塑造自己的職場不可替代性

曾經有一個人在那裏開玩笑説，國內人很多，很多公司根本不擔心招不到人，如果他們覺得你這個人不適合在他們公司工作，或者他們覺得你的專業能力不強，

他們就會想方設法的讓別人去替代你。國內現在有很多公司的現實確實也是這樣的。不管你處於什麼樣的年齡階段，只要你對公司來説沒有利用價值了，

公司就會想辦法重新招人過來頂替你的工作，架空你的職位，最終你只能灰溜溜的離開，或者自討沒趣的離開，再或者就是直接被公司裁員或開除。

我們經常所講的不可替代性就是人無我有，人有我優，人優我最。不管在任何時候，在任何場景下，你都是唯一的存在，這個公司這個業務離了你公司就不能很好的運轉。

但是很多絕世武功和絕世祕籍都不是一天練就的，同時很多專業能力也需要長期的.實踐長期的總結，你才能真正的練就一身絕技。所以現在做一行，就把這一行做精做專，做到別人不可替代，那你想要的升職和加薪也就離你不遠了。

三、能説會道會包裝，可以暫時獲得一定的升職加薪的機會

在職場上，我們經常會碰到一些能説會道的人，雖然他們的專業能力和專業技術並不很強，但是他們總能夠把各個階層的人忽悠的很高興，大家都願意和他相處，大家都覺得這個人是一個有趣的人，是一個情商很高的人。

所以這樣的人也可以在職場上過得遊刃有餘，如魚得水。還有些人懂得包裝，雖然我們常説金玉其外，敗絮其中，但是在一些場景之下，很多人就很看重面子，所以這也剛好就給一些愛包裝的人找了這麼一個很好的施展自己“包裝技術”的平台和機會。

但是職場也是一個能力檢驗場，就算你一時通過包裝上位，你通過能説會道獲得了別人的歡迎，取得了別人的信任，但是包裝過的東西最終還是要被檢驗的，不好的東西都是不長久的。只有那些有深厚內功的人，他們才可以所向無敵。

四、找準機會跳槽的人可以獲得升職加薪的機會

所謂舊的不去，新的不來。一些人在這個平台上感受不到新的發展機遇，或者他們覺得以前的平台已經嚴重束縛了他們的成長，他們每天活得很壓抑，更不要説工資待遇提升的問題了。

所以很多人在重新評估自己以後，他們就會跳槽去新的平台，去重新找尋新的發展機會。一些真正有能力有實力的人，他們通過跳槽就可以獲得更高的職位，更高的薪資，他們在更大的平台上也會有更好的施展自己才華的機會。

跳槽確實是可以幫助我們獲得一定的升職加薪的機會，但是就當前職場來説，很多人已經把跳槽玩壞了。有的人能力不強，他們就學會了包裝，就學會了頻繁的跳槽，因為他們覺得每跳一次槽，

他們的工資就會上調一個幅度，他們就會有更好的學習機會和提升自己機會。但是對跳槽來説，我們也要真正找準自己的發展方向，然後再結合實際選擇有針對性的去跳槽，而不是純粹為了升職加薪去跳槽，這樣的跳槽在工作後期就會顯得得不償失。

升職加薪的方法2

01 不但要有能力，還要靠近權力中心

幾乎每個職場中的人都知道，沒什麼能力，想要得到升職加薪，是萬萬不可能的。有人會反駁説，人家有些女職員顏值很高，就得到升職加薪了，這怎麼説？我認為顏值也是能力的一部分啊，話説產品的顏值力有助於銷量的提升，美女的顏值力當然有助於得到更多青睞，有利於得到升職加薪。

因為美女的顏值力也是公司形象的一部分，更有其他人所共知的效果。

嗯，我們接着説，升職加薪必須要有能力，還要能靠近權力中心。

距離領導越近的人，就會被領導更瞭解，而工作看得見，努力看得見，成效看得見，就容易得到領導的好感了。

所以想獲得升職加薪，就要靠近領導，靠近老闆，靠近權力中心。

這也是老闆身邊的人更容易得到提拔和高薪的原因所在。

02 就算不理解老闆，也要認真服從他的指揮安排

在職場中，對老闆有情緒是很正常的。

每個人成長環境不同，人脈資源不同，個人經歷不同，所以對事情的想法和解決辦法總是有區別的。

而老闆站的`位置，相對來説比員工要高出一大截來，因為老闆考慮的往往是全局問題，員工考慮的往往是單一問題。

對老闆決策有意見有看法有質疑是正常的。但是那些聽從老闆的，順從老闆的，才能得到晉升和高薪。

記得有次有人問海底撈的老闆在公司中遇到員工對他提出不同意見的人怎麼辦？這位老闆説，敢於提出不同意見、反駁老闆的早就不在公司裏了。

世上的老闆大抵都是如此的。所以做個聰明人，在你不能接受老闆的決策時，在你無法理解老闆的決策時，按照他説的認真去做就是了。

因為公司是老闆的，老闆説了算。你想要改變老闆，一般是不可能的。有這種想法或傾向，反而更容易被老闆快速幹掉，更別説還想着升職加薪了。

03 始終和老闆保持一致，始終和老闆處於同一立場

如果你想要留給老闆更好的印象，想要得到他更多的器重，那麼就要考慮怎麼和老闆保持一致。

我們有時候會看不起那些溜鬚拍馬的傢伙，但是有很多老闆卻比較喜歡這種人。

而無論老闆是不是喜歡溜鬚拍馬者，對那些能和他保持一致的人，能高度認同他的人，總是比較認同的。

所以我們無需去有意拍馬屁，但是可以表示對公司工作的高度重視，表現出對自我工作責任的高度重視，以及對老闆決策的由衷支持。

站在老闆角度，很多老闆是通過看員工在多大程度上支持他，認可他，而判斷員工是不是為公司着想的。

所以有時候我們會感到很奇怪，明明只是意見和看法不同，為什麼老闆好像就認為在否定他。

既然老闆是這樣的思維，那麼我們表示出和他的一致性，才利於得到升職和加薪。