在職場別懼怕升職

不怕吃虧，善於溝通等等。

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誰都知道，當你做初級工作時，只要憑技術做好手頭的工作即可；而升到經理角色呢，就需要承擔一定的銷售指標。

以前的工作，管好自己就行；而再上升就需要管理其他同事，偏偏這些歸你管的人又不能由你指定，往往那都是些桀驁不馴的主兒，那麼自己的壓力就會變大。

還有升職往往和臨危受命有關，一個外地項目接連走了三個項目經理，需要你接受任命硬着頭皮頂上去

所以，我總是會在關鍵時刻退縮，並提供出正當且充分的理由：我還沒有準備好，以我現在的能力，恐怕很難勝任

很長一段時間裏，我對自己能如此腳踏實地和謙遜有加而揚揚自得，我覺得這麼做，説明自己是一個負責任、且謙遜謹慎的人。

直到辭去了那份工作，離別時老闆給了我一句忠告：希望你不要太過安於現狀，要多些進取心！

我當時非常吃驚，也很不服氣：我不是不肯抓住機會啊！我是有自知之明嘛！而且明明是時機還沒到啊！

我有一個朋友的經歷，恰恰和我相反。

她在職場上是公認的好人牌軟柿子，比我還要安於現狀，唯一的願望是年假還能多休幾天。結果兩個派系的領導打架，最後落得兩敗俱傷。單位部門重組後斟酌了半天新部門人選，選來選去便選中了她——因為只有她不隸屬於任何派系，不會激起太大的矛盾。

被趕鴨子上架的朋友並不樂意，當這個部門領導並不容易，既要有浪尖上行船的平衡技巧，還要處事説話拿捏得當。

朋友不想幹這個活兒，可又不知道怎麼和上面的頭兒説，輾轉反側之際被任命，不但沒歡天喜地，反被催生了華髮。

不過上去也就上去了，看起來很難的事，拆分到每一天，也就那麼過去了。遺留問題當然不少，但好在部門剛血洗過一回，人心惶惶，也無法在短時間內二次震盪，於是一些難處也被她咬牙撐了過來。

那個朋友居然在那個位子上熬了兩年，後來被挖去了一家外企，雖然title相同，薪水卻翻了幾番，人際關係也簡單了許多。而她本人則憑藉着之前工作培養出來的識大體和考慮周全，深得老闆信賴。

面對機會和重大的決策，我們最自然而然的反應就是等一個合適的時機。

可是什麼才是合適的時機呢？我們並不清楚，也沒想清楚，就把答案稀裏糊塗託付給了未來。

美國思科（CISCO）的首席技術官帕德瑪錫·華萊爾曾被問道：你從過去所犯錯誤中學到的最重要的教訓是什麼？

她回答説：當我剛起步時，我拒絕過很多機會，因為當時我想‘我這個水平還勝任不了這項工作’或是‘我對這個領域還不瞭解’。現在回想起來，在某個特定時期，迅速學習並做出成績的.能力才是最重要的。如今我常跟人提到，當你尋找你的下一個目標時，其實並沒有所謂的完全合適的時機。你得主動抓住機會，創造一個適合自己的機會，而不是一味地拒絕。學習能力是一個領導者必須具備的最重要的特質。

在職場別懼怕升職2

想要成功升職別做哪種人：

怎樣才能成功升職?對於職場上稍微有點事業心的人來説，都不會甘願自己職位平平，永遠得不到晉升。但是，想要升職，除了有良好的工作能力，心理健康也是必不可少的。別做以下六種職場人，你升職的可能就更大。

1、伴郎型

這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。

2、鴿子型

這種人勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。

別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衞，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣温順馴服。

3、幕後型

這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁垂泣。

4、仇視型

這種人不能説不自信，甚至説是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會恨而遠之，無人理會你的`好辦法、好成績。

5、抱怨型

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意;一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是刺兒頭。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有天真的牢騷。

6、水牛型

對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背後還説你是無用的老實。在領導面前不會説不，而受到委屈後，只好到家中發泄。

怎樣才能成功升職?大家就需要避開上述的這六種情況。工作中，保持好心態也是為你贏得好人緣和上司賞識的必備法寶。同時，在職場生活中，大家也要不斷充實自我，展現自己的能力，升職就不在話下了。

職場高升的祕訣：

1、不怕吃虧，善於溝通

在未來領袖的字典裏，是沒有對不起，我沒空這樣的詞句，它是從屬關係中的大忌。想要收穫，就必須付出代價。如果你的上司要你負責額外的工作，你應該感到高興與驕傲，因為這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與户負重責的能耐。

凡是不願意多承擔責任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見天日。不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權衡一下額外與本分的界線，如果你覺得實在負荷不了，而且過度的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上詞交付的任務，不妨試着和上司溝通，妥善解決工作的優先順序。

2、把上司永遠放在第一位

千萬記住，老闆的時間比你的值錢醫學 全在.線提供。當他派一項新任務給你時，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優先。比如説，當你正跟別人通電話時，上司剛好要找你，你應該當機立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客户，你不妨以字條或脣形知會老闆。總之，尊重老闆的存在是屬下與上司關係中極為重要的一環。

3、以上司的事業為已任

在職場上(尤其是在私營和合資公司)，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發展順利，你也跟着發展順利；如果他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。所以説，幫上司，就是幫你自己。

4、遇到問題要臨危不亂

驚惶失措是職場中最忌諱的表現醫學全在線，記着，沉着鎮靜、處變不驚的人，方為職場最終的勝利者。老闆都欣賞臨危不亂的角色，因為惟有這種員工才有能力乘風破浪，獨挑大樑。如果你有天塌下來都不怕的信心，那麼出人頭地必然指日可待。

5、保持大方得體的儀態

在這個物競天擇的時代裏，想有一番作為，可得掌握一項基本原則，看場合穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔並具備良好衞生習慣也同樣重要，例如簡單有型的頭髮、適時修剪指甲、避免濃粧豔抹等，都是不可忽視的原則。

有些工作出成績了明明是自己做出來的可是功勞就成了別人的，自己累死累活的倒成了別人的陪襯。這也是很多人在職場上的真實寫照。今天我們就給大家説的幾點職場上工作時注意避免的幾點要想升職加薪就要留心，不然你可能永遠只是一個陪襯，成績都是別人領，你永遠得不到升職加薪。

在職場別懼怕升職3

在職場上的每一個人，都希望自己能夠升職加薪，並且是快速的升職加薪，但是有些人即使在職場工作多年，升職加薪依舊輪不到自己，那是因為你忽略了很多機會。

制定工作計劃

不會做工作計劃的人，你也做不好工作，你可以利用每天早上剛上班的時候，花上5-10分鐘，對當天的工作做一個工作安排。

根據四象限分析法，把當天的工作按照輕重緩急做一個排序，把時間精力進行一個合理的分配，有目的、有計劃地開展工作，這會極大地提高你的工作效率。

增加附加價值

你現在在老闆心中只值現在這個錢，你要想打破老闆對你的定位，你得幹一個本職工作以外的事，讓老闆一看，哎呦，你還能幹這個了，讓他給你重新定位，讓他感覺你能力不止這些，值更多的`錢。

所以你想升職加薪，你除了幹好你本職的事以外了，在老闆面前展示你還能幹別的事，老闆發現你一個人能幹兩個人的活，這不就改變了老闆對你的定位嗎？

領導給出的任務作出成績來

這一點在私營的企業當中普遍存在，也就是我們所常聽到的能者多勞。尤其是在銷售類的崗位上，這一點體現的很明顯，如果銷售人員成功地接了筆不錯的單子，那麼他在老闆的眼中就是一個人才了，等待着他的就會是升職或是加薪的機會。

聽起來是不是不陌生，因為現實生活中，這樣的例子隨處可見，給用人單位創造出來價值，那麼用人單位就能看到從業者的價值，這是雙向的。

勇於承擔責任——多做多問

古語道：吃虧是福。這句話同樣適合職場，多去做工作，不論是分內還是分外的事情，要用於承擔責任，並在實際運用中提高自己，這一點對於我們的職涯發展是非常重要的。

在這裏要給大家糾正一個誤區———認為多參加培訓，多拿證書就是自我增值。但事實是，很多人往往拿了不少證書，也讀了不少書，然而卻並沒有發現自己辦的更“值錢”。