職場小白職場攻略

從不遲到、接受批評、建議、積極主動等等。

職場小白職場攻略1

1、從不遲到。員工準時到崗是保證單位各項事務順利進行的前提。在通力合作的工作環境下，尊重到崗時間就是尊重他人。作為新人，更應按時出勤，不拖低組織的辦事效率。

2、遵規守矩。每個單位都有成文的規定和不成文的規則。到了新單位，新人應認真閲讀員工守則，並通過觀察、詢問來掌握那些不成文的規矩。

3、接受批評、建議。建設性的批評和意見對新人汲取教訓、快速成長十分重要。對此不要抱有戒備、怨恨的心態，應耐心聽完領導和同事的建議，儘量有錯就改。

4、放下手機。儘量不要一邊工作、開會，一邊玩手機、刷社交網絡。這會讓人覺得你不專心，對待工作不嚴肅。上班時手機應設置靜音，最好放進抽屜或包裏。

5、虛心請教。作為新人，總有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢於發問，自己琢磨會拖慢效率甚至誤了事。不過提問之前，一定要做好功課，不要問出幼稚的問題，讓同事、領導覺得你一無所知。

6、積極主動。對一些必須要做的任務，應在領導發話前主動去做；而對於別的事情，可以在完成自己的工作後主動詢問同事是否需要幫忙。積極主動的人多能給人留下好印象。

7、觀察為主。由於經驗尚淺和對新單位不太瞭解，初入職場的人要警惕言多必失。在開頭的一兩週，新人最好以觀察、傾聽為主，即便有自己的想法，先應先聽聽前輩和領導的見解後再適當發言，否則容易説出不合時宜或不切要點的話。

8、減輕依賴。許多新人會有一種我剛來，什麼都不懂、不會，需要別人帶着的想法，但大多數單位沒有手把手的全方位指導。新人一定不要等着別人來教，要減少對他人的依賴，自己積極主動學習、成長。

作為一個職場的'新人，要想在公司裏站穩腳跟，就必須做到從來都不遲到；遵守公司裏的規章制度；虛心接受領導和同事的批評和建議；工作時不要玩手機；遇到不知道的事情時，要虛心請教；積極主動的去做事情；減輕對他人的依賴。做到這些，小白就不再是小白了。

職場小白職場攻略2

一、學會説不

不會拒絕別人的人常常以奉獻者角色與人交往。他們一般認為，別人必須得到我的幫助，在與人交往時我必須做出犧牲，以使別人歡愉。他們絕對尊崇法律和社會道德，就是一般的社會習慣也不敢違反。這類人自幼就是典型的乖孩子，從小到大就沒有向周圍或社會説過不，別人需要什麼就滿足什麼。

例如，你要打乒乓球，那讓你先打好了，從來不知道什麼叫反抗與對峙。但是，乖孩子在幼年時的心理需求很容易獲得滿足，只要得一聲誇獎，什麼付出都是值得的。然而，隨着年齡的增長，他們同樣以這種幼稚的心理參與社會，顯然會形成理想與現實的衝突。因此要學會説不。

二、對異性客户應掌握好交往分寸

如何能妥善處理好和異性客户的關係是利於效率的提高的，但是要平衡好這之間的關係大有學問。對女職員而言，有必要的話，和男上司的太太保持友好關係，尤其是面對一個善妒的妻子時。

當出席有太太出現的場合，要謹記打扮大方端莊，切勿標新立異，那些性感服裝可以留待其他場合穿。男女同事無話不談時，要注意分寸，討論業務、娛樂新聞都可以留到白天在辦公室的時候，不要耽誤同事下班後的私人時間。

三、換位思考

善解人意人們觀察問題時都習慣性的從自己的角度出發，只顧及自己的利益、願望、情緒，一廂情願地想當然，因此，常常很難了解他人，很難和別人溝通。現實生活中，公説公理、婆説婆理，各講各的、各忙各的，這樣的現象隨處可見。大到兩個集團、兩個民族之間也是如此。

事實上，只要站在客觀的立場就會發現，衝突的雙方几乎完全不理解對方，完全是不互相體諒對方。想處理好自己和他人的人際關係，最需要做的就是改變從自我出發的單向觀察與思維，而要從對方的角度觀察對方，替對方着想，也即由彼觀彼。在此基礎上，善解他人之意。如此處理人際關係，就有了更多的合理方法。不能由彼觀彼、善解人意，就沒有別開生面的新人際關係。

四、注意談話的內容

除了工作，在閒聊時不要涉及到客户的隱私這是職場的大忌。不問客户年齡、不問同事薪水是職場人必備常識，也是很多人通曉的道理。但是很熟悉的`同事之間，尤其是一同共事六七年之久的部門同事，難免會關心對方的家庭情況。

這時候需要把握一個度：自己瞭解的要好同事家庭的經濟情況、婚姻隱私、成員關係好壞等，不應該向第三人透露，即便這三人之間關係本身很要好。

如果在職場上從事的工作是與銷售有關，那麼就應該懂得與客户建立良好的關係。這裏我們提醒各位網友，客户將個人隱私全部告訴你，證明他對你有着足夠的信任。所以為了報答客户最自己的信任，最好不要將客户的隱私對外宣傳。

怎麼才能建立良好的職場人際關係？關於怎麼才能建立良好的職場人際關係，本文進行了比較詳細的介紹，相信大家有了充分的認識。另外不管大家從事什麼職業，最關鍵的是在做好本職工作的基礎上，還需有良好的職業道德，這才是贏得上級、同事信任的根本。

職場小白職場攻略3

(1)對上司先尊重後磨合

任何一個上司，幹到這個職位上，至少有某些過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得職業女性學習和借鑑的。職業女性應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。

但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向 新的台階才是最終目的。要讓上司心悦誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏有禮、有節、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的，足以説服對方的資料計劃。

(2)對同事多理解慎支持

在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的`興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，職業女性沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。

在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，從而受到旁人的牴觸。

(3)對下屬多幫助細聆聽

在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，女性領導只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得憊之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。

而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了翔實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而管理者不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽從指揮時，作為公司負責人首先想到的是換掉部門管理者。

(4)向競爭對手露齒一笑

在 職場女性的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者處處設防，更有甚者，還會在背後冷不防地插上一刀，踩上一腳。這種極端只會增大彼此間的隔 閡，製造緊張氣氛，對工作百窖無益。

其實，在一個整體裏，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋 求上進;當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，一個都不能少。

無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧。説不定他仍在原地怨氣，你已出色地完成了業績。稱齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，這樣還擔心敗北嗎?説不定對手早已在心裏向你投降了。