面試時別再犯低級錯誤了
開口即言錢、溝通不順暢等等。
面試時別再犯低級錯誤了1
1.開口即言錢
謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬並不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。
2.溝通不順暢
面試開始後，需要在溝通中表現自信。如果介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，因為公司畢竟是一個整體，講究團隊協作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補不足。
3.面試無故遲到
不管出於何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守，以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩衝時間。
面試時最好不要先提薪資的'問題，這樣會讓面試官非常反感。有些人在面試時過分緊張，缺乏自信，導致説話不利索，明顯缺乏溝通能力，這樣的面試者肯定會被直接淘汰。另外，還有些人會因為某些因素在面試時遲到，這也是非常忌諱的行為，如果大家要遲到了，可以提前打聲招呼。
面試時別再犯低級錯誤了2
一、與面試官套近乎
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分套近乎亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
二、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善破冰(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動説話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
三、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：她怎麼能有資格面試我呢?其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客户。一個真正的銷售員在面對客户的.時候，他的態度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：能舉一兩個例子嗎?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
面試時別再犯低級錯誤了3
面試時千萬不要太能幹，求職也不要過早露底。
企業招人太能幹
一位是普通高校外貿專業的大四女生小Ａ，一位是某高校遠程教育學院的大四女生小Ｂ，兩份簡歷同時擺在賀悦外貿公司業務經理孫先生的面前時，孫先生毫不猶豫地表示前者從學歷、活動能力、英語（Ｑ吧）能力都有一定的優勢。然而一輪面試交談下來，孫先生的態度來了個大轉變，他決定把工作機會給小Ｂ，因為小Ｂ更適合當助理。
過早露底，導致出局
這幾年，孫先生的外貿業務做得不錯，目前他急需一個外貿業務助理負責工廠聯繫和發貨工作。就看面試時接電話的架勢，張先生就發現小Ａ性格乾脆利落，他覺得小Ａ挺合適。但是當他隨意問起小Ａ對職業的規劃時，小Ａ同樣乾脆利落地表示。這句話讓孫先生心裏犯起了嘀咕１０萬標準，這樣的女生肯定不安分做事，説不定還是給自己找了個麻煩。反觀小Ｂ，家境不錯，性格文靜，對薪水要求不高，還一直表示要好好學習。學歷、能力上的不足反而成了優點。做生意的最怕內部人搶生意，找助手就要找個放心的，太能幹的女生，我不想要！孫先生表示。
口氣太大，讓人逆反
無獨有偶，武漢某醫藥公司杭州辦事處的經歷聶先生也有同樣的看法。半個月前的一則小小招聘業務女助理的廣告迎來了１２０多位應聘者，其中不乏重點大學醫學院的學生。如果你給我一個發揮的空間，我一定能讓你有Ｎ倍的收益。一聽到類似表述，聶先生就覺得很煩，面談之下他現在的女大學生心都挺高的。我們也知道大學生就業不容易，但是希望大家在找工作的時候，心態要平一些，看清應聘的職位，多一些誠意，省得大家浪費時間。聶先生感慨説。
有人在就業壓力下被迫表現自信。女生就業本來就不容易，我不把自己説得強一些，或者表現得強一些，用人單位就會覺得我們自信不足呀，不是説自信是求職很重要的.一方面嘛。對此，不少大四女生都表示不解。城市學院法律專業的女生小魯更是尖鋭，誰都想把自己好的一面表現出來，如果我表示自己一輩子就想做個助理，難道用人單位就覺得滿意了？他們肯定也覺得這樣的大學生沒出息。自信、工作能力強的女生應當受歡迎呀！大家都傾向於，也要表現得自信一些。
注意。在貿易企業，有業務才有生存。從用人單位來看，他們既希望找做事能力強的助手，但是又擔心太強的人挖了自己牆角。所以不少人都喜歡招一些女性助手，威脅相對小一些。對於一些能力強的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨讓自己表現得低調一些。這樣的姿態更能讓用人單位接受。
