教你應對職場各色小人

教你應對職場各色小人，職場中沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。人在職場中打滾，難免與人意見有相左的時候，有些人爭執過後不計前嫌，下面分享教你應對職場各色小人。

教你應對職場各色小人1

欺生型

這種人未必是看不慣你一個人，他們有一個習慣，就是凡是新來的人都要排擠一下，以顯示自己在這個環境中的主要地位。一旦時間長了，你完全融入這個圈子了，他們就會轉移目標，去擠兑新人。

支招型

其實這種人並不是真正意義上的惡人，他們一般來自小市民家庭，素質較低。如果他們做得不是太過火，你大可不必去理他們，但是適當的時候，你也可以反擊一下。因為這種人一般都欺軟怕硬。

是非型

這種人是辦公室謠言的集散地。他們以製造、傳播謠言為樂。對於這種人，最好的辦法就是敬而遠之，有一點你最好要注意，就是儘量不要在辦公室談你的私事，因為是非型的人最喜歡探聽他人的隱私，你的私事當然會是他們的素材。

謠言型

對於一般的謠言，記住“清者自清，濁者自濁”，不必理會;對於過分的謠言，完全可以告上“公堂”，謠言很多時候己經構成誹謗，誹謗則可能侵犯了你的名譽權，不能坐視不管。

脾氣怪異型

如果你跟這樣的人有衝突，記住他們不是針對你一個人。他們可能沒有什麼惡意，他們只是很難相處，因為他們脾氣怪異，行為離奇，你無法用正常人的思維去理解他們。

貶低別人型

這種人處處要顯得比別人優越，你説什麼他都要插嘴，每一件事他都要證明他知道得比你多。這樣做的原因是因為他們有無法排解的虛榮心，或者是隱藏得很深的自卑。

惡人型

這是最危險的`一種人，因為他們可能有一個美麗的包裝;開始的時候，他們看起來是那麼善意，那麼富有誠意，對你又那麼關心。你可能感動地把自己的一切都告訴他，而一旦你跟他的利益發生衝突，他就會狠狠地踩你一腳，有時候，他們甚至是“損人不利己”的。

教你應對職場各色小人2

職場怎麼防小人

1、説話時要當心

口蜜腹劍的小人很會籠絡人心，你可不要被其加了糖的麻醉劑弄得放鬆了警惕。比如在午餐時，你可以與小人聊一些無關痛癢的家長裏短、琴棋書畫。

不要讓小人牽着你的話頭走，他如果發牢騷抱怨公司的種種弊端，或是議論別人的短長，即使與你心中所思一拍即合，你也不能與之知音識曲，這時你最好把話題岔開。否則，日後這些話會被他添油加醋地傳出去，説成是你的意見，叫你解釋不清，有苦難言。

2、不要欠小人的人情

小人是最斤斤計較利益得失的，他們的算盤打得很出色，你若欠了他們的人情，這筆債他遲早要討的。如果在你忙得不可開交時，小人主動提出要幫你接洽一個客户，你可不要隨便接受這雙援助之手。要知道，一旦生意談成了，小人會以你的救兵和恩人自居，以後他碰到什麼棘手的事找你作替罪羊，你若不答應，會被他説成忘恩負義。

3、與小人保持適度的禮節接觸

如果你信奉“寧與君子吵一架，不和小人説句話”的古訓，對小人避之惟恐不及，那你就錯了。有意的過分疏遠，會被心胸狹窄的.小人當做你在與他樹敵，或認為你很看不起他。這樣，你就把自己放在了他的對立面，這可是個危險的位置。你也無需違心地與“小人”套近乎，懂得“近之則不遜，遠之則怨”的道理，保持一定的距離就可以了。

4、大度地吃些小虧

小人是很會利用別人的，你難免會被他們利用一兩次。這時不要像受了很大傷害一樣，氣憤難平。瞭解到這種人的弱點，大度一些，原諒他也就算了。

你若咽不下這口氣，非要找個説法兒，從此與小人結了仇，肯定會遇到更狠毒的暗算。例如：老闆叫你們合作做一個項目，分明是你的貢獻大，卻被小人搶頭功，你與其和他爭功，顯得小氣沒風度，不如吃一塹長一智，下次涇渭分明地獨立做自己的事，是非功過讓人一目瞭然。

5、小心失勢的小人

小人被老闆批評了，被降職了。遇到這等大快人心之事，你斷不能欣喜之情溢於言表。在失利時，小人的心理是最陰暗的，如果他和你結了怨，懷恨在心，你今後的職業生涯就危險了。這種時刻，你最好對小人稍微熱情一些，虛虛實實，讓他感覺到你是個不勢利的好人。

6、近君子，遠小人

當你升職以後，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠小人。這裏所説的小人，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。

但是還有一種情況值得注意：某人提升為部門的經理後，為了顯示他沒有“升官臉就變”，每天下班後仍是和舊日哥兒們喝酒，玩牌。在單位裏，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。他的做法令上司很不滿意，上司認為這樣“不思進取’’的人是很難在事業上有所作為的。這一點是一定要注意的。

得勢小人並不會永遠忠於他的主子，他還會不斷地尋找新的靠山，巴結更有權勢的主子。小人不斷地生產歪點子，暗算那些真誠善良一心幹事業而又缺乏必要防範的人，尤其是他們當中有影響的代表人物。

小人玩的是小術，擅長的是隔三差五打個小報告，不失時機地對權勢者來點巴結，間或找點由頭在人前出個小風頭，陰陽怪氣地在背後撥弄些小是非。小人是實用主義者，小人的交際原則是為我所用，用得着別人時，他們唯唯諾諾，極盡謙卑甚至可憐兮兮；用不着時或目的達到之後則頤指氣使，威風八面，不可一世。

教你應對職場各色小人3

如何防十大職場小人

1、沒責小人

沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”(偷懶)。每當有事情發生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常説這不是我的錯！他們會常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然後找藉口來當成沒一回事。！

2、分裂小人

分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡誇大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會誇大來吸引大家的注意，然後許下自己無能完成的承諾。

3、三謠小人

三謠小人就是喜歡聽信謠言，製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什麼是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言説離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業不亂！

4、可憐小人

扮得楚楚可憐的人，非常容易讓其他人投憐憫票。這些人在人們的前面扮可憐的模樣，是希望我們可以憐憫他，隨後答應其他人的要求，尤其是無理的要求。許多時候，人們便是由於心軟，很容易就掉入小人的招術裏，雖然人們有時是蠻清醒的！我們要記得，可憐的人必有可狠之處。

5、小貪小人

這小人最愛貪小便宜，他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的'夥伴。這小人常專注於短暫的利益而非長期的合作。在職場裏，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你！

6、善變小人

我們知道，改變是必不可少的。人們也瞭解，在這個世界裏，僅有不變的便是改變！在職場中，假如你改變自己的行為和態度，你是被接受的，可是這小人喜歡改變的並不是自己，反而是改變所設定的遊戲的規則。

這些人常常不可以看見其他人銷售業績越幹越大，錢越賺越多，這些人就要開始打改變遊戲的規則的主意。他們與此同時不只對外時會改變所設定的遊戲的規則，連同自己的工作夥伴也不會放過。

他們不可以看見員工根據所設定的規則獲得分紅大、獎金多，他們就會開始改變規則。這裏的關鍵是這些人將會經常根據利己不利人的觀點來改變遊戲的規則。這也就導致和他合作的夥伴流動量很大。

7、雙輸小人

我們知道，不論在商場上或任意一個公司裏，大家都追求人們往着雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到，實際上很多時候，人們獲得的結果並不是雙贏反而是單方面贏而另外則是輸方。

最可笑的是，兩敗俱傷，這就是雙輸的情況，不可以只是自己一個人輸，與此同時還要其他人一塊兒輸。這小人，每當他認為自己吃大虧，他就立刻把其他人也拉下水，要虧，人們一塊兒虧！要死，人們一起死！要輸，人們一塊兒輸！