主管有點故意針對我怎麼辦
主管有點故意針對我怎麼辦，在職場中，不管做的多好，總有認可你的人，也有不認可你的人。特別是自己的主管，但是無論我們遇到了怎麼樣的領導，我們都不能夠對生活和工作失去信心，因為生活和工作都是自己的，下面分享主管有點故意針對我怎麼辦。
主管有點故意針對我怎麼辦1
第一、在忍氣吞聲的同時也要找到合理的證據來幫助自己維權，現在有不少員工在行業中打拼多年，最後卻發現自己總是受一些窩囊氣，被領導故意安排一些不合理的工作，那麼對於你的發展還是很不利的；
因為無論你怎樣努力，最後你在行業中可能都沒有辦法找到高薪資的崗位，考慮到種種因素，那麼你只能忍氣吞聲，在公司裏主動的跟領導協商，千萬不要魯莽，如果你想要在公司繼續堅持下去，那麼就一定要管控好自己的情緒。
第二、在被小人欺負的時候一定要找到靠山，通過你的背景和關係幫助你在職場中去找到自己的位置，現在有很多老員工在公司裏工作，和上級的關係還是很不錯的，可以説是非常親密，那麼一旦被小人欺負受到委屈，一定要通過領導的實力幫助你去證明，你在公司裏能夠繼續穩妥的.發展下去，而不是直接跟小人對質，因為你這個行為或者表現可能就會被小人所利用。
第三、學會抓住小人的把柄，讓小人不再囂張，現在有很多小人特別傲慢無禮，目中無人，那麼在這種情況下，你一定要學會抓住對方的把柄，其實這些小人在執行工作任務的時候，也會因為工作效率低下，影響工作前途，所以大家在執行任務的時候，有必要抓住對方的把柄來進行反擊，當你反擊的時候，其實就説明已經引起公憤，大家都不想再被小人刁難和打壓。
主管有點故意針對我怎麼辦2
一、平常工作學會收集和保留證據。
提起領導，很多人的第一印象就是，一旦出了什麼事情，領導就會馬上把鍋甩給下屬，讓下屬背黑鍋。相信有很多人都經歷過這樣的事情吧，如果你還沒經歷，説明你在職場混得不久，你還太年輕。職場套路深，你要是説自己一個坑都沒踩過，別人只會認為你在裝。
其實，不管你是在哪種類型的企業，即使你和同事，和領導關係再好，都一定要多留個心眼，“逢人且説三分話，未可全拋一片心”。有的時候你一招不慎，留下了把柄，那麼你十有八九是要“滿盤皆輸”了。
小王畢業剛到一家銀行工作的時候，恰好他的一個遠房表哥也在這家銀行上班。表哥對小王很是照顧，有一次小王請表哥吃飯，表哥悄悄地告訴小王，平常在工作中，涉及到一些關鍵賬目的細節，你一定要多留個心眼。建議你最好多留檔，比如領導對於你工作中的吩咐，包括微信截圖和語音記錄，這些東西全部都弄個備份。小王將表哥的話牢記在心，因為表哥曾經就在上一份工作中吃過這方面的虧，小王不想重蹈覆轍。
果不其然，有一次年底會計查賬發現出現了問題，老闆當場就大發雷霆，質問小王的領導這是怎麼回事，領導當時第一反應就是把鍋甩給剛進公司的小王。小王心裏咯噔一下，果然給表哥猜中了，不過小王不慌不忙，拿出了平常早已備份好的工作記錄，作為證據給老闆查閲，這才沒有因為領導的一面之詞而受到公司的處分。
二、關鍵時刻“撂擔子”，讓領導不得不服軟。
老張在一家大型的私企工作，他的工作能力很強，是部門裏的“一把手”。然而老張這個人雖然説本事挺大，但是説話有時候比較直，讓領導不太舒服。其實老張話糙理不糙，如果是一般的領導，也不會計較太多，但是老張的領導是公司裏出了名的'“小肚雞腸”，領導自然咽不下這口氣，所以有一次領導故意分配給阿豪很多工作，想搞一下他。
老張混跡職場也有十多年了，自然知道領導的“葫蘆裏賣什麼藥”，於是心中想了個法子來“敲打”一下領導，給他點顏色看看。領導給老張佈置任務的時候，老張很是豪爽地答應沒問題，但是任務幹到一半，老張突然跟領導藉口説自己身體不適，擺明了態度，要請半個月假，直接撂挑子不幹了。
因為前期所有的工作都是老張負責的，所以如果其他人想要接手非常困難，即使上手了，效率肯定也不如老張，耽誤下去可能會影響整個項目的進度。於是領導也只能不得不服軟，他知道老張是裝病，但是也只能請求阿豪堅持一下工作。老張也點到為止，識趣地堅持完成了工作。後來果然領導就再也沒有為難老張。
三、找好退路，直接打開天窗説亮話。
如果你發現領導總是故意針對你，這個時候你可以暗中去找下家了，不要非得“在一棵樹上吊死”。當你準備好退路後，此時的你就有底氣和領導對着幹了。你可以直接打開天窗説亮話，跟領導對着幹。要知道職場上很多領導都是欺軟怕硬的，有些領導遇到“硬茬子”，還真的不敢拿對方怎麼樣。所以，如果你實在是無法忍受你的領導故意針對你，不妨試試這招，當然了，前提是你要準備好退路，並且敢賭一賭你的領導是不是欺軟怕硬之人。
主管有點故意針對我怎麼辦3
經常反思自我
一旦你發現自己的領導，在平常的工作生活中處處給自己使絆子，甚至經常會有一點雞毛蒜皮的小事，就在大庭廣眾之下指責你的話，我們這個時候我們需要做第1件事情，就是千萬不能對這個領導產生怨恨的情緒，畢竟人家是領導，你只是一個小員工，員工和領導產生衝突的話，有一點社會經驗的人都知道，這個員工肯定討不了什麼好。
所以説咱們的第1件事情就是要反思一下自己做的事情，看一看自己是不是在工作上有了什麼收入，或者是説在平常的工作生活中是不是表現的太過偏激，得罪了什麼人造成領導對自己產生了一個偏見。
如果你發現領導在對待你和其他同事之間有不同的話，甚至對你完全是一個忽略的態度，咱們請問朋友去想是不是領導自己有什麼偏見，還是應該想一想是不是自己私下裏面和同事議論老闆的話，被老闆聽見了或者是説老闆曾經交給你一個工作。
但是你根本就沒有保質保量的完成，仍然對於領導來説真正用的順手的人，他們是非常重視的。如果領導並不是因為以上這幾個原因而針對你的話，我們首先要做的事情就是要觀察領導，看一看領導究竟是基於什麼原因針對自己，然後再對症下藥，因為對於領導來説，員工是幫自己辦事的，員工的能力越強也就意味着領導的事情就越少，所以領導對於那些能力很強的人是十分重視的。
但不僅不會針對你，而且會在日常生活中讓你10分關照。所以説在和領導之間出現問題的時候，千萬不要以一種他有什麼資格來針對我的想法處理這件事情，也是要以一種他為什麼要針對我，因為沒有無緣無故的針對，也沒有無緣無故的偏愛，如果出現了偏愛和針對的話，一定是在你不知情的`情況下導致的。
所以在我們和領導的相處過程中，一定要注意自己的説話風格，並且要將領導交代的事情辦好，要以微笑的姿態面對領導，儘量少説話，因為説的越多可能錯的越多，如果你是一個話少，但是幹事非常利索的人的話，領導也沒有辦法挑你的毛病。
善於和領導交流
其次就是當你發現領導可能對你的態度有所變化的時候，你自己怎麼找也找不到原因，那麼你就應當立刻就和你的領導談一談了，因為很有可能是因為一個小小的誤會導致了，但是如果你一直沒有去解決這個誤會的話，你日後的工作將會非常的困難。
領導和員工之間是存在着很大的差異的，這種差異不僅僅是指領導的工資上比員工難的多，在管理公司事務上的權力比員工多，還有就是領導一般和員工之間有着非常強烈的距離感，因為只有產生距離感的話，才會讓其他的人對自己幸福，所以説領導在日常的生活中都非常注意和自己的員工保持一定的距離，這樣領導才能夠保持自己的權威。但是很多人不知道這一點，認為領導在工作中對自己表現的是非常疏遠，是不是對自己有意見。
這個時候你就應該去和領導聊一聊了，因為領導可能對所有人都是這樣子的。如果你實在不確定是不是領導對你產生了偏見的話，就應當及時的和你的領導聊一聊，不要讓誤會造成雙方之間的隔閡。一定要主動的去和領導談一談了解領導心裏面究竟在想些什麼，當然一定要表現的十分的委婉。如果再和領導的交談中發現了問題所在，總結出的話就應當積極地去解決他，並且勇於承擔責任，這樣才能夠化解領導心中對你的不滿。
自己成為領導
有些人他可能能力就是很強，領導處於自己的心裏，可能對他各種刁難。就比如説在一個公司裏面那些能力也比較強的實習生，如果遇到好的老闆的話，會和他重視，但是並不需要內容，自身沒有什麼能力靠着歪門邪道社會的領導的話，那麼他的實習生生活將會變得特別的慘，因為這些領導他不會誇讚這些實習生做的好，只會覺得這些實習生就是在礙他的眼。
所以在這個時候無論是和領導交談還是自我反思都沒有什麼用了，因為這種領導他就是因為嫉妒所以才會對你處處針對。所以這個時候，咱們最好的解決方法就是自己作為老闆。如今這個時代的競爭非常的激烈。
那些獎勵不夠的人必然會被淘汰掉，並且這還是一個弱肉強食的時代，如果你表現的特別軟弱的話，可能一輩子都沒有出頭之日。所以為了不受這些領導的窩囊氣，就應當更努力的工作，爭取早一點成為領導。
等你成為了領導之後就不用再看曾經刁難過你的領導的臉色了，因為這個時候你就要跟他平起平坐，甚至還有比他更強，因為你具有實力，但是曾經刁難你的領導卻並不具備。在面對那些尖酸刻薄的領導的時候，我們就不用再忍耐了，因為對於這些領導來説，我們的一忍再忍，可能換來的只是變本加厲的刁難和苛責。
