工作上老是被針對怎麼辦

工作上老是被針對怎麼辦，在職場上，許多員工會遇到在工作的過程中被人針對的情況，導致自己工作起來非常不順利，這讓許多人不知道怎麼辦。下面為大家解答工作上老是被針對怎麼辦！

工作上老是被針對怎麼辦1

在職場上，很多人都在認真工作，加班完成項目，自己工作，但還是被同事排斥，被領導當做目標，被針對。

特別是很多職場人，面對領導的權威，總是選擇忍氣吞聲，時間越長越吃虧。如果採取強硬的應對措施，之後可能不得不辭職。

服從安排是職場的規則，如果你被上司當做目標，請不要自己就這樣默默忍耐，或進行激烈的爭論。

不想在職場越是混亂越壞，讓領導認同你的態度，不再刻意應付你，學會以下三個技巧。

1、直接和領導對話

交流是必須學習人際關係的方式，在職場上交流是必要的。

良好的職場溝通能力，不僅能滿足領導精神，還能體現自己的工作價值。另外，如果在工作上有意識地處理的話，需要積極地進行交流。

工作中沒有理由沒有怨恨。只有看不見的誤解。

在職場上，害怕的不是排除領導，重要的是要弄清原因，主動溝通讓領導瞭解你，並明確自己的工作態度，公司的利益會明顯體現出來。

員工的主動溝通，把握好時機，掌握正確的計劃，站穩領導心中的地位，通過人脈得到了晉升的機會。

只有和領導直接的溝通才能知道領導一些行為的原因，可能是來自你自己的不足。

2、別把自己想得太重要

在職場上，領導有自己的權威。員工的態度決定了職場的待遇。

很多人不由自主地站在上司的位置上，對領導指手畫腳，還是自己的感覺好。

實際上，上司不會感謝你的'好意。反過來不拿他當回事，不尊重他，挑戰他的權威。

在職場上，和上司關係親密的話，和上司的分界線就會變得曖昧，很多人會無視自己和上司本身是“被管理”這樣不平等的關係。

在單位裏，大家應該理解一個道理。上司和你交朋友是因為你能創造價值，而不是喜歡你。

如果在工作中已經被領導當做目標，屬於公司邊緣化人羣，影響職業發展，那麼此時就明白把自己放在下面。

職場關係本來就很複雜，和上司交往的話，必須做到好的地步。

所以在和領導交往的時候，要做到適度的隱瞞自己，不要暴露鋒芒，也不要太暴露不足，及時讓領導明白你的存在，找到自己的定位。

有句諺語説“驕傲使人落後”，但是職場關係不太強，不能太過自卑。

領導接受謙虛態度的人，把重要的工作交給你。即使你錯了，也會給你關心和提示。

3、學會忍耐學會壓制

當上司發現你是故意的時候，不要馬上動怒提問。這隻會讓你吃苦頭。即使有痛苦也不能説職場上的禁忌。

在職場上可以避免感情。如果你一個人的心情影響了工作的進度，會影響大家的利益。在這種情況下一定會被孤立，也會影響職業的發展。

不管是想從事這份工作還是不想從事，你的心情都不能表現出來。認真做好本職工作。

情緒永遠無法解決問題，而且遇到困難時，笑着面對更有解決的構想。

控制感情，你控制着自己的人生。

工作上老是被針對怎麼辦2

職場明爭暗鬥，不管你多麼優秀，一旦被同事刻意針對，在前行的路上，必然會走一些彎路。不僅如此，如果導致領導對你有看法，危害也是不容忽視，需要儘快改變行為方式。

千萬別覺得自己委屈，在領導的邏輯裏，平衡才是關鍵，哪怕領導明知道你説得沒錯，但有時為了平衡一些關係，也可能讓你成為那個受委屈的人，這也是許多職場人都會經歷的過程。

在這裏與大家共同探討，面對被同事針對的情況，應該如何破局才是最佳方式。

搞清楚被針對的原因，否則一切都枉然

1、觸動了別人的蛋糕

大家都很忙，如果不是觸動了別人的蛋糕，誰願意浪費時間和精力來針對你？或許你並沒有要爭什麼搶什麼，但是你的履歷、背景、背書、標籤……這些都可能成為觸動別人蛋糕的因素。

如果不能拉攏成為自己人，那麼不如就直接消除在萌芽狀態，不會讓一個未來可能成為自己的對手的人快速地成長。尤其是職場老油條，更樂意做這類的事情。

2、拿你當成墊腳石

有些人不懂得提升自己，或者説履歷上有硬傷，比如，學歷低、沒背景、任職時間不夠……等情況，他們會踩着別人上，在貶低別人的同時，似乎提升了自己，為自己找心理補償。

雖説這類人不見得有多大的本事，但收效還算不錯，畢竟領導不會關注到每個人，更不會去深入瞭解每個人。畢竟這是一種相對簡單的讓自己在職場“提升”的方式。

這也是為什麼人們總説“夾着尾巴做人”的道理，不落把柄在別人手中，讓他們無從下手，這就是保護自己的最佳辦法。

3、用學生思維在工作

有些人對待工作太認真，雖説認真工作沒錯，但人情世故也要了解。有些可抓可放的事情，抓住不放，擋了別人的路，不針對你才怪。

你以為是對待工作認真負責，在別人眼中就是刻意刁難，只要不是原則上的事情，涉及大是大非的事情，太認真就變成不懂變通，不夠靈活。

客觀地講，認真沒錯，錯在大家都講情面，唯獨你在堅持，就變成了別人針對的對象。

4、破壞規則被反噬

每個組織都自成一套規則，如果不足夠強時，就試圖改變規則，肯定會遭到排擠。

就像大家都不穿工作服，而唯獨你一個人穿着，彰顯自己的與眾不同，肯定會遭到排擠；或者説大家都穿工作服，而只有你不穿，同樣會被別人用異樣的眼光看待。

當然這只是一個例子，有些人非要把不合羣標榜成與眾不同，必然遭到會被排擠、針對。人性中人們總是在排斥與自己不同的人，這也許就是所謂的“非我族類其心必異”的由來。

愚蠢的解決方式有哪些？

1、過度為自己辯解

當同事針對你的時候，過度的解釋是最愚蠢的做法。被針對一定是體現在某件事上，為自己解釋，會領導一種逃避的感覺，出現問題關鍵不是追責，而是儘快拿出解決方案。

這就像領導點了外賣，2個小時才送過來，這時領導已經很餓了，但快遞小哥在講自己的路上遇到的奇遇，誰有功夫聽你的奇遇記啊，趕緊把外賣送到領導手裏才是最關鍵的事情。

2、實力不夠還想死磕到底

在領導的邏輯裏，平衡關係十分重要，自己不足夠強的時候，還非要死磕，領導明明知道你沒錯，但為了平衡關係也會損失你的`利益。

因為你的價值不足以讓領導偏袒，死磕看似是做出了反擊，實則是為難領導，那麼最終的解決就是，誰價值更大，就傾向於誰。

職場人很快看“眼色”，“趨利避害”是常態。所以，實力不夠還想死磕，最終就是把自己逼到死衚衕裏。

3、反擊急躁，導致力度不夠

有些人總覺得，你打我一拳，我踢你一腳，你敢懟我，我就懟回去。這完全是一種“狗咬狗一嘴毛”的做法。哪怕你沒錯，但如果急於反擊，領導採取的最佳方式就是各打五十大板。

反擊急躁，往往積蓄不足，又不傷其根本，在領導眼中雙方就是影響組織團結的因素，無論最終輸贏，都是輸了。

打別人的時候，自己手也疼，反擊如果不是徹底擊敗，那自己必受其害，更別提發展、進步了。

4、破罐子破摔，掉入死循環

被同事針對，領導又對自己有看法，有些人會覺得，反正也這樣了，索性破罐子破摔。這樣無疑會讓對手開心。

破罐子破摔，損害的不是別人，而是自己。從一種被針對的不幸，滑落向另一種放棄自己的不幸，這是一種對自己不負責任的態度。

最佳的解決方式

1、做該做的事，而不做想做的事

被同事針對，就要時刻保持警惕，做自己該做的事，而不是自己想做的事。把自己的分內的事情做好，分外的事情要有選擇。

把簡單的事情做到極致就是不簡單，也許是一件很簡單的事情，並不是那些有價值的工作，但也必須要做好。

就像寫字每個人都會，但是能成為書法家的極少，把分內的事情做好，不要留把柄在對手那裏，關鍵在於保證及時性的前提下，提升工作的質量。

2、提升自己的價值，提高替代成本

職場從來不是講理的地方，而是講利的地方，你的價值足夠大，被傾向的就夠多，反之價值小，那麼在平衡關係中，很可能成為犧牲品。

這個社會不缺人才，但缺那些價值高，價格低的人才，所以提升自身價值，提高被替代的成本，必然能在平衡關係中佔據優勢。

3、露出“獠牙”，維護自我秩序

人們常説“人善被人欺，馬善被人騎。”行走職場要收起鋒芒，但要露出獠牙。人與人之間，國與國之間武力威懾才是穩固和平的方式。

手中有刀，刀在刀鞘。職場人之間本就是在博弈，針對你的人，肯定不會針對強者，因為他們知道，獲得要比損失更大，這就叫做“看人下菜”。

4、成全別人，就是成全自己

當然破局的最好辦法就是相互成全，你成全領導，他會給資源傾斜；你成全同事，他會與價值交換，這就是所謂的“人捧人高，人踩人扁”的道理。

職場的良性循環，是一種相互成就的過程，而不是在內耗中不斷消耗自己，同時也在消耗對方，你拿出你的態度與誠意，別人自然也會有相應的回報；

畢竟人與人之間是除了利益，還有感情，相互成就的過程，本就形成了一種利益共同體，同時也在加深感情。

寫在最後

行走職場，被同事針對不可怕，就怕找不到真正原因。搞不清被針對的原因，又用愚蠢的方式應對，無形中是讓領導為難；

在平衡關係中，很可能就會成為“炮灰”，被犧牲的對象。所以，想要以最佳方式破局，就需要在平衡中尋找良性循環的節點。