工作上遇到故意針對你的人怎麼辦

工作上遇到故意針對你的人怎麼辦，在職場上，什麼事情都可能會遇到。所以有些人在工作過程中，會遇到有人故意針對自己的人，這讓一些人不知道怎麼辦。下面介紹工作上遇到故意針對你的人怎麼辦的解決方法！

工作上遇到故意針對你的人怎麼辦1

職場上，競爭是永恆的主題，所以同事之間刻意針對的情況屬於常態。只是有些人做得隱蔽一些，有些人卻笑裏藏刀。

面對這樣的情況，原因很簡單，就是觸碰到別人的“蛋糕”了，所以無論是主動進攻還是被動防禦，都會出現被針對的情況。

不少職場人為了這類問題時，總會在不經意間，掉進了思維的陷阱中，要麼是退縮至原地，要麼是無用的解釋，當然還有一些反應過度，不僅問題沒解決，還給自己惹了一身“騷”。

人與人之間的交往，要看清人性，懂得規則，可以更加妥當地處理被針對的現象。

被針對無非兩種：“明爭”與“暗鬥”

1、看似矛盾突出，實則收效甚微

無論是“爭功避過”、“造謠生事”、“拉幫結派”……這種行為看似針對某人，其實收效甚微，無非是上級制衡下屬的手段而已。明面上的針對，很像是打羣架，無論誰贏誰輸，其實都是失敗者。

往往動靜鬧得挺大，其實根本無法傷及根本，就像人們常説的“狗咬狗一嘴毛”。上級的態度就左右了事情的進程，在這種爭鬥中，上級就是裁判員，無論對錯與否，看似勝利的一方，最終也得不到好處，當然那些有“靠山”的人就是另一説了。

2、看似和顏悦色，實則危機四伏

明爭暗鬥中，不怕明爭就怕暗鬥，雖然各自較勁，表面上還維持着和氣，在別人眼中沒準還是不錯的合作伙伴。越是熟悉的人，越知道從哪裏“下刀子”，因為他們知道哪些是弱點。

恐懼來源於未知，既然雙方都清楚彼此，都知道弱點在哪裏，稍不留神就會在弱點上給出“致命一擊”，這才是最危險的時刻。所以，人們常説，職場中沒有朋友。

“暗鬥”被針對往往是滯後的，等發現的時候已經出現了結果，總是讓人防不勝防。所以，暗鬥才是損失最大的情況。

更加妥當的三種應對方式

1、露出鋒利的`“獠牙”

人們常説：“人善被人欺，馬善被人騎。”如果一味地退讓，只能讓有些人得寸進尺，他們不會覺得是對方在忍讓，而會覺得是自己讓別人畏懼。

在任何時候，無論是人與人之間，還是國與國之間，強大的武力保障，才是贏得和平的最好辦法。要知道獅子的善良才會被認為是善良，而綿羊的善良只會被認為是懦弱。

總有“好心人”説，“不要因為工作的事情得罪人，那樣得不償失。”但這裏要説，要看這個賬怎麼算，畢竟職場生涯就短短几十年，“黃金進步期”就那麼幾年，錯過了就是錯過了，沒人會對自己的損失負責，只有自己對自己負責。

2、跳出被設定的“圈子”

職場上，被針對通常的應對方式要麼是反擊，要麼是忍讓，其實無論是忍讓，還是反擊，都是在別人設定的圈子中，這個就像硬幣的兩面，無論是正面，還是反面都脱離不開是硬幣的兩面。

無論採取什麼樣的方式，其實都逃離不掉被刻意針對的現實，如果能跳出思維的圈子，完全按照自己的路走下去，不受外界影響，任憑別人狂風驟雨，自己內心依然能保持寧靜。

讓別人的行為成為他的“獨角戲”，不需要去配合他們設定的“正反面”去做出應對，只需要做自己該做的事情就好。當你足夠強的時候，所有人都會在乎你的感受，當你還不夠強的時候，哪怕你顧忌別人的感受，其實也毫無意義。

3、構建自己的“靠山”

被同事針對無非就是觸動了別人的“蛋糕”，當這種衝突發生時，總是“公説公有理，婆説婆有理”這時就需要一個大家都認可的“裁判員”來進行評判。大多數情況下，是由上級領導擔任此種角色。

身在職場，不是非黑即白，非對即錯，更多的時候處於中間地帶，這時上級的邏輯中，永遠考慮的是成本。“靠山”在其中就會起到關鍵性作用，可以是有權勢、有地位的人，也可以是自己構建出來的“利益共同體”。

這似乎符合“萬有引力定律”， 大小與它們質量的乘積成正比。“靠山”越有實力，“利用共同體”越牢固，“裁判員”的傾向性就越強，哪怕是別人針對，最終獲利的還是更有分量的一方。

最佳的解決方案

之所以被同事針對，直接原因是觸動了別人的“蛋糕”，但根本原因，還是因為自己不夠足夠強大。

人性使然，當伸手就能夠到你的時候，對你的採取的往往是“生拉硬拽”，當你遠遠地超越他們的時候，他們採取的只能是仰望與追隨。

就像許多人辛辛苦苦賺錢，還要買禮物去討好領導一樣，因為他們想從強者身上獲得更多，或者説有期待值。

最佳的解決方式就是拼盡全力，遠遠的把他們甩在身後，然後回頭時，將他們狠狠的踩在腳下，甚至踩到土裏，這時他們不僅不會怨恨，還會崇拜你，巴結你，追隨你。

寫在最後

有句話説得好“不遭人妒是庸才”，被針對説明自己已經不再是“隱形人”，這時要做的就是，不是退縮，而是向前，現在只是觸碰到了“蛋糕”，但你有實力把所有的“蛋糕”都拿在手裏，由你重新分配的時候，那些針對你的人，自然會變得十分“可愛”。

工作上遇到故意針對你的人怎麼辦2

當我們在公司上班的時候，通常都是會和自己部門的精力還有周圍的同事打好交道的。畢竟你和他們在同一個屋檐下，抬頭不見低頭見的。即使你本身的性格是比較內斂的，但是在遇到這種場面的時候，還是會有一些結交之心的。

而且在工作當中，你也需要和這些同事打好配合，聯合去完成好這項任務，之後你才能更好地進行工作。

不過，並不是每個同事都是很好相處的。畢竟大家的性格都是不一樣的。按照你的交友條件來進行接觸的話，總是會有順眼的和不順眼的。

可能你對於那些不順眼的同事，就只是關係上會刻意疏遠一些，但不會刻意去為難他之類的。但是對於有些同事來説，他們對待自己不喜歡的員工，就總是喜歡用各種各樣的方式讓他在公司裏面難堪。

對此，今天我們就來説説，職場上，對付那些總是針對你的同事，這3招下去，保管他説不出話來。

1、以牙還牙

第一招，就是以牙還牙，有一句話，相信大家都有聽説過：“人不犯我我不犯人”，在你還沒有因為一些事情而觸及到我的時候，那麼我自然是不會對你有什麼不妥的舉動。但你一旦開始針對我了的話，那麼我也要用同樣的方式來對你進行一下回擊。

那麼，當這個同事在職場上，老是故意去針對你，並且很多事情都沒有顧及到你的顏面的話。那麼你不妨就試試用相同的方式對他進行反擊。

畢竟職場上，大家都是按照自己的步調來完成自己的工作任務的。只要他在針對你的時候，你將他的這種行為進行一下調整，也就是説他本身只是針對你的這個行為，變成針對的是一個團隊的行為的話，那麼其他人肯定就會感受到，並和你一起對他進行一些反擊，讓他説不出話來。

2、不給臉色

第二招，就是不給臉色。相信很多人都知道，當一個人故意針對你的時候，如果你反擊的話，他也能會越來越有興致，於是就會變本加厲的去用這種方式來對待你，想要看你因為這些事情而氣惱和憤怒，但是卻無能為力的.樣子。

那麼，與其出現這樣的情況，讓你去絞盡腦汁的想着怎樣才能“回報”到他的身上，還不如就不給他臉色，隨他這麼去鬧，只要不是對自己的工作有太大的影響，就不要去真的參合這件事情。

等到他將這個勁頭過去了之後，可能就會覺得沒什麼意思，於是就不再去針對你。這樣的話，其實在無形之中，你就已經對他進行了反擊。

3、如實彙報

第三招，就是如實彙報。畢竟這個同事，他是在職場上來針對你的。如果在私底下的話，可能你找領導並不是很穩妥，但是如果是影響到你的工作狀態的話，肯定是需要和領導進行彙報的。

大多數領導都是公私分明的，當他了解到這件事情的經過之後，肯定是會進行嚴肅處理的，那麼在這個過程當中，可能會讓有的同事覺得你喜歡打小報告之類的。但只要達成了自己的目的，也不會多去在乎這些議論之聲了。

所以説，當我們在和別人交談的時候，儘量要多留一個心眼，説話也要得體，不要因為自己的一些行為而去得罪別人，畢竟你也不知道這個人的性格特徵是怎樣的。要是之後他也總是針對你，你要去解決的話，還是需要耗費自己的時間和精力的。