上班被主管針對怎麼辦
上班被主管針對怎麼辦，身在職場，我們本以為做好本職工作就好了，誰知道，人際關係比做事複雜多了，就算老老實實的，不多事，也有可能被人耍計謀，每天承受人際的壓力，被人弄得寢食難安，下面看看上班被主管針對怎麼辦。
上班被主管針對怎麼辦1
一、主動認慫，不再招惹領導
也許這一招很多人不願意接受，覺得自己是來職場工作的，不是來認慫的。但事實上，認慫確確實實可以解決很多問題。如果你觀察一下身邊人就會發現，那些混得比較好的，基本上都是敢於認慫，甚至積極認慫的。
二、找到原因
在公司裏，很多員工不知道領導為什麼總是針對他們，其實面對這樣的問題，大家應該主動找到原因。因為在和領導打交道的時候，或許你正是因為説錯話或者是辦錯事，導致被領導所厭惡，如果能夠和領導作出有效的交流和溝通，那麼對於兩個人的`關係還是能夠非常有利的。但是有些員工他們沒有找到原因便和領導爭吵，最後只能會讓矛盾更加激化，無法和平解決問題。
三、主動溝通
當領導處處刁難你的時候，其實員工就應該主動向領導溝通。有的領導他們不吃這一套，可是員工也不是好欺負的，在公司裏工作這麼長時間，如果總是被領導欺負，那麼肯定有辭職的想法。
而如果能和領導坐下來好好溝通，那麼相信領導也不會鼠得情商特別低，再次為難員工，畢竟大家在公司裏都是為公司工作，多和領導溝通，久而久之很有可能成為關係比較好的朋友，領導以後也會對你更加器重。
四、借力打力
當然還有很多領導他們就是職場小人，在公司裏總是針對那些能力比較強的員工，如果遇到類似的領導，其實員工可以選擇找到公司的上級。通過借力打力的方式來敲山震虎，讓領導不敢再為所欲為。雖然這種反擊方法很有可能會導致兩個人在公司裏兩敗俱傷，但是最起碼不會再被領導所叨擾，被領導所欺負。
如果這些都清楚的話，我們明確一下針對的意思：專指某個人
如果你確定領導專對你一人有意見再想想以下幾點：
1、你的辦事能力，給你安排的工作你都能按時按量的完成嗎？
2、你的為人處事，如果領導針對你，很可能就是你得罪過他，可能是你不知道，但他記在心裏了。
如果是這樣，你都想要離職了，就去問清楚原因，也能避免在下一家犯同樣的錯誤。
3、 你的能力比他強，他擔心你取代他，想要擠走你。
這樣的領導你可以考慮換部門，或者學會裝豬吃老虎，多把功勞讓給領導。
每一份工作都會遇到不同的人和事，擺正自己的心態和想法，努力把工作做好，和領導同事相處不要太親密，也不要太疏離。事情發生了，逃避絕對不是最佳方法。勇敢的面對，熬過了痛苦，我們才能得以成長。
上班被主管針對怎麼辦2
一、做好本職工作，不要讓事情擴大化
當我們受到領導的個人針對時，若是我們還想在職位工作，就要做好自身本職工作，不給領導發難的機會，要控制好與領導鬧不愉快的事情不要擴大化，就算分明是針對你個人的，領導小氣，無格局等，但是畢竟是領導，一旦鬧大最後被處分的也只能是你！所以忍一時，在途後續！
二、適當服軟，關鍵時發難
不論什麼樣的領導，當領導開始針對我們的時候，我們首先要想的是在什麼地方得罪領導了，有沒有什麼利益瓜葛，找出原因再出擊，對症下藥才最有效！
若是利益導致我們可私下與領導溝通，送禮也好其他也罷，主要就是先讓其不再為難我們！這樣不行的話，我們還可以在關鍵時候發難（也就是撂挑子）出人不出力，讓領導知道你的重要性，並且你無可替代，領導自然不會再針對你！
三、收集證據（明槍易躲暗箭難防）
職場就是江湖，明槍易躲暗箭難防！職場中我們身邊充滿了陰謀算計，若領導本來是非常的針對你的，突然間對你關心對你好，你就要小心了！
要知道沒有免費的午餐，很有可能是你的陷阱。所以在職場中我們一定要養成一種習慣，保留所有數據，想同事之間的聊天，領導的指派以及在領導單獨找你談話時的錄音，保存好這些，説不定在什麼關鍵的.時刻可以幫助我們甩鍋，讓自己安全！這些是避坑的重要環節！
四、在領導前適當發怒
俗話説“人善被人欺，馬善被人騎”，在職場中同樣是這個道理；不管你的工作能力有多強，一旦自己有一個軟弱的性格，身邊的領導或者同事，就會把你定為容易欺負的對象，因此我們在收到不公平待遇時候要適當的發火，震懾一下同事、領導！（但不是常常發火哦！要不然你就被孤立了）
當壞人做了一件好事，人們就説他變成好人了！
當好人不小心做錯了一件壞事，就立刻變成大惡人！
道理一通百通，不論什麼樣的人，都是有弱點的，領導也好、同事也罷！當我們被針對了，找出願因，去解決矛盾也就好了！自身無愧於自己，任他風雨飄搖！
上班被主管針對怎麼辦3
第一、在被領導陷害的時候，要學會通過工作能力來反擊，有些領導就是在公司裏明目張膽的欺負員工，一方面還要重視員工誇讚員工，另外一方面卻會使用一些惡劣手段肆意妄為，所以大家在被領導針對的時候，一定要通過你的'能力來保證自己的位置，保證自己的權益不會被侵犯，合適的反擊，其實領導也沒有任何理由來把你拖下水。
第二、在被領導排擠的時候，員工要跟其他同事一起抱團取暖，千萬要避免孤軍奮戰，因為如果你能夠跟同事在一起聯合起來，你會發現領導也不會再繼續針對你們，畢竟大家處於一個團隊有一樣的利益共同體，即便領導有很多權力有再高地位，也不敢輕易對公司團隊裏的每個同事下手。
第三、在被領導針對被領導佔便宜的時候，要主動的找領導協商，開始質疑領導，不要讓領導覺得你是軟柿子，如果員工在公司裏工作有自己的主見，其實就會發現，在工作中你已經不再是領導心中名副其實的老實人，領導也不會在想方設法在你身上佔便宜。只有那些老實人在公司裏總是妥協，所以最後才會長期吃虧，受到領導排擠。
