職場中如何抓住機遇

職場中主動及時抓住機遇、職場中要有及時、果斷地行動力、職場中要有敏鋭、創新的思維等等。

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1、職場中主動及時抓住機遇

每個人都信心滿滿,因為一旦抓住機遇,就意味着脱胎換骨,一掃陰霾。尤其是在職場上,對機會的渴求甚至毫無掩飾地寫在菜鳥們的臉上。但實際上,給我一個機會的結果並不一定是還你一個驚喜,突然而至的機遇或許是職業發展的跳板,但也存在另一種可能——稍有差池,它帶給你的,也許是數倍於常規狀態的損耗。

2、職場中要有及時、果斷地行動力

人的一生中,無論處於何種階段、從事何種職業,都受各種機遇的眷顧。一生中不可能沒有機遇出現,更進一步地看,常常呈現在人們命運歷程中的一種狀態——機遇開始出現了,

並完全展露在人們的面前;有些人是顧慮過多,害怕自己沒有能力利用好機遇,另一些人在捕捉與利用機遇的過程裏,因要付成本,有所得失,甚至產生風險等,也沒有主動地與機遇見面,

結果在彷徨中眼睜睜地看着帶來人生命運轉折點飄然而去。避免自己與機遇擦肩而過,就需要有果斷、敢為的氣度和靈敏及時地反應能力。一旦看準了對命運有所幫助的機會,就要全力以赴創造條件,緊抓不放,切忌過多顧慮、畏首畏尾、患得患失。

3、職場中要有敏鋭、創新的思維

機遇的存在方式往往不起眼、不顯露,或猶抱琵琶半遮面,並不容易讓人發現。渴盼機遇的人們,不要妄想等到機遇露面再發現它,而必須思維敏鋭、眼光犀利、嗅覺靈敏,從眾多的信息中聞出機遇的`氣味。在人們尋求機遇或期待與機遇不期而遇時,還需要具備創新、靈活、多向的思維,創新催生靈感,靈感導出機遇,機遇造就成功。

在職場中的機遇雖然很少，但是大家要主動發現機遇，這就需要大傢俱有敏鋭的思維，犀利的眼光和靈敏的嗅覺，尋找不容易被發現的機遇。其次，一旦找到了機會，大家要果斷一點，挺身而上，早點行動，不要錯失機遇。最後，大家要主動抓住機遇，做好準備，讓機遇給大家一些驚喜。

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職場中的上下級溝通技巧

1、率先表明自己的看法

當有難題要應付時，部下都盯着上司，如不及時闡明態度和做法的話（哪怕是錯誤的），部下會認為上司很無能。同樣，要想和部下打成一片的話，必須先放下“架子”，不要高高在上而要有適宜的言行舉止。

2、“揭人不揭短”

批人不揭“皮”。現場人多，即使部下做的不對，如果當着大家的面訓斥部下的話，會深深挫傷其自尊心，認為你不再信任他，從而產生極大的牴觸情緒。記住：誇獎要在人多的場合，批評要單獨談話，尤其是點名道姓的訓斥，更要儘量避免。

3、交流時間長不如短，次數少不如多

多交流顯得親熱，交流時間不要太長，長了之後言多必失，頻繁短時間接觸部下，部下更容易親近，更容易知道你在注意他、關心他。

4、要想讓人服，先得讓人言

俗話説：要想人服，先讓人言。縱使説服的'理由有一百條，也別忘了讓員工先説完自己的看法，不要連聽都不聽，不聽等於取消別人的發言權，是不信任的最直接表現。不管自己多麼正確，都要讓對方把話説清楚，然後再去要求員工換位思考解決問題，讓他處在自己的位置上看如何解決。如果他設身處地去想，很可能兩人能取得一致的意見。

5、讓員工幫助解決問題

現在的員工都有熟練的技巧，而且一般都很熱心地把一已之長貢獻給羣體。事實上，他們對本身工作的認識。比任何人都清楚。因此，要求員工幫助解決問題，不單可以有效地運用寶貴的資源，而且可以工營造一起合作、共同參與的氣氛。

6、加強和下屬的感情

用一些小技巧，比如親筆寫一封感謝便條，讓上級給他打個電話，請員工喝茶、吃飯，有小的進步立即表揚，或者進行家訪，對員工的生活和家庭表現出一定的興趣，經常走走，打打招呼，有時候送些神祕的小禮物。

通過這些小技巧，能夠加強和下屬的感情。

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如何獲得上司的認可

想要獲得上司的認可，並不意味着一定要去上司那裏獻殷勤，只要注意以下幾點，很容易被上司賞識：

自動報告你的工作進展――讓上司知道；

對上司的詢問有問必答，而且清楚――讓上司放心；

充實自己、努力學習，才能瞭解上司的言語――讓上司輕鬆；

接受批評，不犯兩次過錯――讓上司省事；

不忙時儘量幫助別人――讓上司有效；

毫無怨言接受任務――讓上司圓滿；

對自己的.業務主動提出改善計劃――讓上司進步。

在工作上力爭幹得比上司安排的多一點，想得比上司交代的深一點，結果比上司要求的好一點；

無論上司和老闆在不在場，別説任何與工作有關的怪話；

腦筋活一點理由少一點脾氣小一點肚量大一點；

微笑露一點行動快一點埋怨少一點溝通多一點。

上級當然喜歡工作踏實，能力出眾的部屬，如果能夠做到以上幾點，自然容易被上司認可。