職場新人該如何融入職場

明確方向，做好職業定位、樹立理想，有具體的實現目標等等。。

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一.明確方向，做好職業定位。

如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應該去做什麼樣的工作呢?我真的不知道什麼樣的工作適合自己啊!”其實，這類人之所以這樣問，是因為他們還沒有明確自己的職業發展道路。沒有給自己以後的職業發展做一個清晰明確的定位。

俗話説：方向不明，無以為動。職業方向不明確導致不少人成了職場上的弱勢羣體。如何抉擇職業，這個問題一直困擾着他們。那麼如何找到適合自己的職業發展方向是他們所面臨的根本問題。

感到迷失的人應該在此對職業類型和個人的能力，狀況做出綜合分析的基礎上，瞭解職業種類、特性和要求，以及行業和崗位之間的關聯性，根據對自己的外在能力以及自己性格的認識和對職業的瞭解，合理設計職業生涯，選擇最適合自己的職業。

二.正確分析，瞭解自我喜好。

一份好工作到底是外在的“三高”呢?還是自己喜歡、適合的呢?職場中人，尤其是剛畢業的大學生一定不要只重視高薪、高職位、高發展，而忽略了內心追求，不考慮工作是否自己喜歡、是否能做就盲目應聘。

這樣的選擇只會帶來短暫的功利，最終會因經不起職業持續性的考驗而放棄。為了避免這樣，我們就要從自身出發，正確分析，根據自己的喜好，找到一個可以長期發展的工作。

三.利用優勢，最大化的“揚長”

每個人都有自己最擅長的地方。在職業發展上，要做的就是最大化的“揚長”，這樣才能安身立命、建功立業。研究成功人士的奮鬥史會發現，他們都善於利用自己的長處，都是把優勢發揮得淋淳盡致才獲得成功的。所以，要想在職場上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優勢然後最大化地利用優勢。

特別是在選擇創業時，如果沒有分析自己的優劣勢，就想當然的由着性子去做，在不瞭解創業要具備的個人優勢時，那麼你就會不可避免的用自己的短處來打拼，失利就成了必然。

四.樹立理想，有具體的實現目標。

在職場中，當一個人不知道自己要實現什麼時，就會迷失工作方向，胡亂做着各種能做的工作。沒有理想的人是最可悲的，他們在職場中找拼，付出了精力、時間，卻不知道為了什麼而努力，即使是一時的加薪升職，帶來的只是暫時的滿足，總是找不到歸宿和方向，

心靈的.空寂是永遠不可用一時的工作來滿足的，所以，這種人是職場上的最大弱勢羣體。要想避免這一切的發生，那麼，我們就要未雨綢繆，給自己樹立一個明確的目標，給自己的職業世俗裏一個目標，一邊更好的向前發展，

五.做好職業規劃，分階段發展。

很多從大學剛出來的學生，在畢業之際沒有做好職業規劃，所以不清楚畢業後應該去幹什麼工作，當然也有不少人，工作了幾年之後依然對自己的未來，對自己的職場發展感到迷茫。

我們説人生短短几十年，時間一晃即過，所以職場中最忌諱的還是靠着自己大致的一些想法去嘗試，或者根本在沒有職業定位的基礎上自己去多做一些工作，再去選擇自己的合適的工作，這樣的做法是極其被動而且太理想化，往往當你回過頭來意識到問題的時候已經離你的同齡人越來越遠。

而要做好職業定位與規劃對於自己來説最難的還是對於職場的不瞭解，畢竟個人的經歷是有限的，不可能去把各行各業都做過一遍再去選擇自己最吻合的崗位，時間經歷也都是不准許的。10年，20年之後你都還沒找到自己吻合的崗位，那麼你損失的就不僅僅是時間，也損失了自己的社會價值。

所以獨之秀職業顧問建議，如果你當前正處在職業的迷茫期，看不清將來的職業發展，那麼就停止你嘗試的步伐，不妨來聽聽專業的力量給你的建議，目標有了，才能一步步的走，踏踏實實的發展，這樣提升的空間也就更大。

六.買個鬧鐘，以便按時叫醒你。

貪睡和不守時，都將成為你工作和事業上的絆腳石，任何時候都一樣。不僅要學會準時，更要學會提前。就如你坐車去某地，沿途的風景很美，你忍不住下車看一看，後來雖然你還是趕到了某地，卻不是準時到達。“鬧鐘”只是一種簡單的標誌和提示，真正靈活、實用的時間，掌握在每個人的心中。

七.如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。

初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。

不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

八.每個人都有孤獨的時候。要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。

年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的人和事，一下子不知所措起來，有時連一個可以傾心説話的地方也沒有。這時，千萬別浮躁，學會靜心，學會忍受孤獨。在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中昇華。不要因為寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。

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一、藉口滿天：

這是最致命的壞習慣。不敢承擔責任的人是不會有發展的。沒完成任務或犯了錯誤只需承認錯誤，然後馬上採取行動補救就好。否則就既沒有得到好的結果，又沒有得到好態度的評價，從而會逐漸喪失信任關係。

二、與老闆作對：

這是職場大忌，似乎也是最難渡過的一關，有些人一輩子都在這件事上掙扎。與其自覺或不自覺地與自己的職業生涯發展息息相關的人作對，最後還是自己倒黴，不如積極地搞好公關為自己鋪路，所謂好漢不吃眼前虧。

三、心無貴人：

無感恩之心的人路會越走越窄。其實在我們成長的過程中會有許多貴人相助，只是自己無意識;或許事情不大，但作用很大。比如本來應聘時不大符合條件，但還是給了自己機會的人(當時自己未必做了如此歸因);

曾經為自己指出改進建議的人;手把手教自己許多事情的作法的人;有了一點進步就鼓勵自己的人;以及為自己爭取各種資源的人等等，這些都可以被看作是生命中的貴人。

而沒有感恩之心的人則認為取得的成績都是自己努力的結果，與貴人無關。所以當貴人請他幫忙的時候，他會毫不猶豫地拒絕，結果願意幫助他的人越來越少。

四、不懂禮貌

包括：直呼其名：有職位是應首先稱呼職位的;沒有職位也應在首次接觸時用X先生X小姐來稱呼。只有對同學或晚輩才能稱呼名字;

你：跟誰都用你是比較忌諱的，尤其對於領導或長輩則是很不懂禮貌的表現;

很少説謝謝：在他的眼裏，什麼都是應該的，比如同事幫他接電話，老闆請他吃飯，母親為他做早餐等等;

冷酷面孔：有的人似乎天生不會笑，從早到晚拉着長長的臉，對周圍人的態度很冷。沒有人喜歡這樣的人。

橫衝直撞：在不少公眾的場合迎面走來，雙方都應該錯一下身子;要下車了，跟前面的人説一聲勞駕;路上打傘更應該避讓他人。。。這些似乎都是常識，但能做到的人太有限了。

五、不回覆不署名：

這是以我為尊、不會換位思考的表現，認為沒有必要回或對方知道自己是誰。但是如果收件人是自己則不這樣認為了。

六、我字當先：

什麼事都以自我為中心，不考慮別人的感受;説得好聽點是自我，不好聽則是自私自利。比如一個人負責部門聚餐的安排，他只點自己喜歡的菜，

用餐時只顧自己吃好喝好，從來不為別人提供任何服務，比如遞一遞餐巾紙或別人夾不到的菜什麼的。這種在利益面前務必搶在前面，不吃一點虧的人是逐漸會被團隊孤立的，自然也不會有太好的發展。

七、隨波逐流：

成功的人通常獨立性很強，非常有主見，敢於特立獨行。而不成功的人在自我定位時就已經落後了，因為他們只會人云亦云，不動腦思考。他們的安全需要通常很高，所以認為那樣做才是最安全的，才不會孤獨，結果耽誤了自己。

八、好説閒話：

社會上、職場上，總會有一些八卦的人，而他們八卦的內容通常是負面的;很少有人願意為他人傳遞好消息，這似乎是人的劣根性決定的。同時，他們傳遞的信息往往是沒有經過考證的。

養成這種習慣之後，對自己的工作評價是很有害的，例如想促成一個結果則利用誇張的手法，説x分公司全體人員都強烈要求這麼做，而實際上只是一兩個人的想法，通常包括這個當事人。久而久之，會失去領導和他人的信任。

九、勾心鬥角：

有人在這個方面很花功夫，不知是從小養成的不吃虧的'習慣，還是近墨者黑造成的。其實小心眼兒的人通常是不自信甚至是自卑的，所以他們簡直無法容忍別人取得的一點點成績或得到老闆的任何一次肯定。

似乎導這種劇、演這種戲成了她生活中不可或缺的一部分。最致命的是她在老闆面前也決不手軟，於是只能成天跟密友傾訴自己的不得志。

十、光説不做：

跟十年前發表(presentation)只能用透明膠片相比，現在真是先進多了，絕妙的PPT，創意的短片，閃亮的服飾。。。手段多多。而且這些似乎成了讓別人瞭解自己的不可或缺的手法，甚至會給人一種錯覺，幹得好不如説得好。

於是，不少人跟風而上，做了件小事就大寫特寫，甚至做壞了也要好好包裝，大肆渲染，也的確從某種程度上能矇蔽一些人。這時便有人也開始坐不住了，發現確確實實會幹不如會説。

結果不幸的是，下一位老闆只喜歡實幹的人，這時才發現自己沒有歷練什麼真才實學，簡直就像職場上的小丑，耽誤了自己的前程。

職場新人該如何融入職場3

職場禮儀,是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮益範。下面是小編為大家收集關於職場新人必知五大職場禮儀，歡迎借鑑參考。

瞭解、遵守企業文化

每家公司都有林林總總成文或不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓――企業文化。想迅速融入環境，在公司裏如魚得水，就要熟記這些制度、規則，並嚴格遵守，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話等等。

快速熟悉每位同事

忽然進入一個完全陌生的環境，應該花上一番工夫，儘快和同事們熟悉起來，從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，打造自己在公司裏的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，他們就會對你進行點撥。

不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

找準自己的角色

初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中肯定會遇到很多困難。要敦促自己迅速進入角色，可以名正言順地去請教上司和周圍的同事，但這並不意味着事無鉅細都去詢問，凡事謹小慎微就顯得缺乏進取精神，缺乏朝氣，會令人覺得你是個優柔寡斷的人，不能委以重任。

應做到既富有個性，又能按有關章程來做。儘快弄清並熟悉自己的`職責範圍，並留心盡力做好本職範圍之內的事情。此外，在完成上司安排的工作過程中也應及時指出問題，服從而不盲從。敢於堅持原則，説出自己獨到見解的員工，往往容易得到上司的另眼相待。

工作態度樂觀

由於不熟悉工作環境，別人在井然有序地工作而自己卻無從下手是經常的事。對此，千萬不要氣餒或悶悶不樂，更不要滿腹牢騷。實際上，上司和周圍的同事也在觀察、熟悉、瞭解你。

因此，一方面，要沉住氣，從小事做起，樂於做一些力所能及的瑣碎雜事，比如：為複印機加紙，給飲水機加水，用抹布順手擦擦髒的地方等，做這些雞毛蒜皮的小事並非大材小用，它們往往最能給人留下好印象。另一方面，要虛心請教別人，以便儘快上手工作。

虛心請教

進入陌生的工作環境，肯定會有很多不懂的事情，這個時候就要虛心請教，問問題前先多觀察身邊的現象，多動腦子。在請教別人時，應當帶着謙虛的態度。因為你在詢問問題的同時也是在和同事溝通，增進情誼，這是一個交流的過程，而不是一個單純的獲取答案的過程。

此外，向領導和老同事請教工作，體現了對他們的尊重。要知道，很多人都有“好為人師”的情結，他們在獲得心理滿足的同時，不僅不會小瞧你，反而會因為受到尊重增加對你的好感，拉近了彼此的心理距離，有助於建立良好的人際關係。

當然，在向別人求教的同時，自己也應該努力鑽研業務，提高獨立工作能力。