在職場中如何學會提條件
在職場中如何學會提條件，社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚，現在分享在職場中如何學會提條件？
在職場中如何學會提條件1
01 有的人寧願抱怨和辭職，都不敢向老闆開口談利益
新同事小其來公司快5個月了，最近狀態不是很好。因為近期工作特別忙、壓力也大，所以常常抱怨，抱怨當初進來的時候，不知道自己要做的事情這麼多這麼雜。抱怨拿到手的工資無法匹配現在的工作量，累死累活才這麼點工資，還有意無意地暗示我，希望我向老闆替他要加薪。
但其實我並不是他的直屬領導，只是部門有一小部分工作請他協助，而且我也不知道他其它工作的表現如何，我沒有理由，也沒有義務去替他爭取。在我看來，他完全可以自己找機會和老闆好好談談，爭取到自己合理的利益，而不是悶在那裏抱怨。
我也多次直言不諱，你直接跟老闆提啊，如果覺得不好意思，寫封郵件也可以啊。但他總是瞻前顧後，不知道如何開口。一個月過去了，他除了抱怨還是抱怨，最近説決定辭職了。
02 為什麼我們不敢直面“爭名爭利”？
想要什麼就要主動爭取，人人都懂這個道理，也沒有人不認同這個觀點。但真正敢於直面“爭”這個情境的人還是少之又少。
大多數人對“爭”這個字很敏感，因為“爭名爭利”一向被看作是貶義的，為了我們的優雅、尊嚴與面子，在需要爭的時候我們往往會選擇退讓。
“努力工作就會有回報”“自己好好做，大家都會看到的”，我們從小所受的教育就是這樣。所以在職場，我們總是多做，從不把功勞掛在嘴上，不去為難上司，不去向上司提要求。但是，我們發現吃虧的總是我們——我們做的他們沒有看到，或者裝作沒有看到，碰上升職、加薪，都沒有我們的份！
現實與我們的期望總是相差很遠。“努力工作的人終生都需要努力工作，爭名奪利的人總有機會名利雙收。”真是可悲。
應該去爭的東西不敢去爭，等於是自動放棄，權益需要自己主張，不然沒有人會主動送上來。許多人在競爭中瞻前顧後，真正的原因是缺乏對社會的.信任和對自己的信任，他們無意識地將這些不信任投射到環境中，無形中有了遠遠大於常人的生存壓力。
正如小其一樣，內心認為與領導交談是不愉快和不明智的，就把這種感覺投射到現實中，增加了開口説話的難度。寧願用辭職來引起老闆的關注，希望對方明白他的不滿，都不願意主動提出自己的期望和要求。
03 如何優雅地爭取自己的利益？
身在職場，一定要敢於爭取自己的合理利益。同時也要掌握一些爭取利益的心理技術，既能提高成功率，失敗了也不至於難堪。
要達到自己的目的，首先需要去滿足對方的優勢心態。針對優勢心理有一種弱勢控制理論，不怕被認為是弱者的人才是真正的強者。
這樣的人，可以自由地為自己的權益去爭去搶，而不在乎規則或別人的看法，甚至出點兒格也沒覺得有什麼了不起。在工作中他們裝傻，可幹不可乾的事都可不幹，對自己的利益卻門兒清。他們讓喜歡教導人的人來教導他，以此減少自己應盡的責任。
有這樣心態的人一點不和人較勁，想説就説，自由自在，優哉遊哉，受累的一定是那些渴望優勢心態的人。
所以，向上司開口爭取自己的利益，要有上述這樣的心態才行，同時還需要注意以下方面：
1、預先明確自己想要爭取的東西，選擇好的交談時機，調整心態，暗示自己不達目的誓不罷休。
好東西需要盡力去爭，覺察哪些看法與觀念阻礙你去開口説話，放棄消極的、自我挫敗的思維方式。鼓勵自己勇於行動。
2、對結果積極認同。能實現或部分實現雖然很好，被拒絕也不是什麼壞事。
交談等於一次與上司的“親密”接觸，拉近了你與他的距離。人都是有感情的動物，近距離的交談會拉近你們之間的關係。許多人本來沒有什麼實際要求，卻對上司“糾纏不清”，很大程度是為了建立關係—套磁。
3、主張自己的權益等於是在表達上進心。
想當元帥的兵一定是好兵，上司會因為你希望獲得更高的報酬而把你看成是具有競爭潛力的人。一旦機會成熟，首先想到的也許是你。
4、學會分析上司的性格，投其所好。
對傲慢的上司，你要裝出恭敬，因為傲慢是自卑的外衣。對剛愎自用的上司，你要順從，多説Yes，少説No。對偏執的上司，不能隨意附和，要有自己的觀點，稍加堅持再放棄，讓對方以為説服了你。對其他性格的上司不必如此小心，相信對方是聖人就可以。
5、學習如何開口，幾句話把上司推到“理想”的位置。
比如，你可以説：“我知道您有很多大事要操心，我不應該來打攪您，但思來想去這個部門只有您對我最關心，只有您能幫我，不找您還能找誰……”接下去你即便説了大不敬的話，領導也只能當耳旁風。
面對回絕或推拒，你可以自嘲地説：“我真是個倒黴鬼，沒遇上好政策。”然後接着説：“我知道您很器重我，我對您、對公司已心存感激，但我真的缺少一些實在的動力，公司能給我一些福利方面的補償嗎？”或者問：“您是否可以保證在公司業績回升後給我足夠的補償呢？”
相信上司聽你這樣説會盡其所能來關照你。
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職場成功的條件
1、決心
決心是最最重要的積極心態，是決心，而不是環境在決定我們的命運。
2、企圖心
企圖心，即對達成自己預期目標的成功意願。要想成功，僅僅希望是不夠的。
3、主動
被動就是將命運交給別人安排，是消極等待機遇降臨，一旦機遇不來，他就沒辦法。凡事都應主動，被動不會有任何收穫。
4、熱情
沒有人願意跟一個整天都提不起精神的人打交道，沒有哪一個領導願意去提升一個毫無熱情的下屬。
5、愛心
內心深處的愛是你一切行動力的源泉。不願奉獻的人，缺乏愛心的人，就不太可能得到別人的支持;失去別人的支持，離失敗就不會太遠。
6、學習
信息社會時代的核心競爭力，已經發展為學習力的競爭。信息更新週期已經縮短到不足五年，危機每天都會伴隨我們左右。要開闊視野，從他人和自己的錯誤中汲取教訓，從書籍等資源中獲取知識。
7、自信
什麼叫信心?信心就是眼睛尚未看見就相信，其最終的回報就是你真正看見了。建立自信的基本方法有三：一是不斷地取得成功;二是不斷地想像成功;第三是將自己在一個領域取得成功的“卓越圈”運用神經語言的心理技術，移植到你需要信心的新領域中來。
8、自律
人人崇尚自由，然而，自由的代價是自律。成功需要很強的自律能力。做一切事情，自律都是你必須“強迫”自己付出的成功代價。
9、頑強
我們追求成功的過程中，一定會遇到許多艱難、困苦、挫折與失敗。你不打敗它們，它們就會打敗你。成功有三步曲：第一，敏鋭的目光;第二，果敢的`行動;第三，持續的毅力。用你敏鋭的目光去發現機遇，用你果敢的行動去抓住機遇;用你持續的毅力把機遇變成真正的成功。持續的毅力就是你頑強的意志力。
10、堅持
假使成功只有一個祕訣的話，請問那會是什麼?那應該就是堅持!
