職場的小人會有哪些表現

來源：時代範 1.76W

擅長見人説人話遇鬼説鬼話、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人等等。

職場的小人會有哪些表現1

1、擅長見人説人話遇鬼説鬼話。對領導尊重是每一個下屬應該有的職業素養,説一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環境的一種手段,然而,如果你發現自己身邊某位同事有見人説人話遇鬼説鬼話的愛好,你就應該特別留意了,起碼你在他面前是絕對不能説領導的壞話或是發領導的牢騷了。

2、喜歡搬弄是非或者造謠生事。喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人,通常都會是另有目的另有陰謀的,這種人習慣於用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優秀,如果你發覺身邊某些人總習慣用聽説來造句時,你就要特別留意了。

3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。職場有許多人心裏都是唯恐天下不亂的,為了顯示出自己的能耐,有一種人總是會製造紛爭的事端,採用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，假如你發現身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什麼,你千萬要先證實一下。

小人的'面目很好揭穿，他們總是對不同的人説不同的話，喜歡造謠生事，搬弄是非，就如同《甄嬛傳》裏面的那些心機女人一樣，貶低別人，襯托自己。最後，這些小人還喜歡挑撥離間，引起同事之間的不和諧，讓自己獲取利益，大家一定要，明辨是非，不要輕易上當。

在職場上，經常會出現職場老人欺負新人的現象，這些老人覺得自己在公司待的時間很長，自認為是前輩，所以肆意欺負新人，也有一些人會欺負和自己同一時間進公司的老實人，只因對方太老實，被欺負了也不會反抗，但是這種做法對於維護同事關係很不利。

職場中由於人羣的聚集，也就很容易產生很多是非。然而職場並不像學校或家裏，出現打架鬥毆，可以直接找老師或家長告狀。然而在職場中，即使兩個人矛盾非常大，也基本是不會出現打架鬥毆現象。他們往往是冷暴力的形式，比如在工作當中通過一些手段給你造成很多困擾等，而這些給你製造麻煩的人，就是我們經常説的職場小人。

集中精力把問題解決

如果真的和心計比較多的同事出現矛盾的時候，應該集中精力把問題解決了，而不是想辦法如何對付這個人，你如果全力以赴的對付這個人，只能是焦頭亂額，心神疲憊，惹來更多不必要的麻煩。

試着把精力放在事情的解決上，也許你很快就能找到切實有效的.解決問題的好方法，小人自然也就消除了，並且你解決問題的過程中，也能夠讓小人看到你的能力，自然就不會再欺負你了。

直接來硬的

這種辦法效果很好，就是直接來硬的，立竿見影。有個公司的司機，就是典型的小人，每次公司派車的時候，他都有各種理由不出車，其實就是想給要用車的人一點顏色看看，也看看能不能撈點好處。

後來聽説這司機老實多了，原來是被兩個車間的主任教訓了一頓，結果這司機立馬就客氣了，聽説後來還被評為優秀員工，你説這變化大不大。

不要和他有直接利益上的往來

君子喻於義，小人喻於利，儘量不要跟小人有一些金錢，或者其他利益上的往來。小人的氣量狹小，説不定那一天你就記在了他的“仇人名單”上面了。

小人每天有大把的時間和精力來思考怎麼陰人，如果你和他產生了利益衝突，總有一天會被他背後給絆倒，我們沒有那麼多的時間和精力來處處提防他。

如何防十大職場小人

1、沒責小人

沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”(偷懶)。每當有事情發生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常説這不是我的錯！他們會常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然後找藉口來當成沒一回事。！

2、分裂小人

分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡誇大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會誇大來吸引大家的注意，然後許下自己無能完成的承諾。

3、三謠小人

三謠小人就是喜歡聽信謠言，製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什麼是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。

同事離職，他們就會開始傳播謠言説離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業不亂！

4、可憐小人

扮得楚楚可憐的人，非常容易讓其他人投憐憫票。這些人在人們的前面扮可憐的模樣，是希望我們可以憐憫他，隨後答應其他人的要求，尤其是無理的要求。許多時候，人們便是由於心軟，很容易就掉入小人的`招術裏，雖然人們有時是蠻清醒的！我們要記得，可憐的人必有可狠之處。

5、小貪小人

這小人最愛貪小便宜，他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注於短暫的利益而非長期的合作。在職場裏，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你！

6、善變小人

我們知道，改變是必不可少的。人們也瞭解，在這個世界裏，僅有不變的便是改變！在職場中，假如你改變自己的行為和態度，你是被接受的，可是這小人喜歡改變的並不是自己，反而是改變所設定的遊戲的規則。

這些人常常不可以看見其他人銷售業績越幹越大，錢越賺越多，這些人就要開始打改變遊戲的規則的主意。他們與此同時不只對外時會改變所設定的遊戲的規則，連同自己的工作夥伴也不會放過。

他們不可以看見員工根據所設定的規則獲得分紅大、獎金多，他們就會開始改變規則。這裏的關鍵是這些人將會經常根據利己不利人的觀點來改變遊戲的規則。這也就導致和他合作的夥伴流動量很大。

7、雙輸小人

我們知道，不論在商場上或任意一個公司裏，大家都追求人們往着雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到，實際上很多時候，人們獲得的結果並不是雙贏反而是單方面贏而另外則是輸方。

最可笑的是，兩敗俱傷，這就是雙輸的情況，不可以只是自己一個人輸，與此同時還要其他人一塊兒輸。這小人，每當他認為自己吃大虧，他就立刻把其他人也拉下水，要虧，人們一塊兒虧！要死，人們一起死！要輸，人們一塊兒輸！！