職場新人不能有哪些心理

職場新人不能有哪些心理，職場新人不苦惱做了十幾年的學生，一下子要變為職場中人，這其中的轉變無疑是最大的，現在分享職場新人不能有哪些心理？

職場新人不能有哪些心理1

1、殺傷力最大輻射面最廣--抱怨

辦公室裏的祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。

據向陽生涯瞭解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老闆們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了維穩，公司不得不和諧掉這樣的人。

2、最易動搖軍心--消極　

公司大概沒前途了吧！這樣下去怕是工資也發不出了吧！辦公室裏，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。其實這種人的內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。

職業規劃師認為，員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對於有攻堅任務的團隊來説，這種人的威脅極大。

3、最耐不住寂寞--浮躁　

怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個成功，想要一夜暴富。在辦公室裏這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。

4、最易演變成辦公室冷暴力--冷淡　

辦公室人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力

導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。向陽生涯為此做過一項調查，在參與調查的182名職場人中，有57%人表示面對辦公室裏的冷暴力倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來説，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

5、最無力無能的表現--自卑　

因為擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。這樣的`人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老闆來説，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。

6、最禁錮自身發展--妒忌　

憑什麼這機會又給了他？他都是主管了，還想怎麼樣啊？在這個只以成功論英雄的社會裏，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。向陽生涯認為，競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。

7、最易形成懶散拖沓之風--懶惰

人多少會有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業績，還會因此影響團隊的績效。懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是辦公室老人這種懶散的態度會影響新人，一個傳染一個，就造成整個工作氛圍懶散低效。職業規劃師説，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。

8、最易影響辦公室人際和諧--多疑

最近老闆沒吩咐什麼任務給我，是不是我做錯了什麼？今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。

職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上疑心病。其實疑心病的根源在於工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。

希望初入職場的朋友們能夠摒棄上述的這八種心理，以便於為自己維繫良好的人際關係。

職場新人不能有哪些心理2

一、職場新人容易出現的心理問題

迷信辦公室政治

“辦公室政治”是職場的重頭戲，將來我也需要和同事天天上演“宮心計”。

解讀：“辦公室政治”，有時可能是小而大之了，其實説到底，也就是如何與人相處的問題。從某種程度上來説，人際關係的處理能力(也可稱之為溝通能力)和你的工作能力，有時候就像是天平的兩端

任何一端的不平，在利益至上的現代企業中，都會阻礙你的職業發展。尤其對於初入職場的單純新人，往往會遇到人際關係的不適，不論是過於排斥，還是過於迎合，都不是一種合適的方式。

學會人際交往是在這個社會上生存不可或缺的技能，只不過有些人因為利益驅使，過於玩弄人際關係，從而形成了所謂的“辦公室政治”，讓人談之色變罷了。

盲目展現能力

剛進單位，我當然要“鋒芒畢露”，抓住每一個表現機會讓老闆記住我。

解讀：一些初涉職場的人才，往往會急於顯露一下自己的才能和實力，盼望儘快得到他人的認可和刮目相看，因而表現得鋒芒畢露、急於求成，這實際上也是很不可取的。這樣做的後果是，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。

眼高手低

我少説也是一個本科生，怎麼老讓我做打雜的'事呢?

解讀：許多剛參加工作的畢業生普遍感到，自己不被領導重視，每次分配任務都只能擔當一些小角色。從企業角度來説，也往往不敢把重要的任務交給新人，而更願意交給接受過3年以上磨鍊的員工去辦。

其實從低做起，是職場第一法則。如果你作為公司老闆，你願意放手給一個剛畢業的熱血青年擔任一個重要項目的負責人嗎?新人如果能夠保持一種時刻學習的心態，多做少説，不僅能夠從經驗豐富的前輩中學到東西，也能因為謙虛的姿態更快地融合到團隊中去。

還有很多新人對於他人對自己的説法很在意，如果大家説自己經驗不足，指出自己的錯誤，那麼這些新人就會大發雷霆。這就是典型的斤斤計較，也是一大心理問題。如果不加以改正，那麼想要飛黃騰達是非常困難的。

二、職場新人經常遇到的一些問題

新人問：如何知道自己適合做什麼?

前輩答：在回答自己適合做什麼之前，請先回答以下兩個問題：1)我是誰?這個問題難倒了很多人，我們活了那麼久卻一直不知道自己是誰?2)我喜歡做的事情是什麼?也許你一直忙忙碌碌，但請稍微停下腳步，聽聽自己內心的聲音，我到底喜歡做什麼?

職場新人容易出現的心理問題

新人問：作為職場新人，總感覺被無視怎麼辦?

前輩答：努力去做好你該做的事情，不要高傲，放低姿態，多去主動的學習，多問，多思考，多動手幫忙。把握好實習的機會。敞開心扉和其他人談談自己的想法，多和人交流，相信沒人喜歡冷落一個新來的人。

新人問：所學專業與想從事的行業不符怎麼辦?

前輩答：大學的專業固然會有某些限制，但絕對不是不可打破的限制。真正的限制來自於我們自己。很多成功人士的工作都跟大學的專業無關，很多人在非大學所學的專業領域做得很出色很成功。沒有經驗不可怕，可怕的是希望有相關經驗卻沒有真心想辦法去創造機會努力去積累。

新人問：職場新人如何快速獲得別人信任與認同?

前輩答：在工作中，我們必須儘可能拋除掉所有的偏見與不滿，讓真實最大程度還原到真實。在做這些決策的過程中，不管面對誰，你並不一定要喜歡他，也不需要認同他所有的觀點，同意他所有的話，而是按照專業和職業要求別人，也要求自己，做該做的事。

新人問：作為職場新人，該注意哪些問題?

前輩答：初入職場，就算你想掃蕩天下，也得先憋着，積攢實力，別怨天怨地。待人接物儘量隨和、謙虛，廣結善緣，老子目前還不是天下第一。想辦法知道自己想要什麼，雖千萬人，堅持走下去。

新人問：如何找到自己真正想做的事情?

前輩答：先去嘗試你最想做的東西，不用考慮太多。竭盡全力去試。如果真的不可為之的話再回到你只能去做的東西，這時候也能踏踏實實做出成績來，不再疑惑。

新人問：進不了名牌大學，找不到好工作怎麼辦?

前輩答：任何一個人，只要在任何一件事上持續不斷的努力，不停的前進，總會累積下來一定的自信。每一家公司都有無數的問題，如果抱着怎麼幫助公司/他人解決問題/做的更好的角度，這個世界上充滿了機會。

新人問：如何克服害怕見到領導膽怯的.情緒?

前輩答：建議你首先分析一下面對領導時，那種膽怯恐慌情緒的來由，是不是因為領導個人説話做事的風格比較武斷顯得不容置疑?是不是你自己在業務上有欠缺導致不夠自信?彪悍的人生不需要解釋，勇敢做自己，如果這個領導不喜歡我，那我就換一個，直到遇見不需要討好也能欣賞我的領導為止。

新人問：心理學專業的畢業生就業前景在哪裏?

前輩答：心理學的強大之處在於，有人的地方，就能使用心理學。無論你同人工作，抑或你的客户是人，再或者你支配人，都可以用到心理學。所以我常説，對於我來講，經濟學可以幫我找到一個好工作，心理學可以幫助我做得更好。

新人問：應屆畢業生遲遲找不到工作，該如何調整心態?

前輩答：當年找工作時的故事，我無法去描述當初我找工作時受得辛苦，也無法描述你們的辛苦，但我沒有放棄，希望你們也不要放棄。人生的道路雖然漫長，但緊要處往往只有幾步。工作後對這句話深有體會，希望處在大四的師弟師妹們走好人生這關鍵的幾步路。

對於剛步入職場的我們，也許會經歷挑戰、迷茫、誘惑……但請不要停止自我成長的步伐，不要抱怨，用你的平常心與這個世界和諧相處，現在所遇到的一切問題，都必將讓你變得更加強大。