領導最怕哪種老實人

領導最怕哪種老實人？在職場中，升職是大家都想要的，這離不開領導的給機會的提拔，但領導並不是所有人都給機會的。所以人們都喜歡能得到領導的青睞，下面小編分享領導最怕哪種老實人？

領導最怕哪種老實人1

第一種：不會做人的老實人

在職場，有些人雖然老實，工作也積極，態度端正，但就是有一點，不會做人。要知道，職場並不是一個非黑即白的場所，有些時候要懂得隨機應變，不能太過死板。要是所有的事情都能夠按照規章制度一點一線的去走，那還會有勾心鬥角、爾虞我詐嗎？

比如，身邊的同事犯了一個什麼不大不小的錯誤，本來沒什麼太大的關係和問題，但你偏偏要去彙報，把事情鬧得一發不可收拾。你沒有得到任何好處，反而還四處樹敵， 損害了別人的利益，這是何苦呢？得不償失的事情，能避免的為什麼不避免？做人太過老實了也不好，會被人厭惡的。這種所謂的老實人，越是表現的積極，越是讓領導覺得礙眼。

第二種：不會説話的老實人

在職場，那些不會説話的老實人，往往張嘴就容易得罪其他人。和不會説話的人相處，真的是一種折磨，無時無刻不感到厭煩。即便有的時候知道他們是出於好心，但説話就是難聽，讓人無法接受。像這種表達能力有問題的人，在職場中怎麼可能受到重用呢？

不會説話的老實人，在職場越是積極，就越是容易讓領導覺得礙眼。因為他們越是積極，就會影響到越多的'人，甚至破壞辦公室的氣氛。整個團隊都被這種人搞亂了，試問，領導能不討厭他們嗎？

第三種：不懂人情世故的老實人

在職場，不懂人情世故的老實人其實也很讓領導討厭，為什麼這麼説呢？首先，你不懂人情世故，意味着你很難融入團隊，很難獲得其他同事的認可，更不會懂得人際關係交往。公司本就是一個集體，你一個人獨立在外，試問，怎麼可能容得下你？

作為領導，必定不會願意看到自己的團隊分崩離析，一旦發生這種後果，將會十分嚴重。所以，對於不利於團隊團結協作的任何因素，領導絕對會給予最嚴厲的打擊。那些不懂人情世故的人，越是表現的積極，就越會讓領導感到礙眼，想要將其踢出自己的隊伍。其實，這也是可以理解的，畢竟誰都不想因為一粒老鼠屎，壞了一鍋粥。

職場上領導最討厭哪種老實人

一、缺乏遠見的老實人。

老實人都有一個共同的特徵，那就是喜歡低頭做事，不會抬頭看路。在職場上最典型的表現就是隻注重眼前利益，會忽視了長遠的發展。老實人不僅人老實，在工作上也很老實，他們的工作原則是做好自己分內的事情。然而雖然説老實人做的事情比一般人都要多，但是卻沒有去發現背後的規律和本質，只知道埋頭苦幹，而察覺不到其中可能帶來的機遇或危機，導致自己錯失發財的機會或者是吃大虧。

有位同事就是典型的缺乏遠見的老實人，前段時間他負責接手跟進一位大客户，這個客户想採購公司的一台機器，但是出價很低，這位同事不願意，因為客户出價越低，他的抽成也會越低。

就這樣磨了一個禮拜，領導看他遲遲沒有動靜，拿不下這個客户，於是就派了另一個同事去負責跟進這個客户。這個同事向領導表態，他想將這台機器的報價降到最低，條件是自己不要抽成，領導一想，正好省去了給員工的抽成對於公司並沒有造成太大的損失，所以也就點頭答應了。

結果這位客户在買完機器的三天后，居然直接親自跑到領導的辦公室，提出了三年的管家服務合作，領導自然喜上眉梢點頭答應，於是這筆單子也成功地創造了當月銷量冠軍，這同事也因此獲得了公司頒發的一筆金額不菲的獎金，狠狠地賺上了一筆。

看到這裏有的人可能會疑惑了，為什麼另外一個同事能夠簽單，還信心滿滿地保證抽成不會減少呢？原來這個同事私底下請客户吃了幾次飯，酒過三巡後客户透露出他其實只是採購負責人，他想用最低的價格成交機器，並取得回扣，不想為後續服務的事操心。這個同事知道客户的真實想法後，於是才提出機器低價，然後通過服務賺取利潤的提議。

第一個負責這個客户的同事就是少了這樣的判斷力，他太老實，不會分析客户背後的真實想法，所以也很難做出有遠見的決定。

二、不懂得變通的老實人。

老實人無論是做人還是做事都太老實了，所以凡事都不懂得變通，很喜歡鑽“牛角尖”，不撞南牆不回頭。為什麼領導往往喜歡頭腦靈活的聰明人，而不是做事認真踏實的老實人？就是因為聰明人能夠敢於挑戰，並且積極地聽取領導的建議，成為領導的得力助手。而反觀老實人，在跟領導交流方案的時候，往往認死理，讓領導頭疼萬分。

三、沒有自己的關係網。

雖然説老實人的人緣還不錯，但是這並不意味着他們的人脈多。其實老實人的關係網往往很小，甚至是沒有也不足為怪。其實領導並不喜歡這樣的老實人，他們看似每天都在努力工作，然而在工作中需要外聯才能解決問題時，這些老實人就成了擺設，毫無作用，所以在領導眼中，員工的人脈也是實力的一種表現。

領導最怕哪種老實人2

職場上領導最討厭哪種老實人

1、斤斤計較的員工

對於這種屁大點兒小事就斤斤計較的員工，領導是最討厭的，而且永遠不會重用提拔——因為，提拔這種人，他們將會在更高的位置上鬧事兒，領導將會更難做。

職場中，如果是大事、涉及到比較重要的利益，我們當然要爭；但是，如果事情很小，對我們幾乎沒什麼影響，那倒不如笑笑就算了，否則的話，你一旦爭起來，領導和同事對你的.印象都會變差，就算你爭贏了，你卻輸了人脈和形象。

2、看破就説破

職場中大多數老實人身上最常見的一種特徵，看破就説破，美其名説是性子直，為人實誠，但在職場中，這樣的交流方式會被人視為情商低。一個沒有情商的人，是不會圓滑處事，更不會有利的維護公司的利益的。

甚至在重要談判中變成一顆定時炸彈，所以領導們為了不讓自己膽戰心驚，這樣的員工，就算能力再強，也不會把他安排到核心位置上的。

3、聽信領導所有命令

職場人士在公司裏需要通過足夠的精力和時間去完成本職工作，可是有些員工在公司裏，他們輕信領導所有的命令，最後卻沒有考慮過類似的問題，反而是埋頭苦幹很多年，最後還要去重新調整方向，因為領導給予他們安排的這些任務，可能都沒有辦法幫助他們升職加薪！

4、沒有表現欲

很多時候，老實人過分低調，不善於表現自己。公司大大小小的活動，不強制就不會去參加。沒有任何的表現欲。這種人哪怕是優秀，領導也不會喜歡，因為公司不缺優秀的人，缺的往往是那些優秀還會表達的人。這種沒有表現欲的老實人，在公司往往就是透明人，很多時候的，大家都是會忽略他們的。默默無聞地替公司辦事，可是大家又看不到你的價值。