職業測評的意義何在

職業測評的意義何在，職業評測幫助你更認清自己，充分了解自己與從事職業的契合度，只有愛好自己的職業，才能夠做出更好的成績，所以職業測評的意義非常大。

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新華網長三角頻道1月8日消息：為什麼有的同事那麼健談?你卻總感覺和別人無事可言?為什麼有的人那麼冷酷無情?你卻總是多愁善感?為什麼有的朋友關注事情能細緻入微?你卻大大咧咧?為什麼什麼事情你都感覺如果再多給自己一天的準備時間，就可以做得更好?……

職場中的大部分人，就與遭遇困惑的你一樣，並不十分了解自己。這時，不如嘗試一下職業測評，幫助你更認清自己。但是，職業測評並不是簡單的心理遊戲而已，只有通過專家的分析和指導，才能在實際的職業選擇中發揮重要的指導作用。

現在網絡上出現了不少職業測評工具，如卡特爾性格類型、九型人格等，大部分是已經被淘汰了的，也有一些性格分類不夠規範。

性格測試是職業測評中最重要的項目。目前世界上得到最普遍的使用和公認的性格測試是美國的MBTI性格類型系統。

同時，因為西方國家和中國的文化、職場環境不同，不能照搬他們的職業測評工具，而應該選擇適合中國文化、已中國化的MBTI測試系統。

更重要的是，無論是哪套測試題，只是通過回答測評軟件或書面的測試題來確定性格類型的準確率都不高。目前在中國的所有性格測評系統，可信度到60%就已經算是比較高的了。

雖然可信度不高，但企業招聘的時候為了節省人力和時間，依然使用它作為主要參考標準，同時配合面試以及工作經歷、所受教育等各方面資料作為參考。

然而，關係到一個人一生的職業方向和命運的東西，60%的可信度行嗎?所以，要想得到可信度95%以上的職業測評，必須既有心理學理論素養、又有豐富專業經驗的職業規劃師對測試的結果進行確認和修正。

在被測試者做完測試題後，職業規劃師還必須與被測試者就測試題進行進一步溝通，剔除被測試者以為自己是怎樣、本我其實不是這樣以及其他不確定的因素。就是要整合測試問題答案和有針對性的交流兩方面的信息，測試的結果才是可靠的。

同時，國際標準的程序是——測試後，還需要由專業人士對測試結果和報告進行解釋。因為人是一個很複雜的系統，除了“本我”、“自我的核心”——性格類型外，還有在別人面前所表現出來的性格特點，以及品格、受社會影響形成的思想觀念、生活和工作習慣等等，這些不同的因素常常糾纏在一起，很容易混淆。

人們常常把生活、工作習慣、思想觀念、品格當作性格，更容易將在別人面前所表現出來的性格特點當作自己的“本我”。而性格類型本身也是一個複雜的系統，是由多個不同的維度構成的統一體，一般人也容易混淆。

例如:有的人拿到測試結果説，我的性格不是這樣的!我的性格活潑，但為什麼又是內向的.呢?等等。內向的人不活潑?這是許多人對性格的誤解。中國人有很多對性格錯誤的説法。

測試完後，由經驗豐富的職業規劃師跟被測試者講其為什麼是這樣的性格，其性格怎樣導致其職業困惑以及與周圍人溝通的障礙，讓其知其然，還要知其所以然。這樣才能避免被測試者因錯誤理解職業測評報告而被誤導的情況屢屢發生，也給被測試者一個確認報告是否真正符合自己的本我的機會。

最後，並不是説有了一份好的職業測評報告就完成了職業規劃。報告往往只有籠統的建議或許多選擇，被測試者常常無所適從。所以，還需要有經驗豐富的職業規劃師針對每個人不同的具體情況，提出具體的專業選擇和職業定位的解決方案，只有這樣，職業測評系統才能在實際的職業選擇中發揮其重要的指導作用。

職業測評的意義何在2

職業測評可以幫助人們更好地瞭解自己的職業需求、發現自己的優勢和劣勢，以及挖掘自己的潛力，從而更好地規劃和實現職業目標。

職業測評可以分為多種類型，常見的包括：

1. 職業能力測評

職業能力測評主要是通過考察個人在工作中所需要的專業技能、知識、能力等方面的表現來評估其職業能力水平。例如，對於某個特定職業領域，可以通過對應的測評工具，對求職者所具備的專業能力進行評估。

2. 職業興趣測評

職業興趣測評主要是通過測量個人對不同職業領域的興趣程度，來評估其職業發展方向。例如，通過一些在線測試，可以幫助求職者瞭解自己在不同職業領域的興趣程度，從而更好地選擇和定位自己的職業領域。

如：霍蘭德職業興趣測試

3. 職業性格測評

職業性格測評主要是通過考察個人的性格特點，來評估其適合從事的職業類型。例如，通過一些心理學測試，可以幫助求職者瞭解自己在工作中表現出的性格特點，從而更好地選擇適合自己的職業類型。

如：mbti職業性格測試

4. 職業價值觀測評

職業價值觀測評主要是通過考察個人對職業的價值觀念和態度，來評估其與不同職業領域的匹配程度。例如，通過一些問卷調查，可以幫助求職者瞭解自己對於不同職業的價值觀念和態度，從而更好地選擇適合自己的職業類型。

做職業測評的好處

1. 幫助個人更好地瞭解自己

通過職業測評，個人可以更好地瞭解自己的職業特質、優勢和劣勢，以及自己的職業需求和發展方向，從而更好地規劃和實現職業目標。

2. 幫助企業更好地選拔人才

通過職業測評，企業可以更好地瞭解應聘者的職業能力、職業特質和職業態度，從而更好地篩選和選拔符合企業要求的'人才。

3. 提高職業滿意度

通過職業測評，個人可以更好地瞭解自己的職業發展方向和職業需求，從而更好地選擇和發展自己的職業生涯，提高職業滿意度。

4. 促進個人和企業的發展

通過職業測評，個人可以更好地發掘自己的潛力和優勢，從而更好地發展自己的職業生涯；企業可以更好地選拔符合企業要求的人才，從而更好地推動企業的發展。