職場中別做這種人

喜歡搬弄是非或者造謠生事、擅長見人説人話遇鬼説鬼話、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人等等。

職場中別做這種人1

1、喜歡搬弄是非或者造謠生事。

喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣於用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發覺身邊某些人總習慣用聽説來造句時，你就要特別留意了。

2、擅長見人説人話遇鬼説鬼話。

對領導尊重是每一個下屬應該有的職業素養，説一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環境的一種手段，然而，如果你發現自己身邊某位同事有見人説人話遇鬼説鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能説領導的壞話或是發領導的牢騷了。

3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。

職場有許多人心裏都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會製造紛爭的事端，採用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現出自己的和事佬的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發現身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什麼，你千萬要先證實一下。

4、擅於落井下石踏着鮮血進步。

如果發現自己的身邊有一種人對於同事跌倒和麪臨挫折時總是幸災樂禍，總在説意在罪有應得之類的風涼話，或是總是用一種事後諸葛亮的神祕口氣告訴你得罪了某某領導的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善於踏着別人的'鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的對象。

5、善於陽奉陰違很會見風使舵。

職場小人最大的特點是做最艱苦的工作時不太容易見到他，或者是言行不一致，善於做表面功夫給領導看，善於投領導所好，奉承拍領導馬屁，整天嘴甜的如同塗了蜂蜜，有親近領導的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，有在誇獎你的時候套出你心中的祕密然後背過身去陷害你出賣你的特長。

6、不懂感恩戴德總會翻臉無情。

職場同事大多希望能夠遇到欣賞並且可以提攜自己的伯樂，同樣，也擔心遇到你種樹他乘涼的小人，你全力幫助他事業有成，而他卻沒有學會感恩戴德和感恩圖報，甚至還會翻臉無情來抹黑你打壓你，讓你會後悔自己的善良真的是用錯了對象。因此，害人之心不可有，防人之心不可無。

7、善於撇清責任栽贓其他同事。

明明是自己工作中出現了差錯和問題，或是在工作中出現了瑕疵需要釐清責任，當別人都在第一時間想方設法補救的時候，有一種人總是會搶在第一時間到領導那裏去閃爍其詞，甚至是昧着良心胡説八道，讓領導感到自己既忠心耿耿又可以成為領導瞭解屬下工作狀況的卧底，目的就是找一個替自己背黑鍋的冤大頭。

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這麼説吧，在職場上喜歡勾心鬥角的人，很喜歡使這幾種手段。 對領導察言觀色，利用的領導的心裏，無中生有，在領導跟前打小報告，説三道四。

對於這種人，其實最好的辦法就是正面剛，不要怕他，這種人就是欺軟怕硬，直接揭穿他。

還有的人是兩面三刀的類型，一邊和你是朋友，無話不説，在另一邊把你對他講的心裏話添油加醋的告訴別人，煽風點火。

對於這種人，最好的辦法就是遠離他，能離多遠離多遠，話不説深，有事辦事，沒事只是打招呼而已，再多的交情千萬不要有。

作為一個企業，如果想要健康的發展，公司的氛圍是很重要的。從根本上來説，辦事情靠的就是團隊協作。所以從管理者來説，如果不夠強勢，鎮不住各方派系，團隊就四分五裂辦事效率下降或辦不了事情。

對於普通員工來説，足夠牛逼的話就不需要站隊，直接自成一派，足夠糊塗的話，你站哪一隊別人都不會在意。

當然了，如果這個公司所有人都想着好好工作，而不是勾心鬥角，其實是可以成大事的。

職場中不管是勾心鬥角，還是爾虞我詐，甚至是相互排擠，我們都沒有理由對這些因素產生懼怕的意識，因為這些因素的存在無一不是人為的結果。

換句話説，如果你發現整個公司裏都是勾心鬥角，那麼説明這個公司的老闆一定也是這種人。大家要遠離這種公司，因為他們走不遠的。

在職場中，“勾心鬥角”贏不了別人，只會輸了自己的前程。個人與企業是共存的.關係，公司的發展與個人的成長分不開，需要全體員工共同努力才會取得勝利的果實。

“勾心鬥角”往往是無能的人的小把戲，因為無能只能用“勾心鬥角”的方式排擠別人。要想真正退出這場無謂的“戰役”，唯一有效的方法是提升自身的能力，以能力取勝。

當我們自身能力提升後，就會得到同事的尊重和上司的器重，我們在公司也能更好地站穩腳跟。只有靠實力，才能真正避免捲入無謂的紛爭。

職場中別做這種人3

職場中會被排擠的往往是下面這幾種人。

首先是工作太過出色，能力太強的人。

這樣的人往往有很強的能力，工作完成的非常好，非常受到領導的青睞。因為自己太優秀，難免有些看不起其他人，於是容易產生不合羣的現象。

而別的同事們很可能因為看不慣你，或者是因為你太優秀而嫉妒你，於是就不願意和你相處，從而遠離你。

其次是情商低，説話很容易得罪人的人。

有的人口無遮攔，不考慮別人的感受，有什麼就想説什麼，所以在單位會不受人歡迎。有的時候你説的一句話會傷害別人的一輩子，然後你也就會被人討厭一輩子。

在職場中，不合羣的人往往最後混的很慘。因為現在的職場是一個講究合作共贏的地方，如果你只是單槍匹馬的在奮鬥，那就很難取得一定的成績。

如果你性格很孤僻，那你得摒棄孤僻的性格，學着和大家好好相處。

你得從潛意識你改變自己的觀念，將內向改為外向，勇於跨出第一步，主動與同事交流。交流的方式很簡單，就是談談平常工作中的問題，談談個人喜好以及一些有趣的'事情等等。你一定要開口説，只有學會開口才會有所進步，不開口説的話，做得再多都無用。

再則多看一些提升自己的溝通能力的書籍，別看那些偽雞湯，那會誤導你的三觀。

現實的職場離不開溝通，離不開團隊協作，你不合羣也就意味着進行不了團隊協作，不從根本上改變自己的觀念，最終混得最慘的那個依舊是你，得不到認可的也是你。

不過也有一些特殊情況，那就是你周圍的人都不積極向上，而你不想被影響，所以不想和他們一起玩。這種情況下，你當然要堅守自我的底線，不要被別人同化。