職場中不可深交的人

交淺言深者不可深交、搬弄是非的饒舌者不可深交、惟恐天下不亂者不宜深交等等。

職場中不可深交的人1

１）交淺言深者不可深交：

初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裏並沒有多大的分量。

２）搬弄是非的饒舌者不可深交：

一般來説愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去説上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裏，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。

３）惟恐天下不亂者不宜深交：

有些人過分活躍，愛傳播小道消息，製造緊張氣氛。公司要裁員、某某人得到上司的賞識、這個月獎金要發多少、公司的債務龐大等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你説這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：噢。是真的嗎？

４）順手牽羊愛佔小便宜者不宜深交：

有的人喜歡貪小便宜，以為順手牽羊不算偷，就隨手拿走公司的.財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種佔小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心裏就不舒服。這種佔小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

５）被上司列入黑名單者不宜深交：

只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？不過，你縱然不與之深交，也用不着落井下石。

避免深交，但需要與之溝通。

當你新進公司時，應當表現得友善大方，主動與人交際。比如，尋找機會請教工作上的問題，藉此表達你願意配合同事工作的善意。

三五同事經常聚在一起，或去唱歌，或逛街看電影，或聚會玩牌，久而久之，情誼加深，有可能從此形成小團體。

如果上司把你認為是小團體的一員而列入黑名單，你就倒黴了。一般説來，上司對小團體總是抱持着不信任的態度，對於小團體裏的人多有顧慮。

首先，上司會認為小團體裏的人公私難分。如果提拔了圈內某個人，而與之較好的同事哥兒們可能會得到偏愛放縱，不僅對公司、事業不利，對其他員工也不公平。

有些時候，上司擔心小團體裏的人不忠誠。經常聚在一起的人氣味相投，若上司對其中某個人批評或扣獎金，若其中某個人與別的同事發生矛盾，這幾人可能聯合起來對付上司，或影響公司團結。再説，即使上司想給其中某個人單獨獎勵或紅包，這個人很可能就會泄漏給圈內的朋友知道。很可能紅包不是每個人都有，其他同事若知道定會認為上司不公。

以下簡單介紹一些處理人際關係的方法：

１）故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感。

比如説，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動為優點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優越感；殊不知，一個人面對比自己優秀的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產生了反感。根據這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。

在公司的同事、上司面前，故意表現出單純的一面，以其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧而佔大便宜。而有的部屬不會隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現得幹勁十足、能力超強，殊不知自己在無形中已惹來嫉妒和猜忌：你行，你一人就能幹好，那還要我們幹什麼？

２）説些自己的私事，從而拉近彼此間的距離。

開門未必一定要見山，一見面就談工作的事，鐵定會讓人反感。何妨暫時拋開主題，先談及共同的話題，或自己的繁雜瑣事，以求達到心靈的共鳴。

如肯尼迪在爭奪總統席位的競選演説中，曾經輕描淡寫地説：緊接着，我還要告訴各位一句話，我和我的妻子雖然贏得選戰，但我們希望能再生個孩子。

在公司與同事談及私事，可以增進彼此間的親切感。但是，私事並不包括隱私。如果你向別人泄漏自己的隱私，別人可能會以此為笑柄攻擊你。如果隨意談論及他人的隱私，他人也會對你表示不滿，並乘機報復。

３）傾聽是你克敵制勝的法寶。

一個時時帶着耳朵的人遠比一個只長着嘴巴的人討人喜歡。與人溝通時，如果只顧自己喋喋不休，根本不管對方是否有興趣聽。這是很不禮貌的事情，也極易讓人產生反感。

做一個好聽眾，不僅要自己説，更要尊重別人説，效果比你説得天花亂墜好得多。傾聽並不只是單純的聽，而應真誠地去聽，並且不時地表達自己的認同或讚揚。傾聽的時候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，應適時的以表情、手勢如點頭表示認可，以免給人敷衍的印象。

特別是當對方有怨氣、不滿需要發泄時，傾聽可以緩解他人的敵對情緒。很多人氣憤的訴説，並不一定需要得到什麼合理的解釋或補償，而是需要把自己的不滿發泄出來。這時候，傾聽遠比提供建議有用得多。如果真有解釋的必要，也要避免正面衝突，而應在對方的怒氣緩和後再進行。

４）縮小彼此間的心靈距離。

人與人之間總維持着一定的距離，以建立藩籬保護自己又同時避免傷害對方。雖説距離產生美感，但距離太遠，就會產生隔閡。根據接近原則，可以縮小距離，使之恰到好處。

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職場中如何應對嫉妒你的人

職場是最容易出現嫉妒的場所，不管是升職加薪，還是得到領導的讚揚，甚至是穿了當季新款的衣服或者拿着剛買的包包，都會引起同事的嫉妒，而這種嫉妒很容易演變成陷害，給你的職場生涯製造危機，所以在職場上如何應對嫉妒你的人，是職場人士必備的技能，不然很難在職場上生存下去！

在工作上被同事嫉妒，是一件非常不爽的事情。一是容易讓自己情緒受到影響，二是容易讓自己的人際關係變得搖擺不定。所以如果誰能很好的處理關於同事的嫉妒，誰就能在工作上減少你很多麻煩。

寬容的態度

嫉妒是一種再正常不過的情緒，它在下意識裏，一般人們並不會主動去覺察。嫉妒是一種自我防禦，因為不如人，卻又接受不了自己弱於他人的感受，於是產生一種對他人的貶低或攻擊，目的`不是為了傷害什麼人，而是讓自己處在劣勢中還能快樂。

如果在職場中，你在各方面都有優勢，但是也要讓別人在你身邊還能自在自如，所以正確的態度是寬容。寬容的心會把嫉妒變為真正的欣賞和友情，甚至還能讓自己對別人有所幫助，所以對嫉妒的敵意只會給自己樹敵。

豐富知識，增長才幹

別人嫉妒你，而你對其又有迴應，只能説明你的修養還不夠高，所以要繼續提升自己的才能，豐富知識，等到你自身達到一個高度時，無論什麼嫉妒，在你眼裏都不是事兒，而別人的嫉妒也會變成羨慕。

所以在職場最重要的還是做好自己，為人處事低調一些，只要自己知道要成為什麼樣的人，達到什麼目標就行，不用顧忌到別人的眼光，但是也不能太高調，這樣只會讓你的人緣越來越差。

主動社交，不要封閉自己

很多人在職場上被人嫉妒之後，會希望自己變成一個小透明，這樣就不會再引來別人的針對了。孰不知這樣的自我封閉，反而令自己陷入到社交困境中。事實上，職場的同事之間，沒有誰會是你真正的敵人。

你需要主動走出去，積極開拓社交圈，多和其他同事溝通交流，主動分享，把自己積極熱忱的一面展現出來。人與人的交往就好比敲開一扇扇大門，你不能把自己門户的鑰匙交到單一的人手上，由他人來決定你社交的廣度。

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不可深交 哪些面相人緣差呢

交友要慎重這是大家都知道的事情，當然了，生活中有些人可以成為朋友，但是有些人是不行的，找到適合自己的朋友很重要，不可深交的人大家應該要儘量的遠離才是。

鼻子挺拔

鼻子挺拔的人心機多，這類人不懂得尊重朋友，利益面前他們不覺得友情有多重要，因此和這類人成為朋友之後大家並沒有覺得輕鬆。這類人也不是隨隨便便就和誰成為了朋友的，他們通常是需要講價值的，對他們來説是有價值的，他們才願意花時間。

眼窩深陷

眼窩深陷的人太自以為是了，不把朋友放在心上，這類人很自信，覺得自己才是最優秀的，他們甚至會通過打壓朋友來顯示自己的優秀。這類人不僅僅不能夠給自己的朋友帶正能量，很多時候會給自己的朋友帶來一些負能量，因此也沒有得到大家的喜歡。

耳輪長

耳輪長的人交友隨便，雖然看起來是有很多的朋友的，但是對他們真心的朋友並沒有幾個，這類人在交友上經常是讓人覺得悲哀的`。面對交友這件事情，這類人是把握不好分寸的，分不清誰值得，也不知道自己要的是什麼，友情關係變得越來越混亂了。

鼻翼薄

鼻翼薄的人太懶惰了，這類人只想依賴身邊的朋友，自己動手做很難，這類人是會給身邊的朋友帶來麻煩的。面對生活的時候偶爾求助於人不要緊，只是這類人容易把朋友的好當成習慣，不懂得好好的珍惜友情，最後這類人是會失去很多的，後悔都來不及了。

額頭寬

額頭寬的人自私，這類人是不懂得為別人着想的，通常和這樣的人接觸大家並不能夠得到安全感，大多數時候大家也會因為這類人的自私受到傷害的，因此這類人並沒有得到好的人緣。在交友上，這類人始終不能夠把朋友放在心上，他們愛的只有自己而已。

人緣差的人不應該抱怨生活，這類人首先要做的是好好的反省自己，自己的身上有什麼不足的之處自己要清楚，抱怨別人是沒有用的，只有改變自己了，然後才能夠慢慢的改變生活。人緣差的人提升人緣不是不可能的事情，生活中，大家可不要小看了友情的力量，要懂得尊重和珍惜友情。