職場中的小人會有哪些表現

擅長見人説人話遇鬼説鬼話、喜歡搬弄是非或者造謠生事等等。

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1、擅長見人説人話遇鬼説鬼話。對領導尊重是每一個下屬應該有的職業素養,説一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環境的一種手段,然而,如果你發現自己身邊某位同事有見人説人話遇鬼説鬼話的愛好,你就應該特別留意了,起碼你在他面前是絕對不能説領導的壞話或是發領導的牢騷了。

2、喜歡搬弄是非或者造謠生事。喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人,通常都會是另有目的'另有陰謀的,這種人習慣於用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優秀,如果你發覺身邊某些人總習慣用聽説來造句時,你就要特別留意了。

3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。職場有許多人心裏都是唯恐天下不亂的,為了顯示出自己的能耐,有一種人總是會製造紛爭的事端,採用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，假如你發現身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什麼,你千萬要先證實一下。

小人的面目很好揭穿，他們總是對不同的人説不同的話，喜歡造謠生事，搬弄是非，就如同《甄嬛傳》裏面的那些心機女人一樣，貶低別人，襯托自己。最後，這些小人還喜歡挑撥離間，引起同事之間的不和諧，讓自己獲取利益，大家一定要，明辨是非，不要輕易上當。

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如何趕走職場小人

1、可以擺放仙人掌

辦公室擺放仙人掌，不但可以防輻射防小人，而且仙人掌還有招運、擋煞的功能。如果利用仙人掌擋煞，可以在辦公室煞氣方向擺放仙人掌，可以改善辦公室的風水。但是在家中植物中忌選仙人掌類的尖細葉片，容易傷人，會對家人運勢造成影響。

2、辦公室擺放水晶

辦公室擺放了水晶，可以提升風水氣場，可以使人在職場上有貴人相助，那麼在事業上就會如魚得水，那麼小人自己會離開，也能夠提升人的財運，可以説是一舉兩得的事情了。因此，遇見貴人的時候大家要好好的珍惜，貴人可以改變一個人的財運。

3、辦公室保持光線

辦公室的光線很重要，要保持光線充足。大家面對職場生活的時候要勇敢的表現，這個時候小人並不敢輕易的靠近大家。小人就喜歡找軟弱的人，人一旦勇敢起來之後，小人想靠近的時候都要三思而後行。軟弱的人才是小人喜歡的對象，勇敢的人往往是會讓小人覺得害怕和擔心的。

容易招小人的物品

1、擺放人形玩偶

無論是在家裏或是在辦公室都不要擺放人形玩偶，雖然可以起到裝飾的作用，但是從風水的角度上來講，在家中或者是辦公桌上擺放人形玩偶，會給自己帶來不必要的麻煩，特別是容易招來小人是非。

如果身邊總是受小人是非困擾的朋友，可以在辦公室的桌子上擺放黑曜石或是八卦陣化解，這樣可以催旺貴人運。

2、在辦公桌對面擺放鏡子

鏡子在我們的'生活中用得是非常多的物品，鏡子是極其陰寒的物品，而且鏡子也有反射的作用，也為一種煞氣。如果辦公桌的對面擺放鏡子，或者是自己桌上有鏡子正對着領導的辦公室，那麼這樣擺放都是容易招來小人和領導找茬引的，一定要特別注意。

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1、辦事不計後果

這也是一位職業人士不成熟的最典型的一件事，這些人辦事情只圖自己方便，根本不會顧及到傷害別人的利益，也不會考慮到別人不方便，所以這些人走過的地方，根本不長草。

2、張揚自己的能力強

我們仔細觀察一下，越是職位不高，地位也不高的人，越是喜歡張揚，自己的能力比別人強，在別人面前總是顯示出自己辦事能力很強，關係很硬，很有身份，其實這是內心虛榮的一種外在體現。

你越是張揚自己的能力，其實越是説明你的能力並不怎麼樣，真正能力強的人早就升上去了，而且會非常的低調。這種人，通常情況下也混不到好地位，只是職場上的一個小混混而已。

3、無法掌控自己的脾氣

當你工作中遇事不順時就按耐不住自己的脾氣，對每一個遇到的人訴説自己受到的不公正待遇，不是唉聲歎氣就是歇斯底里，雖然這種性情是真我的外在表現，但在職場中卻是一種極不成熟的表現。

4、自我封閉，不愛交際

很多人，剛踏入職場，性格比較內向，不敢去交際，有什麼事都憋在心裏。和同事沒有語言溝通。這種情況，與他們沒有溝通，就很難讓別人瞭解你，也會讓人覺得你很不成熟。

敢於交際，敢於表達自己的意見想法，這樣才能更好的建立人脈關係。職場中成功的人，往往都是比較喜歡和他人交流的。

5、説話不假思索

這是第一個比較大的問題，這些人説話的時候根本不會去思考，不管是冒犯人家也好，不管是傷害人家也好，他根本不管你三七二十一，只管圖自己的快活，這個習慣如果不改掉的話，和別人溝通會存在很大的障礙。

6、眼高手低

簡單的事情不想做，難的事情不會做，終日怨天尤人，不肯腳踏實地的`工作，這種表現多見於剛入職不久的新員工，他們大學畢業沒多久，懷揣着要拯救世界的夢想，卻陷入了現實的泥潭而不能自拔。

如何防十大職場小人

1、沒責小人

沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”(偷懶)。每當有事情發生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常説這不是我的錯！他們會常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然後找藉口來當成沒一回事。！

2、分裂小人

分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡誇大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會誇大來吸引大家的注意，然後許下自己無能完成的承諾。

3、三謠小人

三謠小人就是喜歡聽信謠言，製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什麼是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言説離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業不亂！

4、可憐小人

扮得楚楚可憐的人，非常容易讓其他人投憐憫票。這些人在人們的前面扮可憐的模樣，是希望我們可以憐憫他，隨後答應其他人的要求，尤其是無理的要求。許多時候，人們便是由於心軟，很容易就掉入小人的招術裏，雖然人們有時是蠻清醒的！我們要記得，可憐的人必有可狠之處。

5、小貪小人

這小人最愛貪小便宜，他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注於短暫的利益而非長期的合作。在職場裏，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你！

6、善變小人

我們知道，改變是必不可少的。人們也瞭解，在這個世界裏，僅有不變的便是改變！在職場中，假如你改變自己的行為和態度，你是被接受的，可是這小人喜歡改變的並不是自己，反而是改變所設定的遊戲的規則。這些人常常不可以看見其他人銷售業績越幹越大，錢越賺越多，這些人就要開始打改變遊戲的規則的主意。他們與此同時不只對外時會改變所設定的遊戲的規則，連同自己的工作夥伴也不會放過。他們不可以看見員工根據所設定的規則獲得分紅大、獎金多，他們就會開始改變規則。這裏的關鍵是這些人將會經常根據利己不利人的觀點來改變遊戲的規則。這也就導致和他合作的夥伴流動量很大。

7、雙輸小人

我們知道，不論在商場上或任意一個公司裏，大家都追求人們往着雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到，實際上很多時候，人們獲得的結果並不是雙贏反而是單方面贏而另外則是輸方。最可笑的是，兩敗俱傷，這就是雙輸的情況，不可以只是自己一個人輸，與此同時還要其他人一塊兒輸。這小人，每當他認為自己吃大虧，他就立刻把其他人也拉下水，要虧，人們一塊兒虧！要死，人們一起死！要輸，人們一塊兒輸！！