職場上的壓力來源
工作太多，時間太少，上司要求嚴格等等。
職場上的壓力來源1
1.賺的錢不夠
參加我們的大家庭吧。沒有人，我是説沒有人能夠賺到足夠的錢。勤奮工作、更聰明地工作、做了不起的事情、學習如何去談判，然後錢就會來啦!這就是真相。
2.懷才不遇
沒人喜歡你?老闆對你的同事會比對你要更好一些?你是否想過這有可能是你自己的原因?你是否總是牢騷滿腹?也許你對待同事的方式就像對待垃圾一樣。也許你從來都沒有長大。誰知道?
你的團隊得不到一點尊重
IT部門總是像垃圾堆一樣。銷售和市場營銷人員則過得很舒服。猜猜看這是為什麼?其他的'團隊可能也會有同樣的感覺。這叫做井蛙效應，這種感覺有很強的破壞性，而且能在很長時間產生影響。長大一點吧。
3.你有一個變態的老闆
一個連自己都不喜歡的老闆總是喜歡罵人，並喜歡把自己兒童時期的怨恨發泄在無辜的員工身上。這很讓人同情，但是目前的失業率是9.5%，所以你不應該挑剔你的老闆。打一場註定不會勝利的戰役只會讓你壓力過大。
4.工作太多，時間太少
這通常都是自找的。你確定你的最後期限是真的嗎?你是不是隻是自我感覺重要?而你把自己逼迫得如此厲害只是因為你在工作之外沒有生活?慢下來，最糟糕的情況會如何?
5.同事問題
你的某個同事讓你感到很難受，這讓你感到壓力十足，是不是?那麼好吧，猜猜看情況會怎樣?我打賭她對你也有同樣的感覺。每個人都會遇到這樣的情況。嘗試着緩和一下你們的關係吧。遞一枝橄欖枝過去吧，放下你的驕傲，做點妥協吧，這樣做不會讓你死掉的。
6.執行官們既不懂得聆聽，也不關心公司
你是否遇到過這樣的情況?你要知道執行官們和經理們也是人。一些公司管理得很好，而另一些公司則是由白痴在領導。他們只在很少的.時候不是白痴，你是否認為他們可能，當然只是可能，比你知道得更多?如果你認為本文將事情過分簡單化了，你可以再仔細想想。可能是你自己把問題複雜化了。
開心也要工作不開心還是要繼續工作，不要讓這些不應該壓在心上的問題，讓你喘不過氣來，小編就是這樣勸慰自己的，深呼一口氣，讓這些煩惱隨這口濁氣排出，問題總有解決的辦法，不是我們放在心上讓自己有壓力就能沒事的，保持樂觀，開朗的性情，沒有什麼問題是解決不了的。
職場上的壓力來源2
1、新事物的衝擊
伴隨着社會的飛速發展，新員工的職業壓力越來越大，不僅年輕了，有了活力，有了新的工作動力，有了更高的學歷，掌握了工作技能，能更有效地完成新的任務，真的是個大好人?但80後的機會卻是失去了60後啊。
2、工作負荷過大。
如今的老闆都是事業偏執狂，職業經理人都是業績偏執狂，每天的工作在壓抑慾望的壓力下層層加碼，不少人都揹負了沉重的`目標、計劃和指標。職業壓力大的女性所佔比例為38.4%。
3、上司要求嚴格。
作為偏執型老闆，對下屬自然苛刻，細節是魔鬼，凡事都要求盡善盡美。一言以蔽之，一言以蔽之也不見得錯，但在要求嚴格的工作背後，是否有相應的尊重和報酬?
4、晉升、加薪都不好。
在職場中，升職、加薪是壓力最大的事情，超過六成的.被調查者認同這一觀點。那也是員工跳槽的最重要原因。根據一項調查，有28.4%的人跳槽薪水增加了10%—30%;而薪水上漲30%—50%的人並不在意，
這是調查對象的25.18%;19%的人薪水上漲了50%。值得注意的是，總體上，跳槽之後，超過75%的人薪水會有或多或少的增加，只有11.69%的人放棄工作，而沒有增加薪水。
5、工作中複雜的人際關係。
有個地方就有江湖，有些人為了上位，有些人為了保位，自然會鬥來鬥去。工作場所中學習如何做，比學會做事情顯得更重要。還有一句話：“不勤不打懶，專打不長眼”，隨時可能被打，職業壓力還能小嘛。
職場上的壓力來源3
一、新人的衝擊與個人能力
隨着高校擴招與年年應屆畢業生的大量湧入“職場”，這一批批“新人”作為新生力量，雖稚嫩，但是我們不能否認他們的“知識層次”
加上他們更年輕、更容易接受新鮮事物、動力十足，比我們這些“老人”能更快地掌握新的工作技能，能夠更有效地解決新任務。這些“新人”都成為了我們的直接競爭者，這個壓力我們不得不承受！
二、老闆與領導的苛刻要求
在激烈的市場競爭中，企業為了生存，不但體現在業務的競爭中，更明顯的是人才的競爭！老闆與公司的高層為了讓企業更具備競爭優勢，不得不對人才的能力提出更加苛刻的要求。很多職場人或因為業績不佳、或能力提升不足、或管理項目不力等各種理由被淘汰。職場中的各種“細節”的失誤，都可能讓你步入“失敗”的深淵！
三、升職、加薪均遙遙無期
“我身邊的同事一個個升職了，也不見比我強多少，為什麼我就是得不到升遷？”“每次加班有我的份，加薪卻與我無關”
升職、加薪的遙遙無期往往是職場壓力最大因素，據説超過6成的職場人認同這一觀點。同時，這也是引發員工跳槽的最重要原因。據調查顯示，有28.4%的'人通過跳槽薪資增長了10%-30%；薪資漲幅30%-50%的也不在少數，約佔整個調查受眾的25.18%；薪資漲幅50%的有19%；只有11.69%的人跳完槽薪資下跌了。
這些“升職加薪”得不到期望的人，很多還是有能力的，由此可見，職場中也有各種因素讓人“不得志”，換個環境或許會“海闊天空”！
