人際交往中最讓人討厭的人
泄露祕密者、獨自升職者、帥哥當前者等等。
人際交往中最讓人討厭的人1
1、泄露祕密者
所謂祕密，當然就帶着些不可告人或不願公諸於眾的隱情，基於對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光，不用問，叛徒只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果祕密中牽涉到第三方，更會使事情一發而不可收拾。所以，不論是善意或惡意的泄露祕密，都是辦公室友情的大忌。
2、獨自升職者
如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味很快瀰漫開來，因為不安全感而發酵出的自卑也將作怪。當然，不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會，但如果發生了，記得體諒對方的心情，做出適當反應，並儘可能加以寬慰舒解。
3、帥哥當前者
條件好的男人是好友間最嚴厲的考驗，如果帥哥對好友間的其中一人表示好感，很難不造成傷害。萬一兩人喜歡上同一個男人，那簡直就宣佈了情誼的決裂。最好獨立處理情感生活，在愛情基礎尚未穩固前，即使最親密的朋友，也不要拖着一起去約會那個未明確關係的男人。不要對愛試探，也不要貪圖勝利的感覺。
4、飛短流長者
如果你極其熱衷於傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷於傾聽。那些道不同不足為謀的同事遲早會對你避之惟恐不及。即使你憑藉各種小道消息一時成為茶水房裏的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠沒有人會待你以真心。
5、毒氣攻心者
牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是播毒者們最顯著的特徵。儘管偶爾一些推心置腹的訴苦能多少構築出一種辦公室友誼的假象，但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠佈公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現狀如此不滿，為何不乾脆換個環境，遠走高飛。
6、巴結老闆者
如果好友之一喜好巴結老闆，向老闆爭寵，通常會引起另一方看不慣而影響感情。如果真需要巴結，就兩人相約去巴結。不要私下做一些小動作，讓對方懷疑你對友誼的.忠誠度甚至懷疑你的人格，同時也擔心平常對老闆的抱怨會被你出賣，藉着獻情報而爬上高階。辦公室中最有益身心的運動之一，就是共同在背後批評老闆，許多同僚都是因為共同敵人而衍生的革命感情，如果被發現你偷偷當了耳目，友情從此完蛋。
7、公私不分者
公事公辦也是友情的殺手之一。也許一方想着，我們這麼要好，何必對我要求這麼嚴格？即使出了事，也該罩着我才是。但另一方卻想：明知我們這麼要好，就不該為難我，把事情做好讓我對上面交代，不該老出一些情況害死我！如此無法達成共識，將會造成許多不便和傷害，尤其在公務上出現差錯，相互責怪的情形將導致傷害，尤其當中一方因此承受公司的懲罰時，這段友情再也無法挽回。建議辦公室好友們先找個時間將界線劃清，公私分明，而非一味在心裏嘀咕着：你怎會這樣做？
8、伸手要錢者
隨便向朋友開口借錢只能引發朋友間的衝突。開了口卻借不到錢的，會埋怨對方不夠意思，覺得平常那麼好，原來都只是表面功夫；被借了錢的會覺得友誼出現了雜質，還要擔心是否有去無回。若未能如期還錢，被欠錢的可能會引起反感：都這麼熟了，竟然跟我來這一招，太過分了！欠錢的也會不滿：這種情形又是如我所願，朋友就是患難見真情，如果有一天你像我一樣倒黴，難道不希望我伸手相援？如果又加上家人的責怪，壓力之下友誼就無法長存。
人際交往中最讓人討厭的人2
堅信各位都是那樣的感受：人生在世，較難的並不是維持生計，只是人際交往。確實，人生之路的疑惑和苦惱，十有八九全是和人相處中形成的。這些在社會交往中吃過的虧，踏過的彎道，本能夠很早防止。這與人交往的技巧，隱藏在人的本性標準下，沒有人説破，但很重要。協助你得到獲益一生的高品質人際交往，完成美好的人生髮展和提升。人際交往技巧共享給大夥兒。
與人交往的技巧
1.認知能力方式：認知能力主要的自身特點，以及認知能力層級與認知能力趨向組成了瞭解主題活動產生在其中的'認識架構，它影響了行為主體在怎樣的專業知識與社會道德層級上，從哪一個特殊的數據安全通道逐漸，進行認知能力與表述。因而，對人會的認知應當有一個盡人皆知的條件：包容。
2.行為主體情況：認知能力行為主體立刻的必須，興趣愛好與情緒狀態會影響到他對眼下的認知能力目標的認識結果，危害其認知能力的可選擇性，也危害認知能力效果的主動性與消極性。因而，專注於提升自己的情商智商應該是管理者和管理人員始終的必修課程。
3.暈輪效應：認知能力目標給大家留下來的第一印象，會十分明顯地危害到大家對他總體感覺的產生，這也是由個人的記憶規律，認知能力一致化的情緒趨向及文化對思維方式的思維定勢功效引起的。因而，一定要給認知能力目標留出主要表現的可能和空間。
4.權威效應：人際交往技巧，如同月暈的出現會歪曲大家對月亮一切正常的直覺一樣，認知能力目標假如具備某類突顯特性，大家對他的認知便會得到這類突顯特徵的危害，造成“一好百好”或“一壞百壞”的更改。對人會的認知要力爭全方位。
人際交往中最讓人討厭的人3
人際交往中不可取的處事手法
明裏暗裏對老闆巴結
即使你有想和老闆搞好關係的想法，要講究處理的技巧才行啊。如果真需要巴結，就兩人相約去巴結。不要私下做一些小動作，讓對方懷疑你對友誼的忠誠度甚至懷疑你的人格，同時也擔心平常對老闆的抱怨會被你出賣，藉着獻情報而爬上高階。辦公室中最有益身心的運動之一，就是共同在背後批評老闆，許多同僚都是因為共同敵人而衍生的革命感情，如果被發現你偷偷當了耳目，友情從此完蛋。
經常借錢者
無論你倆什麼程度的`朋友，一旦涉及到借錢總會出現問題的。開了口卻借不到錢的，會埋怨對方不夠意思，覺得平常那麼好，原來都只是表面功夫;被借了錢的會覺得友誼出現了雜質，還要擔心是否有去無回。若未能如期還錢，被欠錢的可能會引起反感：都這麼熟了，竟然跟我來這一招，太過分了!欠錢的也會不滿：這種情形又是如我所願，朋友就是患難見真情，如果有一天你像我一樣倒黴，難道不希望我伸手相援?如果又加上家人的責怪，壓力之下友誼就無法長存
個人和集體混淆
不能把工作和私人問題分清的人是不會處理好關係的。也許一方想着，我們這麼要好，何必對我要求這麼嚴格?即使出了事，也該罩着我才是。但另一方卻想：明知我們這麼要好，就不該為難我，把事情做好讓我對上面交代，不該老出一些情況害死我!如此無法達成共識，將會造成許多不便和傷害。
