跳槽的最佳時期
跳槽的最佳時期，過年回來，投遞簡歷、面試的人越來越多了，相比年前的一將難求，現在可謂是蝦米成羣，不知道選哪個了，為什麼這時候跳槽的人更多，現在分享跳槽的最佳時期。
跳槽的最佳時期1
按時間的話，最適合跳槽的時間有2個。
一是9-10月，也就是金九銀十跳槽季；
二是2-4月，也就是每年春節過來之後的那2個月。
金九銀十跳槽季，
每年到9月10月，基本是各企業年底業績衝刺的時候，需要招兵買馬，大量招人，也就是企業人才的缺口很大。
而且因為比較着急，一般要求可能沒那麼高，但條件往往會開的比較高，這樣才能快速吸引更大人才。
對於求職者來説，這個時候跳槽，選擇多，只要有能力，基本也不用擔心被壓低薪資，也能更快找到適合自己的工作。
還有每年春節後的2-4月份，
對於很多公司來説，新一年的規劃要從春節後開始，各種人力配置要到位，都會在春季招聘高峯完成，這個缺口比較大。
還有因為很多公司都是年後才發年終獎，那些年前想要跳槽的人，往往都會等到年後拿完年終獎再跳槽，這也導致各個企業之間人才流動性非常高。
這個時候選擇跳槽，選擇也比較多。
這些都是一年之中表適合跳槽的時間。
那有沒有不適合跳槽的時間呢？當然也有，就是每年的6-8月這一段時間。
從我個人十多年的職場經驗來講，不是很建議大家頻繁跳槽。從短期來看跳槽可能會大幅提升你的薪資，但從長期來看，如果跳槽不能保持成長的延續性，不能實現階梯式成長，往往後期發展乏力，老譚身邊不乏這麼多的案例。但是，如果出現如下幾種情況，老譚是堅決支持你跳槽，不要管什麼時候更合適，也許立即行動最合適。
1、忙到沒時間成長
職場，最大的.誤區，就是以為工作越忙就越能成長。但實際的真相是，廢掉一個人最隱蔽的方式就是讓他忙到沒時間成長。
在公司，一直都是工作飽和的狀態，下班回家的時間，也是過度加班到連吃飯都是抽空完成的。想要利用下班晚上的時間看會兒書，提升下自己，根本不可能實現。因為當你終於忙完當天的工作，有時間做自己的事情時，已是晚上1點鐘。
太忙的工作，不是成長，而是一種消耗。
2、人際關係緊張
在公司，不受領導與同事的待見。無論自己工作做得好還是不好，都得不到領導與同事的認可。
在辦公室，自己做事情，總是孤零零一個人。每天都害怕去公司，而且辦公室裏那種不友好的氛圍，更阻礙了自身才能的發揮。
一份工作而已，也許不該讓自己承受這樣的苦悶。
3、有能力卻無處施展
自己的能力很強，本想一展才華，無奈，受崗位限制，無法發揮自己的所學，伯樂難尋。
或者説，自己的能力，已經遠超公司崗位所需，公司沒有更高的崗位與待遇提供給你。
4、工資長期低於行業平均水平
如果自己的崗位工資，低於同城同崗位的平均水平。除了分析原因，不斷提升自己的專業技能外，另一個需要做的或許就是看下其他公司的薪資。
如果，憑藉自身的能力，可以為自己爭取到更高的薪酬，和更好的發展平台，為什麼一定要固守在原有崗位，而不去試一試呢？
5、一份工作，讓自己失去了對美好生活的追求
如果一份工作，消磨了自己的意志，讓自己逐漸失去了對美好生活的嚮往，使自己慢慢變成了當初自己最討厭的模樣。或許，可以考慮換一個環境。
一個積極的辦公環境，會督促人進步成長，一個不太好的環境，可能也會激發一個人內心深處的懶惰與負能量。或許換一個環境，生活就會柳暗花明。
最後再總結一條：跳槽不要在乾的不順心的時候跳，而是要有規劃時跳。
我經常跟自己説，我今天努力的工作，就是為了我有一天能昂着頭離開！跳槽這件事，取決於自己，但一定要有規劃，在跳槽前，一定要做好所有準備，而不是衝動草率的開始。
跳槽的最佳時期2
根據企業情況看跳槽時機
1、行業發展在衰退時
整個行業已經開始衰退時，必須要選擇跳槽了，因為行業發展無前景，這種情況是個人無力改變的，比如，曾經的火柴廠、縫紉機廠，隨着社會的進步，一些行業最終將會被迭代。所以，當行業衰退的時候，只能選擇跳槽。
2、行業中屬於底層時
在同行業中，屬於底層水平時，入職時可能盲目，衝動，沒有深入瞭解，但是在工作一段時間就可以分辨出所在企業在行業中的水平，如果處於底層水平，而且自己能力也不錯的情況，選擇跳槽，因為相同的努力，獲得一定不相同，不僅僅是收入，還有見識、技術、人脈、客户羣體，都有很大差別。
3、組織氛圍不適應時
每個企業都會形成自己特有的“文化”，有些是積極向上，有些是穩步發展，有些則是激進向前，還有些是爾虞我詐，沒有好壞之分，只有是否適合自己的性格特點，如果不適合自己本身的特點，那麼就會是組織中的異類，總是格格不入，換個環境也許這種情況就能夠改善。
4、企業內耗很嚴重時
辦公室政治中“爭鬥”太嚴重時，大家都在用着各種手段進行着不正當的競爭，做工作掣肘，不做有不出業績，不僅影響了公司的發展，而且也影響了個人的發展，這時不要猶豫，選擇跳槽是最佳的選擇，雖然情況可能在某個特定時間會得到改善，但是自己的時間卻被在內耗中浪費。
根據個人發展情況看跳槽時機
1、在組織內提拔無望時
這個社會很現實，在一些國企中，“子弟兵”林立，各種的學院派，老鄉派形成了各種的團體，而自己卻都不屬於。選擇跳槽吧，因為提拔希望很渺茫，人情關係複雜，沒辦法獲得更好的發展空間，很可能還會成為別人“炮灰”，能跳槽就跳吧。
2、平台已經限制自己發展時
每個人都追求進步，都在努力的'提升自己，當自己能力提升到一定階段是，所在企業已經限制了自己的發展，為了更好的發展，只能選擇跳槽，不要為了漲薪就猶豫，因為平台的“器量”已經限制了自己的發展，就像一條魚，逐漸長大，小池塘已經不能讓自己獲得更多空間，就要勇敢跳出去，進入江河湖海。
3、收入水平無法滿足需求時
大多數人工作是為了讓自己的生活更有質量，而隨着車貸、房貸，孩子的升學等等客觀情況發生了變化，現在是收入水平已經無法滿足日常需求時，只能選擇辭職，畢竟工作就是為了更好的生活，這裏滿足不了，就要跳到一個能夠滿足的地方去。
4、與領導發生嚴重矛盾時
因為衝動，或者無意間損害了領導的利益，與領導發生了不可調和的矛盾，那麼趕緊選擇辭職，不要浪費時間在緩和關係上，既然發生矛盾，而且比較嚴重時，領導至少不會讓你在他在任期間有所發展，何必浪費自己寶貴的時間與他較勁呢？抓緊時間跳槽，不做無意義的“抗爭”。
根據客觀情況看跳槽時機
1、有更好公司“挖”自己時
當自己的能力出眾，被更好的公司發現並拋出“橄欖枝”時，先看對方的企業是否符合自己的標準，如果符合，有更好的發展前景，為什麼不跳槽呢？畢竟能夠接觸到更大的平台，獲得更高的收入，這時跳槽無疑是最好的選擇。
2、能力受限發揮不出來時
自身的能力得不到發揮，也許是因為公司的內耗，也許是因為自己進步太快，也許是因為辦公室政治等情況，本來應該發揮更大作用，創造更大的價值，而因為各種客觀原因，讓自己有勁沒處使，這時就要考慮跳槽了，組織內無法體現自己的價值，換個環境也許能即賺錢有能體現自身價值，而樂而不為？
3、副業超過主業並精力不夠時
有些人在工作之餘做着自己的副業，當副業收入超過主業收入，而且穩定，這時投入副業精力更多，而主業會落下的時候，乾脆選擇辭職，將副業變成主業，在單位也會給人留下一個不務正業的印象，不如干脆跳槽成自己做老闆。
4、做好一切準備要創業時
有一部分人工作之餘一直在準備未來的創業，當資金、人脈、人才等等積累到一定程度時，也做了充分準備，又遇到不錯的機會，當各種條件都滿足時，那就開始自己的創業之路，跳槽成為自己公司的老闆，沒準還能“挖”走現在公司的人才為自己所用。
總之，跳槽要選準時機，做好準備，而不是為了跳槽而跳槽，有些人總認為3到5年的時間就差不多該跳槽了，那是為了跳槽而跳槽，如果各方面都與自己節奏匹配的情況下，時間越久發展越好，人生是長馬拉松，總是換路線，很難到達終點。
