支招應對聘期內跳槽

面對機會背水一戰、巧設計謀機智跳槽等等。

支招應對聘期內跳槽1

面對機會背水一戰

一個人如果被迫同一個自己不喜歡的人結婚，那麼他的婚姻毫無幸福可言。同理，一個人勉強幹一份自己並不喜歡的工作，那麼他的事業也無發達的可能。因此，面對"從事自己喜歡而擅長的工作機會"，不管有多大困難，我都主張冒險一搏，努力爭取這個機會。

從你目前的情況看，跳槽的困難並不算太大，雖然你接受了下年度的聘任，上級領導也不好對付，但是隻要你下定了"背水一戰"的決心，這些問題都可迎刃而解。人才流動是國家政策允許的，你完全可以通過法定程序解除聘任合同。上級領導再怎麼厲害也不可能不依法辦事吧!當然，在這"背水一戰"的過程中，你可能"流點血"，但從長遠利益來看，這是完全值得的。因為你目前的`一點點付出，得到的將是一個展現自我、體現自身價值的空間。你總不會因為怕"流血"就心甘情願看着機會流失而被"套牢"吧?

巧設計謀機智跳槽

首先，自己找領導坦誠地談一次，説出自己的想法和希望。同時對領導所給予的目前這份工作和對你工作上的幫助表示真誠的感謝，讓他們感到你是真正尊重他們。這算是感情上的溝通吧。相信大多數領導都有同情心和寬容心，能心平氣和地和你解除勞動合同，放你走。

另一方面，動用自己的關係網，找一些在本單位舉足輕重的人物幫你，讓他們在你的領導面前"吹吹風"，委婉地提醒領導，你去意已堅，俗話説："強扭的瓜不甜"，即便你勉強留下來，對以後的工作開展也無益。相信你的領導得到這些信息之後也會在心裏權衡利弊的。

另一個很重要的方面，就是學會道歉。因為提前解除勞動合同的是你，你應該向領導和單位道歉，要發自內心。這樣，一般領導都會產生一種包容心，你就能實現"跳槽"的目的了。

這就是我朋友的成功"跳槽"三部曲。不過，我想到了事情的對立面，即"跳槽"失敗，失敗後怎麼辦?我以為，即便跳槽不成也不要耿耿於懷，對工作也不能三心二意，踏踏實實幹好目前的工作，才是自己的本分。

支招應對聘期內跳槽2

中國職場[]報道：隨着三四月的到來，許多擁有高學歷或各類高級資格認證的職場人士也想借年後職場活躍期實現跳槽成功，高學歷求職潮隨之出現。但是令人遺憾的是，一季度的職場走勢並沒讓這些高學歷族成為職場寵兒。

根據對市場的分析來看，對於企業來説，企業已經擬定了二季度的人才招聘和儲備工作計劃並開始實施，但是高學歷人才並不是他們的首選。理性科學的用人模式是企業所推崇的，高學歷並不是他們第一看重的。而且有些企業甚至對高學歷族產生排斥心理，因為他們曾有過“慘痛的經驗教訓”，不安於現狀，跳槽頻繁等等。當然，這些看法裏面有一些偏頗的成分，但是面臨一季度的尾聲，高學歷族在二季度的就業前景仍不被看好，儘管有些高學歷族已經像年前一些喊出“零身價”的本科生一樣，把自己的身價一降再降，就業條件也不斷下調，但是最後仍然被企業拒之門外。

問題到底出在哪裏？專家指出：身價起伏本是市場規律，應該正常看待；問題不是價格本身，而是自己能否清楚自己到底適合做什麼？能做什麼？如果這些問題自己都搞不清楚，怎麼去讓僱主明白，他們又憑什麼僱你。老闆缺的不是錢，缺的是人，但是如果這個人沒有清楚自己能做適合做什麼，捂緊錢袋子是肯定的，哪怕你價格很低他們也不會感興趣。

分析：

高學歷族應該重新評估自己的學歷，看看所謂的“高學歷”是否存在硬傷。可鋭職業顧問專家根據實際諮詢工作總結出他們的三大硬傷：

硬傷一：種子不良

許多人的高學歷完全和以前的`特別是本科階段的專業學習脱軌，與工作經驗方向不相關。中國國內的本科教育相對還處於基礎學科教育，雖然專業性缺乏，但是不乏學術廣度。所以從很大意義上，本科教育為今後的研究生教育博士生教育提供了很好的基石。因為興趣的原因，許多受教育者放棄原來所學專業轉而攻向全新領域的研究生專業方向，最終導致了專業研究缺乏足夠的學術背景，使高學歷人才變成一個根基較淺的專業操手，甚至有些僅僅是建立了一個空中樓閣經不起琢磨。許多用人公司在使用這類人才時發現了他們工作的瓶頸規律，更傾向於僱傭“科班”出身的人才。

儘管這類高學歷族的研究生以後的方向與他們的職業發展方向相契合，但競爭落敗的原因就在於他們早期知識、技能和經驗積累沒有對更高層次的專業領域學習提供足夠支持，種子發育不良。

硬傷二：學歷長歪

許多人的高學歷完全偏離了自己的發展方向，專業與個人產生錯位。這樣的情況更加沒有競爭力，高學歷沒有帶來實際意義。儘管有時憑着文憑市場説服力“敲門”獲得職位，可是我們看到，週期性被企業掃地出門的人就是他們。

高學歷需要高投入，高投入肯定渴望高回報，這種職場意識就是這類人屢屢受挫的根源。他們即使已經錯誤地選擇了專業(當然他們很可能還沒意識到那是一個錯誤)，但是“經濟投資回報”思維左右了他們的職場行為，於是在錯誤的方向上一錯再錯。

他們有時可以在錯誤的職位上兢兢業業，卻肯定不能完全釋放自己的效能，這對社會對個人無疑都是巨大的浪費損失。回報是由個人為社會創造的價值所決定的，這是宏觀的市場規律。

但是有一些人憑着高學歷敲門磚得到企業的垂青，但是如果這個企業講求效率，講求價值，這類人肯定無法獲得長期的正常的職業發展。當然，我們也看到許多人意識到了這一點並進行積極的職能轉換職業轉型，可是當初已經浪費在長歪的高學歷之上的個人投入又是何苦，輸在起跑線上並不是一件令人高興的事吧。

支招應對聘期內跳槽3

一、學歷

收入的差別是隨着學歷的增長而增高，據調查，每多接受一年的教育，平均年薪就會增加8。3%(MBA除外)，擁有較高的教育程度，良好的實際工作能力的人通常會獲得比較優厚薪酬的工作。

二、經驗

隨着年齡和工作經驗的`增長，薪資水平也會遞增。工作6年以上者年薪均值達到了4。5萬元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是説，薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者自然獲薪酬也多。《財經》雜誌進行過一項調查，其中銷售人員的調查結果是：有2年經驗的銷售部主管年總薪金平均是3。27萬元，而有13年經驗的平均達到7。18萬元。

三、年齡

國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956户城市高收入家庭進行了問卷調查。在我國，目前25-35歲年輕人的收入高於其他各年齡組，占城市高收入羣體的37%。説明隨着社會的變化發展，英語、電腦已越來越成為基本工具而不是技能，從業者(尤其是高級管理人員)掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，就能在人才競爭中佔據有利地位。因此，30-40歲的人在中高收入人羣中的比重將迅速擴大。

四、行業

一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，北京地區收入最高的是計算機行業，白領平均年薪為5萬元;上海、廣州均是“律師、會計師”行業高居榜首，平均年薪分別為5。42萬元和5萬元;在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫療”行業，平均年薪高達7。02萬元。

五、英語

雖然社會上對英語等級考試還有些質疑，但職場中，英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。調查顯示，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強。外語能力“熟練”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使與去年下半年相比，外語能力熟練者的平均薪資也有了近2000元的升幅，而外語能力一般者薪資升幅僅為300元。

六、個人整體素質

一項針對高收入外企白領的調查顯示：高學歷並不完全等同於高收入，優秀個人素質才是獲得高薪的關鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關係處理能力，敬業精神和不斷學習的能力等基本素質。

七、成功跳槽

具備了以上素質，無論是在原單位還是成功跳到另一家新單位，都會擁有高於一般水平的薪資，而成功地跳槽則會加速薪酬的提升速度。

瞭解了以上信息，你就會理解為什麼有的人不但跳得不理想，而且越跳越低的原因了。反過來，具備綜上所述各種優勢的人才也是企業們想方設法要留下的骨幹力量，面對越來越激烈的人才競爭，企業也在挖空心思地維護着自己的人才領地，用各種方法留住人才。