假招聘傷了求職學子心

假招聘傷了求職學子心，有一些房地產企業，不打算招人，卻在就業季扎堆來學校，以校招宣講的名義給企業打廣告，那麼現在分享假招聘傷了求職學子心。

假招聘傷了求職學子心1

他們每期傳單上都説要招聘３０人，半年多了，實際上他們一個人也沒有招聘，是典型的假招聘真騙人。１０月２８日，再次得到某超市領導出差、招聘的事還要等一等的答覆後，李芳（化名）十分失望地告訴記者，她已經多次領教一些單位假招聘的招數了。她説，在目前就業形勢比較嚴峻的情況下，一些單位以招聘為幌子進行自我宣傳，真傷求職學子的心呀。

李芳老家在沂蒙山區。今年從省外的一所大學本科畢業後，她孤身一人來到濟南求職。三個月前，她看到歷下區某大型超市在傳單上登了招聘啟事，招聘管理人員３０名。她就和一個朋友一起報了名，並且參加了面試。超市方告訴她們，一週後將會得到是否錄用的通知。

一等兩週過去了，超市方還是沒給通知。李芳打電話去詢問結果，超市工作人員答覆説：分管招聘的領導出差了，等領導回來再説。這一等三個月過去了，李芳又詢問過很多次，得到的答覆都是和以前一樣的。於是李芳找到該超市今年初以來不同時期的十幾份傳單，發現每期都登了同樣的招聘廣告。李芳恍然大悟，不過是通過登招聘啟事吸引年輕讀者罷了。

兩個月前，她還去了一家傳播公司應聘。經過筆試、面試，公司告訴她被錄取了。可是上班的第一天，公司經理找李芳談話説：我們公司目前並不缺人，招聘人員只是進行幹部儲備。你如果願意的話，先在這裏實習，沒有工資，等有崗位時再確定工資。李芳感到十分失望，不缺人招聘什麼呀！

於是就沒有去實習。畢業三個多月來，李芳求職找了十幾家單位，除有些單位不適合自己外，還有多家單位實際上就是假招聘。

通過對這些假招聘現象分析，李芳發現，這些單位假招聘的.目的，往往是為了吸引年輕羣體的注意，從而擴大單位的知名度，或者是通過登招聘信息，讓應聘者關注該單位的其他信息。如超市在自己的傳單上登招聘信息，應聘者在關注招聘信息時，也會關注傳單上其他的內容。

李芳認為，一些單位通過這種方式欺騙求職學子，是不誠信的表現，也會給單位的形象帶來負面影響。當單位真的需要招聘人才時，則由於信用不佳而受到求職者鄙視。

假招聘傷了求職學子心2

大學生警惕就業招聘陷阱

剛剛走出校門、踏上社會的大學畢業生，在求職就業時面對招聘廣告，簽訂勞動合同，洽談就業崗位和工資福利待遇等事項，往往感到力不從心，而某些企業和單位正是利用大學畢業生沒有社會經驗，在這些環節設置陷阱，損害求職者的合法權益。

虛假廣告——引誘求職者上當

北京某高校文理學院2006級畢業生小薛，在瀏覽網上招聘信息時相中一家計算機公司。這家公司所列的招聘職位有：銷售策劃、公關員、業務企劃、產品推廣、軟件開發、市場調研等等。小薛學的是文科專業，覺得這些職位都比較適合自己，於是跟對方電話聯繫，對方要他過去面試。

一週後，小薛接到那家公司的電話説“你被錄用了，下週可以來上班”。小薛到公司後，得知自己被安排做銷售策劃。部門主任説新員工上崗前先實習3個月，讓小薛拜訪這家公司的部分客户，推銷公司新推出的一種軟件。實習期間，小薛賣出了20多套軟件，銷售額兩萬多元。

實習期滿後，小薛一心指望到辦公室做正式的銷售策劃。可是部門主任告訴他，公司不會讓一個剛實習完的職工馬上做銷售策劃的，所有人必須先做幾年市場銷售，才能做銷售策劃，做市場銷售時工資底薪800元，其他部分靠銷售提成，這是公司的規定。

至此，小薛才明白，他乾的這個工作實際上就是推銷新產品，工作不穩定不説，工資待遇根本沒有保證，至於當銷售策劃，更是沒譜兒的事。當初他想，雖然這家公司允諾的薪酬不是很高，但能做辦公室工作，比較穩定就行，現在看來完全不符合他的初願，於是他憤然離開了這家公司。好長一段時間後，這次求職的陰影一直無法抹去，搞得他心情異常糟糕。

虛飾崗位是求職者遭遇的虛假廣告中的一種，即用好聽的新名詞、新概念包裝崗位，將其吹得天花亂墜，實際上就是讓你去推銷產品、做祕書等等。除了這種騙人的手法外，還有高薪誘惑陷阱。允諾付給你高出期望的薪酬，等到你上崗後做起來，才發現那高薪只是空中樓閣，因為你的業績根本達不到他規定的高薪起點。

專家分析，信息不對稱是畢業生求職上當受騙的主要原因。畢業生求職要克服急於求成的焦躁情緒，最好選擇由學校、當地教育、人事等政府部門舉辦的專場招聘會，學校和這些部門信譽好，還可以幫助畢業生把好第一道關，例如企業的.誠信度等。由教育和勞動、人事部門舉辦的網上招聘會近年發展迅速，是較好的擇業渠道之一。

畢業生在具體應聘某個企業或單位時，不要只聽信用人單位的廣告宣傳，要通過行業網站和校園網站等多種渠道，瞭解用人單位的情況，對用人單位的錄用程序、標準、對所需崗位的要求，以及薪酬、福利待遇等最好能有文字描述。

警惕招聘“陷阱”

警惕“亂收費”

某些用人單位或者中介機構以工作為名收取報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審核費等費用。一些中介公司與一些騙子公司或“皮包公司”合作，先由中介公司以推薦工作為名收取報名費、服務費等，後由“騙子公司”或“皮包公司”假裝招聘員工，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編織種種理由拒絕求職者上崗或中途辭退。

還有一些中介公司在醒目地點張貼高薪酬、優福利等誘人招聘啟事吸引求職人員上門，在收取一定的`服務費、培訓費後便稱職位已滿，並承諾儘快聯繫合適的單位，然後找各種藉口敷衍。

防範提示：求職者謹記，應聘工作本身並不需要任何費用，對於將先交報名費、培訓費等作為條件的招聘面試都要謹慎對待。入職體檢通常都是要求求職者自行到二甲以上醫院進行，正規單位不會代收體檢費用。

警惕“假兼職”

某些詐騙人員打着高薪兼職、點擊鼠標就賺錢、刷單返現等幌子進行金融詐騙。詐騙人員發佈“兼職刷單，立馬返現；足不出户，月薪過萬”的信息，炮製出“兼職刷單”陷阱。

防範提示：求職者不要輕信既輕鬆又賺錢的“好差事”，應樹立正確的求職觀、就業觀。同時，要注意保護個人信息，不要輕易泄露銀行卡、網銀和支付寶密碼等信息，不要隨意打開陌生網址鏈接。

警惕“假獵頭”

某些詐騙人員自稱“人才獵頭”或者“高級獵頭顧問”等，承諾向求職者提供高薪、高端職位，但須先繳納服務費用。

防範提示：求職者要全面瞭解用人單位、招聘職位等情況，特別是報酬較高、福利優厚的崗位，儘量通過用人單位官網查詢或者向相關機構核實工作內容和性質，核對薪資水平是否合理，以防被騙。

警惕“扣證件”

某些用人單位或中介機構借保管或經辦社會保險、申辦工資卡等業務名義，扣押求職者身份證、畢業證、學位證等個人證件原件。

防範提示：任何單位和個人都沒有權利扣留他人證件原件，求職者不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關人員出示即可。需要提供證件複印或者影印件的，要在合適位置註明具體用途。

警惕“培訓貸”

某些培訓機構將高薪就業作為誘餌，向求職人員承諾培訓後包就業，但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用。

防範提示：求職者要增強辨別和防範意識，參加培訓前一要看培訓機構是否具備培訓資質，二要看經營範圍是否包含培訓內容，三要看承諾薪資是否與社會同等崗位條件薪資水平大體一致。同時，要注意保留足夠的材料，一旦發現被騙，請立即向有關部門報案。

警惕非法傳銷

某些組織者或經營者通過發展人員，要求其繳納費用或者以購買商品等方式，取得加入或發展他人的資格，牟取非法利益。非法傳銷一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕鬆賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭，面試或工作地點都比較偏僻且轉換頻繁，公司業務不能清晰説明。