盤點大學生求職十大誤區

留戀大城市北京要四城區；大、名、公、外、首選目標；追求熱門職業、不願下基層工作等。

盤點大學生求職十大誤區1

誤區一：留戀大城市北京要四城區

北京高校畢業生就業意向調查顯示，在選擇就業地域時，68.6%的人首選北京，排在第二位的是經濟發達的大中城市，佔17.5%，而選擇小城鎮的比例僅為1.56%。

因此選擇與己匹配是明智之選，對年輕的求職者而言，確立符合實際的擇業觀和就業觀是成功的關鍵。要能透過大城市優越的工作和生活條件，看到其在促進人才成長的現象中，不利的一面。同時也要對自己的實力和優勢有個正確的評估，也就是衡外情、度已力，謀定而後動。面對就業壓力巨大，畢業生要想辦法加速跑入 職道。

誤區二：大、名、公、外、首選目標

在選擇企業時，大企、名企、公務員、外企 仍是畢業生的首選目標。宏威職業顧問調查顯示：目前畢業生中，多數人更願意到政府機關工作，佔37.5%;選擇到私企、外企工作，佔32.1%;選擇到大型國企工作，佔22.9%;選擇自己開公司的佔7.5%。這就造成了畢業生就業難的現實問題。跟風盲從、扎堆外企、實力不夠、硬衝死拼，結果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。

青睞外企、名企並無不當之處，公務員的待遇也令人嚮往，從積極的一面看，它反映出當代大學生敢於挑戰挑戰、衝擊嚴峻的可貴品質。從尊重畢業生職業選擇權的視角看，此種現象無可厚非。但就業是現實問題，它受多種因素牽制，因此消極面亦十分明顯：對於多數畢業生來説大、名、公、外則如同水中月、鏡中花，可望而不可及。

誤區三：追求熱門職業、不願下基層工作

一些大學生只盲目追求脱離自身實際的高工資、高待遇的理想工作和熱門職業，基礎職位不屑一顧。在人才市場就出現了熱門難進，冷門更冷的怪現象。而在企業眼中，剛畢業的大學生欠缺實踐經驗，需要先到一線鍛鍊，積累經驗。大學生要從零做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己的位置。

只有務實的，才是理想的。很多人都是從基層做起，一些人在起步階段還經歷了相當長時間的煎熬。這一過程積澱下來的體驗，鑄就了他們今後高成長的素質：堅定的目標、頑強的意志、寬容的心胸、奮進的品格。

誤區四：實踐能力差、自我期望高

不少大學生在擇業時極容易出現眼高手低、心氣太高，大事做不來，小事又不做，挑來挑去挑花了眼。結果招聘會去了一次又一次，高不成，低不就，自然擇業困難，挑了好久還沒拿到Offer。

選擇職業時，大學生應該從主客觀結合的意義上考慮問題。必須明白：要想順利找到工作，必須工作拿得起，架子放得下，才能快速跑入職道。明確了職業發展方向之後，為了能夠讓自己進入職業前進專列，爭取實現自我價值的機會，職場上要拿到好的Offer，就是要跟上求職就業動向和求職節拍。

尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，他們實際在就業當中碰到很多問題就是工作經驗、職業技能方面的問題，迴避是明知之舉。註明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好，要從基層做起，等有了機會，就會積累經驗，有了經驗，就有更大的機會，機會和經驗是相輔相成的。

誤區五：盲目積堆、互相攀比

不少畢業生擇業時容易受社會上一些輿論的'左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身條件、職業特點和社會整體需求，結果造成積堆現象，多人爭奪獨木橋，結果既影響擇業又浪費了自己的優勢。同學之間互相攀比，一些學生講級別覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，官職比你大。

理所當然工作也應比你好，卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準。如果同學的月薪是2200，自己拿2000則堅決不做，結果找來找去，2000還沒拿到。所以，擇業時，要正確對待自己，在選擇職業時，應當遵守擇已所愛，擇已所長，擇已所需，擇已所利的原則。

誤區六：綜合素質低、求職靠作假

受造假心理驅使，造假學歷、假證書、假榮譽等，救命稻草並沒救命，假的終究長不了，反而毀了自己名聲，誤了自己前程。非但沒有敲開就業的大門，反而，讓注水的水貨淹沒了自己的就業機會，賠上了時間成本。

大學生在製作簡歷時應抓住重點，對自己的能力，尤其是企業看重的能力進行重點表述。簡歷要有個性，注重個人特點與企業文化的契合，忌盲目誇大，不要將簡歷製作太花哨。也不要因為心急而盲目投放簡歷。

誤區七：茫然無措、顧此失彼

知己知彼方能百戰百勝，在校園招聘開始之前，總有些應屆畢業生故作清高偏安一隅，不屑於攙和進來，等到真正開始後才發現自己已被現實所遺棄，產生手足無措、自暴自棄。

利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然後對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。如果有希望，就想方設法瞭解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等，同時也讓招聘人員認識和了解你，留下一個深刻的好印象，機會就來了。要是找不到好工作就乾脆不就業或者自暴自棄，最後只能一事無成。切記：新人求職從容者勝。

誤區八：不懂面試技巧、不能迂迴而進

很多大學生多次應聘失敗，是由於忽視了面試技巧和禮儀，因而淘汰出局。還有不能學會在石縫中鑽出，螺旋式生長。很多人看來，採取變通做法的人是投機取巧，不願迂迴前進、繞道而行。其實繞道而行的目的是繼續前進，心中的追求目標依然存在。只是巧妙避開了障礙，迂迴曲折了一下，反而贏得了時間、財力和人力。

一步到位行不通，不妨分步到位。先就業還是先擇業，要視個人情況而定。每個人的經濟壓力不同，目標不同，選擇也會不同。在現在的就業競爭環境之下，畢業生還是要樹立分步到位的意識，先幹起來積累經驗，在摸索中進一步明確方向，找到最合適自己的定位。先有保底的，再找更好的。

誤區九：沒有自信、退縮低就

在競爭如此激烈的今天，競爭辛苦、艱難是必然的，書沒讀好、技不如人，不是名校名系、沒有各種關係，就產生自卑心理、灰心氣餒，遂甘拜下風，不敢對自己明碼標價，對於一些單位開出的不平等協議也違心閉眼簽訂，給日後工作帶來嚴重隱患。

信心代表着一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，求職應聘就有把握有衝勁，敢於面對失敗和挫折，把每當經歷一次打擊看成學到一份知識，積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰的面前首先要相信自己，但自信不是自負，自大、自傲，而是一個人不言敗的信心。

誤區十：過多物質要求、過早考慮晉升

許多大學生過多考慮物質條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等，只關心是否有晉升機會、是否能做重要的工作、有沒有培訓機會等，這些固然無可厚非，可在企業眼裏，就會看成不成熟、心氣浮躁等，這樣就難免構成雙方難以調和的矛盾，結果就是被炒或跳槽。

建議大學生嘗試從用人單位的角度思考問題，也就是換位思考，為何大學生就業那麼難，很大一部分原因是絕大多數學生只站在自己的立場考慮問題，很少有人從用人單位的角度審視自己。

屆大學畢業生，來尋找人生的第一份工作。不妨把自己看成是企業，看看這個位子需要什麼條件的人，你是否具備了這個條件。如果你是企業，找一個只講待遇，不求上進或沒有敬業精神的人，你會不會喜歡。弄清楚用人單位是怎樣評價你的，自己與單位需求之間存在哪些差距等等，這也有助於在今後的面試等環節中把握分寸。

盤點大學生求職十大誤區2

第一，好學生就自然會有好工作。

從實際情況來看，成績好確實有利於畢業生就業，但它對就業的促進作用是有限度的，並不是學得越好，就業也就越好。其核心原因在於，學校裏對好學生的評價標準與社會對優秀人才的評價標準有非常大的差距。往往是那些平時在校內外各種活動中比較活躍，有豐富兼職、實習經驗，善於與人溝通，能跟不同背景的人打交道的同學，在畢業時會有更好的出路。

這方面有一些非常驚人的案例，在我最近出版的新書《大學不知道》裏就幾乎充斥着好學生的沒出路和壞學生的大有出路。這給我們的啟示是，成績足夠好就可以了，平時要多在更重要的事情上下功夫。即便已經進入求職階段的同學，也要注意到求職的過程本身也是一種社會經驗的積累，而不要把自己的求職搞成是機械發簡歷和等面試電話的過程，多走近行業中去做調查研究、拜訪業內人士，參與實習體驗活動，這些都比通過這個那個考試對提高個人競爭力來得更加實在。

第二，大環境不好，只能先就業再擇業。

沒有不就業的擇業，也沒有不擇業的就業。哪怕你大學畢業後暫時只能做一名公司的前台接待，為什麼不做一個目標行業或目標公司內的前台呢？其實，我們大多數情況下選擇一個貼近理想的'基層崗位並不比隨便找一份工作更難，只是很多人都缺乏職業規劃的基本意識。如果你迫不得已，只得先勉強就業，也要儘量選擇跟長遠目標有關聯性的，這樣才會有職業發展的後勁。

第三，薪資要求降低就會更容易就業。

作為一名有志青年，應該把自己的求職策略定位為自我升值型求職，而不是隻會採取降低身價一招而且通常這一招也不是那麼靈光。

零起薪就業是降價競爭的極限了，可是看一看僱主們的反應，這些提出零起薪就業的畢業生並沒有受到追捧，相反受到的質疑更多。僱主是有一套自身價值標準的，如果你的人才價值確實能夠滿足他們的需要，而你的價格更加便宜，這對他們是有誘惑力的；但假如你根本在價值層面就不可能達標，價格再低又有何意義呢？就像是你去一家折扣商場，裏面賣的東西都很便宜，你會挑最便宜的東西買嗎？肯定不會。你會挑自己需要的東西買，然後再看價格，不是嗎？

盤點大學生求職十大誤區3

1，郵件羣發簡歷，多投多中。

再高明的求職者也很難只發一兩封電子簡歷就找到好工作，但是過猶不及，如果想要短期內發放上百封郵件，提供無差別的簡歷給不同的僱主，這也是一種求職迷思。

前面提過，簡歷是點的集合，招聘人員做簡歷篩選的過程無非是在找與招聘信息所對應的點。如果沒有這些對應性，簡歷投得再多有何意義？

所以，每個人應該有一個自己的基本簡歷模版，然後再根據特定僱主的要求，對簡歷進行一定的調整修改。什麼是標準？以招聘條件為指向，所有符合招聘條件的都應該被突出強調，所有與此無關的都應該儘量壓縮刪減。

2，求職信就是要以情動人。

給我一次機會，我會還您一個驚喜！熟悉這句話嗎？類似這樣空喊口號的廢話，招聘人員已經看到噁心了。

求職信只有兩種可能，二是解釋你為什麼勝任工作，儘管你的一些背景並不符合標準的要求。所有這些都必須通過實實在在的事例來説明，對於招聘人員而言，未經事實證明的能力，就是不存在的能力。如果你想要證明自己，明天就去做出一件事來，足以寫進求職信與招聘人員分享的你必須首先給自己一個驚喜，才能驚喜他人。

3，要做好萬全準備，再去求職。

許多同學都希望能夠特別有把握，或者站在更高的起點上再開始求職。殊不知，絕對多數的求職者最大的`弱點恰恰就是欠缺相關經驗本身！我們只有在戰爭中才能學會戰爭，也只有在求職碰壁中才能更好地理解自己要做哪些準備。

很多在校生對社會、對行業、對僱主的一些看法都是道聽途説，基於這些信息所做的求職規劃也常常是看上去美好，其實經不起推敲。所以，為避免未來求職挫敗的唯一方式，就是提前進入求職狀態，把一些幼稚的錯誤留在關鍵性機會之前。

4，所會技能和擁有證書越多越好。

我曾經論述過複合人才和複雜人才的區別，但是這些技能有一個合的方向；而複雜型人才則是技能多樣，一無所長，技能與技能之間也毫無關聯。

畢業生有多項技能和多種證書的確會有助於就業，但是最好花心思想清楚自己想要做什麼樣的職業，調查這一職業所需要的相應資質，以職業取向來整合自己的相關技能，或者再定向地補充所需技能和證書。

如果一個學生考了很多不相關的證書，擺闊式地羅列在簡歷中，很可能被認為是缺乏對個人優勢的清醒認知而慘遭淘汰。如何讓自身技能複合而不復雜是我們無法迴避的問題。