求職中的利弊心理大盤查

求職中的利弊心理大盤查，如今不少畢業生開始為了求職而忙碌，尋找一份理想的工作並非那麼容易，而社會上的求職陷阱卻時有所聞，下面來了解求職中的利弊心理大盤查。

求職中的利弊心理大盤查1

六種不健康心理：

羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。

仕途心理。學而優則仕，覺得當官才是正途，削尖腦袋往衙門鑽，哪知這些地方是實力的大比拼，遠非常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。

攀比心理。一些學生講級別覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，官職比你大，理所當然工作也應比你好，卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準。

依附心理。自己不急着找工作，缺乏獨立意識，整天想着攀那個親戚朋友的關係，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。

低就心理。總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己明碼標價，找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也閉着眼睛簽訂，給日後工作帶來嚴重隱患。

造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。

三種健康心理：

首先，必須告訴自己不用緊張。面對陌生的環境，緊張是人類的本能。不過讓自己不會緊張的方法很多，可以嘗試面對鏡子多練習，讓自己熟悉自己的狀況，並也增加信心，改善説話的技巧和表達能力。

其次，要有自信心。英國哲學家黑格爾説過：人應尊重自己，並應自視能配得上最高尚的東西。對缺乏自信、怕羞的人來説，應經常想到自己的長處，並深信：天生我材必有用。有了自信心，才能興致勃勃地投入工作，自己的.能力必定能發揮出來。

最後，認識自我。尼采曾説：聰明的人只要能認識自己，便什麼也不會失去。如今，隨着社會的不斷髮展，人們對於自我的認識也進入了一個突破性的新階段。事實上，每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨特的個性和長處，每個人都可以選擇自己的目標，並通過不懈的努力獲得成功。

求職中的利弊心理大盤查2

求職中禮儀的注意事項知識

1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無人地大聲説話或笑鬧。

2、不要吃東西，包括嚼口香糖，不要抽煙。

3、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮。

4、關掉所有通訊設備，以免面試時出現尷尬的場面。

5、可以適當的輕聲與其它應聘者交流信息，這也可以體現出你樂於助人，謙虛好學的品質。

6、不要太注重非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發表評論。

7、等待過程也應該站有站相，坐有坐相。

8、可以看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情。

9、不可帶太多東西，一般是拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷。等

面試官叫到你的時候一定要大聲答“是”然後再進去面試。不論門是開着、關着、半開着，你都應該敲門。敲門時以指節輕釦三聲，力度以面試人員能聽到為宜。等到回覆後再開門進去，開門一定要輕。進去後面向裏邊輕輕將門帶上，向面試人員問好，鞠躬或行點頭禮，並清楚的説出自己的名字，並且不要貿然與對方握手，除非他先伸出手來。

在對方沒請你入座之前，切記不可貿然就座。面試官還沒有開口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了。若對方一直沒請你入座，而那個位置偏偏有個座位，你可以適時提出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對方允許後要説聲“謝謝”，然後大大方方坐下去。

面試時注意力要高度集中。無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等。你都不要因此分散注意力。

不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。迅速理解對方的問題快速給出答案，當然對於一些比較難的問題可以適當思考一會，千萬別表現出你對對方所提問題不理解而導致對方換一種説法問你，這樣會給對方留下你思維混亂，邏輯性差的印象。

回答應誠懇，知之為知之，不知為不知。隨身攜帶一個筆記本，記些東西，一方面是表示對對方的一種尊重;另一方面是避免出現上述問題，要是你一時想不起來，或沒法作答，你可以將問題記下來，並徵求對方意見是否可以過後再補答這個問題。

注意觀察對方，適時結束面試。若對方顯得饒有興趣(身體前傾)，説明你表現出色，可以繼續下去。若對方表現出明顯的不耐煩(打哈欠或目光無神)這時你可以停下來問他：“您是希望我再講講……(剛剛説過的東西)，還是想聽聽我在方面的技能?”適時的引導對方。若對方希望儘快結束面試(收拾文憑或站起來)你應該明白，此時結束面試是明智之舉，應主動提出，並提問面試後他們的下一步環節是什麼?

處於弱勢地位、缺乏工作經驗的應屆大學畢業生根本沒有條件同企業“開口就談價錢”。由於專科生面試企業通常以中小企業為主，這些企業一直都面臨更大的生存壓力，一般都“很現實，非常看重經濟效益”。

對於“進入企業後不能馬上就幹活、併為企業創造價值”的應屆畢業生，這些企業普遍都不願意開出較高的工資待遇。所以面試中儘量不要談到工資待遇問題，除非對方先提問。

電話求職的注意事項

1、尊稱和禮貌用語的使用。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿通話過程的始終。即使短短几分鐘的通話時間，也能夠體現出一個人的修養和人際交往水平。一個彬彬有禮的人，最容易取得別人的.好感。

2、電話自薦的時機。一般來説，電話自薦應在對用人單位較為了解的情況下使用，比如自己曾經實習過的單位，曾經寄過求職信的單位或曾經有過聯繫的單位。這樣的單位，自己比較瞭解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部門的信息，也能夠找到更多的話題溝通。

3、打電話的時間。一般應選在上午9至10點鐘較為合適。最好不要剛上班就打來電話，要給對方一個安排工作的時間。一般情況下，下午4點以後不宜再打電話。

4、注意音量、語速的控制。通常説來，打電話的音量要比平時略高，以保證對方能夠聽得清楚;另外，語速也應稍快於平常講話，但應保持平穩。

5、通話時間不宜過長。隨着時代的發展，人們的時間顯得越來越寶貴。為了取得較高的工作效率，人們都希望能夠用最短的時間做最多的事情。因此，電話自薦要注意控制雙方通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鐘的時間裏，把自己的情況介紹清楚，並且能夠引起對方的注意。

6、打電話之前一定要做好充分的準備工作。在內容準備方面，首先，要儘量收集了解用人單位的有關情況，包括單位的全稱、性質、隸屬關係、主要業務範圍、用人計劃、人才需求方向等等。只有在此基礎上，才能對如何包裝自己做到心中有數。其次，要對自己有一個客觀、公正的認識。

包括自己的專業特長、性格愛好等方面。最後，要根據用人單位的需求情況，結合自己的特點，對自己的談話內容有一個全面的考慮。最好在打電話之前列出一份簡單的提綱，然後按照擬定的提綱全面、有條理、重點突出地介紹自己的有關情況，力爭給受話人留下深刻的印象。在心理準備方面，對於性格開朗外向的求職者來説，電話自薦雖不能説駕輕就熟，但也不是難事。

而對於一些性格內向、較少與外界打交道的求職者來説，電話自薦過程中就存在一個需要克服緊張、不安、焦躁情緒的問題。要善於推銷自己，就要努力控制自己的一些不良情緒，保持良好的心理狀態，讓受話者能在與你交談的過程中感受到你的朝氣和鋭氣，以及積極向上、有禮有節的良好品質。

因此，打電話之前要調整好自己的心態，不能太緊張，告訴自己這不過是打一個電話而已。即使效果不盡如人意，也不必太在意，還有別的許多機會可供選擇。可以想象自己僅僅是在與一個陌生人交流，要努力控制自己的情緒，保證在介紹情況時不丟三落四，全面完整地介紹自己。

個人形象要注重着裝的得體和裝束的得體。

1、男士可以穿西裝，以毛料的深藍色西裝為宜，全身顏色最好不要超過三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領帶。西裝要平整、清潔、有褲線;西裝口袋不放任何東西;必需拆除西裝商標。

面試前應理髮、修指甲、刮鬍子、去鼻毛，務必處理好這些細節。另外面試當天記得洗兩次臉，稍稍用些護髮、護膚品，以淡雅的香氣為佳;西裝上也可以適當噴些香水，最好是前一天晚上就噴好，保證不要太刺鼻，否則會讓面試官感到不舒服。無論是護髮、護膚品，還是香水務必保持氣味一致。

2、女士可以穿正規套裝、套裙，也應遵守三色原則。套裙最好不要高過膝蓋三釐米，穿絲襪，配一雙繫帶皮鞋，不宜穿高跟鞋。可以配一個小巧耳環或胸針，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。髮型文雅、莊重、梳理整齊、長髮最好用髮夾夾好，不能染鮮豔的顏色。化淡裝，不留長指甲，最好塗自然色的指甲油。

求職中的利弊心理大盤查3

電話求職中應該注意點啥

許多求職者在找工作時會先通過電話與用人單位接洽。在打電話時，對方看不到你的容貌，印象的好環全憑聲音語調及説話的方式來判定，所以，電話中的禮貌問題就顯得尤為重要。

早上剛上班和下午準備要下班這兩個時間段，通常都是公司中最忙碌的時候，打電話要注意避開這兩個時段。通話後請先禮貌地打招呼，比如我有幾個問題想要請教，請問您現在方便嗎？以免干擾對方工作，留下不佳的印象。

在安靜的場所打電話，如果是使用公共電話，要特別注意周圍環境，在嘈雜的環境中，除了聽不清楚之外，也會容易讓人焦躁。所以一定要慎選場所，以免失禮。

●使用公共電話，最常發生的問題就是零錢準備不夠而中斷。利用電話卡可以免去這層顧慮，但要特別注意電話卡的`剩餘額是多少，如果所剩無幾，不如就用新的電話卡比較保險。

●避免使用移動電話聯絡。雖然現在移動電話的通話質量不斷提升，但還是會出現接聽不良的狀況，如此很容易造成別人的反感。

●電話接通後先報上自己的姓名。請他們幫忙轉接相關部門。待接通相關人員後，同樣再報出姓名。其次，將詢問到的各項信息做成備忘錄。尤其是同時應聘好幾家公司的時候，調整自己的行程表或是做內容上的比較，會有很大的幫助。

●要以面試的心情通電話。一般的公司在詢問後通常會要求求職者寄簡歷，但也有用人單位在電話中詢問相關問題以決定是否進一步面談。一旦突然被問到應聘的動機、工作經驗等問題，恐怕會因為沒有準備而無法答得很好。所以應該準備一些應聘理由和自我推薦的説辭。

●在電話中儘可能回答所有的問題。如果覺得用電話還是不妥，利用電子郵件也是不錯的方式。現在愈來愈多的用人單位除了接受電子郵件簡歷，對於求職者提出的疑問也會很樂意解答。

●在招聘廣告中，大多會列出年齡限制、經驗需求及需要具備的專業技術，不過這並非是絕對的限制。和公司要求的條件不完全吻合，還是有被聘用的機會。例如説要五年以上工程師的經驗，三年的資格也有可能被錄取。關於年齡方面也是一樣，年齡限制往往只是一個標準罷了。不管如何，應聘條件並非絕對，如果你對該公司真的很有興趣，不妨先問問看。

建議

或許你對薪水的多少非常在意，但對用人單位而言，如果不清楚你的底細，是無法馬上回答的。至於有關加班及休假的問題，也會容易讓人質疑你的敬業態度，在電話中應儘量避免詢問。