大學生求職必知的經驗
大學生求職必知的經驗，細節決定成敗，隨着社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，下面分享大學生求職必知的經驗。
大學生求職必知的經驗1
你必然要碰上一些情況，碰上以後比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什麼不要計較什麼，反抗不了就盡情享受吧。
4年畢業，還沒有單幹的資本，我分析我自己也不適合單幹，一直在打工，也傾向於一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經歷，寫了點東西。大家也一起來説説經驗吧，共同交流一下，互相促進，增長一點本領。
光鮮的招聘現場背後不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如24年初我經歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感――但是，兩個月後，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
招聘人員的.高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高;很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR，談得也很好。去工作了以後，才發現那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發現那個HR也很差。
經常招聘的公司，基本都不是好地方，多數還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越要謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，**建材就是典型。
招聘人員誇誇其談的、使用煽動性語言的，多數都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個穿着西裝領帶的人在招聘現場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能幹，月薪3、5、1，甚至1都不在話下。比較出名的還有**保險的“保險，永不失業的朝陽產業”，如果是永不失業的朝陽產業，你怎麼還每週都到人才市場招人?
如果你不喜歡現在的專業，決心要通過考研究生改行，那麼不必在考研究生之前找工作，考完後也會有工作的，尤其是春節以後。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《聖經》中説，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結果那哥們，哎……
招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思説，先把你人忽悠去了再説。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被僱用不就是出賣自己麼，賣自己之前怎麼也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。
大學生求職必知的經驗2
教大學生有利成功求職
第一，根據社會需求，選擇藍籌的行業。
大學生擇業，首先要考慮社會需求，要與社會需要有機地結合起來，因為個人無論如何優秀，如果不融入社會，都無從發揮聰明才智，社會才是你大展宏圖的天地。但也並非熱門的行業，即是社會需要，有時那些熱門的行業，也許是短暫的，或浮萍的，或假象的，而真正的社會需要，不是以冷熱來區分的，而是以需求來區分的。
就即如證券市場上的藍籌股，看似不熱，但卻潛力強勁，穩賺不賠。至於什麼是求職中的藍籌股，各人的看法都有不同，那就需要家長與學生，根據實際情況，去分析判斷了，這裏只為你提供一個思路，一個思路，也許就能解決面臨的問題。
第二，根據專業特長，選擇擅長的.領域。
大學生求職擇業，其次也要根據自己的專業特長，選擇擅長的領域，才能有施展才華，實現抱負的機遇與環境。比如師範類的學生，從事教育事業，也許最能發揮聰明才智。比如理工類的學生，進入研究機構或實業集團，也許最能施展才藝技能。比如藝術類的學生，從事演藝娛樂，也許最能得心應手等等。所以在求職擇業時，應該力求與自己的專業特長對口，則更加有利以後的發展。
第三，根據興趣愛好，選擇喜歡的項目。
大學生進入一個領域以後，因為是專業知識分子，可能面臨第二次選擇，這就是選擇什麼樣的研究項目，或參與什麼樣的研究課題。如果在可能的條件下，能夠從事自己從小就興趣愛好的項目，則更有利增加興趣，更有利發揮奇思妙想，更有利創業成功。
比如從小就喜歡拆裝機械玩具，那不妨選擇機械製造。
比如從小就喜歡發明創造，那不妨選擇設計策劃。比如從小就喜歡投資賺錢，那不妨選擇金融證券。
比如從小就喜歡文學創作，那不妨選擇祕書寫作等等。
很多實踐證明，很多名家或名人，都是從事了自己興趣愛好的職業，從而取得非凡的成功，比如愛迪生，愛因期坦等。同時，如果根據興趣愛好，也不一定非得去社會上擇業，完全可以根據自己的意願，發揮自己的特長，做自己想做的，而社會也需要的事，象韓寒一樣當個專業“坐家”，不也照樣名利雙收嘛！
大學生求職必知的經驗3
導致自己求職失敗的原因
一、對企業一無所知
這位招聘主管説：對公司這麼陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。記者瞭解到，這種情況招聘單位遇到很多。
二、自以為是
對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脱離自身實際的高工資、高待遇的理想工作。這種半吊子型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
三、應聘太盲目
不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司營業服務部下屬的'商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到服務二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把服務兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡説，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
四、不願到基層去吃苦
大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要吃一年的苦，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
五、獨立性欠缺
不少大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位説長道短談條件。對於這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。一位人事經理説。
