畢業生求職的技巧
要有禮貌，遵守約定，資料要準備齊全等等。
畢業生求職的技巧1
技巧一、資料齊全
只要與招聘公司接觸，就應事先備齊自己的應聘材料。這些材料包括你的個人簡介(可能要留在招聘公司)，各種證件的原件，各種能證明你相關能力的資料。
如果資料不齊全，招聘公司很難給你安排面試，這樣會耽誤應聘的時機。之所以攜帶證件原件，是因為現在有少數畢業生在複印件上做手腳，欺騙招聘公司。為了防止此類事情的發生，有些招聘單位要求核對複印證件的真實性。
技巧二、要有禮貌
禮貌是知識型青年最基本的素質之一，但有些畢業生在這方面確實很欠缺。我曾經遇到過這樣一位畢業生，他按照約定的時間提前20分鐘到達公司，
前台小姐讓他在接待室等待，但他卻不聽勸告，隨便在公司的辦公環境裏閒逛。我問他有什麼事，他説沒有什麼事，只是想看看公司的工作環境。這種自由散漫的人不知會有哪家公司敢僱用。
有的畢業生來公司應聘，會顯出一副很“牛”的樣子，他可能是擔心別人會把他“小瞧”了。有時他們非要見人事經理或者總經理不可，
好象其他人與他們談話不夠級別。公司在招聘這種人時也會非常慎重，因為如果他們進入公司，會給員工管理和團隊協作帶來很大的困難。
技巧三、遵守約定
在安排面試時，有些應聘者因故不能來參加，有的應聘者會事先打電話告訴公司不能面試的.原因，但一些應聘者並不會這樣做，白白地浪費公司的時間。
如果應聘者認為公司不太合適，也應該給公司一個正式的答覆。有些畢業生這方面就作的不錯，他們會向公司發出一封正式的信函，講明不能來公司的原因，並表示歉意。
技巧四、電話/信件/電子郵件
通過電話，信件或電子郵件聯繫會比登門拜訪更加便捷。
在電話中，你可以詢問招聘單位大體的招聘情況，並簡單的介紹自己的情況，最後詢問自己去應聘是否合適。通過電話只能初步確定對方的意向，不要喋喋不休。
如果通過信件與招聘單位聯繫，最好一次性將應聘資料向招聘單位寄全，以免影響應聘進度。電子郵件是一種相當便捷的聯繫方法。你可以很方便的將應聘材料的電子文件EMAIL給招聘單位。如果你在網上有個人主頁，最好將個人主頁的地址也告訴對方，以便對方隨時瞭解你更詳細的情況。
畢業生求職的技巧2
準備介紹專業的簡歷
準備一份展示專業的簡歷是面試官判斷你專業能力的基礎。特別是你做類似於專業技術含量較高的研發、生產、工程等技術活兒時，
在簡歷中要有一個比較充分詳細的專業性描述。這樣，也方便非對口的面試官在面試你時，能夠就你所闡述的話題進行深度交流。實際上，你在簡歷書寫過程中，就已進行了一個引導式的專業探討。
對公司狀況要深入瞭解
面試前一定要花時間對公司有多方面的瞭解。你要應聘這家公司的業務狀況，這家企業大致會用上你專業技能的哪些內容，你會為企業帶來哪些專業工具和方法等。
這會節省更多的面試時間來展示自己的專業深度，同時也體現出你對此次面試非常重視，你有足夠心理上和專業上準備去應對專業的挑戰，這對應聘成功是加分項。如果是由專業的獵頭公司來運作，這些更容易實現。
對面試官及面試程序有一定了解
面試前要向HR瞭解面試官是什麼人，大概流程是什麼?只是HR的人，還是HR加專業口的人?是他們分開談，還是集體談?如果是專業的獵頭公司幫你運作，獵頭顧問還會進一步告訴你這些面試官的風格和特點，你就會有心理準備，有助於你現場最大限度地展示自己的專業能力，對應聘成功有很大的幫助。
充分自信但不自負
面對面試官要給予充分的尊重，要有自信，但不能自負。只有這樣的心態，才能最大限度地把專業充分展示給面試官。無論面試官是否是對口專業的負責人，是否瞭解你的專業，都應當報着面試官懂你專業的心態，
千萬不要認為面試官不懂專業。無論面試官與你的專業是否對口，無論是面對一位還是多位面試官，一定要擺正心態，既要自信，又要謙虛。
如不自信，怯場，影響自己專業深度的發揮;如不謙虛，則會招致面試官的反感。謹記，在展示自己的專業深度時，千萬不要認為面試官不專業。
面試官可能不懂你的專業，但他一定知道你的專業程度，一定能知道你是不是這個領域的專家。千萬不要挑戰面試官對專業能力的判斷力。這是我對專業技術人士面試時一個真誠的'忠告。
結合專業術語和通俗語言
用什麼樣的語言應對面試官提出的問題呢?這要分情況。如果面試官是對口的，請用專業術語來展示。請不要打比喻，不然面試官會認為你缺乏專業基礎素養。
如果面試官是非對口的，最好用通俗的語言來講述專業問題。如果你不能用通俗易懂語言把專業問題向一個非專業人士講明白的話，會在面試效果上打折扣。
反之，如果你能用通俗易懂的語言，把專業問題講得非專業人士都能聽懂，這本身就證明了你真的很專業，同時也證明你已經超越了普通的專業層次。
心理頻道小編温馨提示：充分展示了自己的專業深度面試就成功了一大半，求職攻略要牢記哦。準備簡歷，瞭解公司，瞭解面試官和流程，有自信的心態，專業術語和通俗語言結合使用，一步一步踏實走下去就會在職場上走遠。
