大學生求職簡歷的錯誤
忘寫應聘職位和聯繫方式、一份簡歷走天下、極盡誇張之能事等等。
大學生求職簡歷的錯誤1
病症1 健忘症
臨牀症狀：忘寫應聘職位和聯繫方式
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯繫方式，白白浪費掉面試機會。
對症下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像大學聯考填報志願一樣，一個不合適，還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備。”倪錚強調，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。”
病症2 偷懶症
臨牀症狀：一份簡歷走天下
現在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。
對症下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業會有不同的`考察側重點。
比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病症3 大嘴症
臨牀症狀：極盡誇張之能事
很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對症下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什麼。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人誇大其詞的感覺，用‘參與’、‘協助’會更合適。”
病症4 貪靚症
臨牀症狀：盛裝簡歷成潮流
各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特製的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD，還有學生在簡歷裏作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對症下藥：遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最後往往適得其反。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。
智聯招聘職業顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調，“如果面對日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。”
病症5 厭寫症
臨牀症狀：“一頁紙簡歷”大行其道
一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，宂長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。
對症下藥：在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用於行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用於項目經理及技術類職位。”張迎指出。
以招聘開發工程師為例，HR要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閲讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。
大學生求職簡歷的錯誤2
大學生求職失敗的心理原因
一、對企業一無所知
很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家品公司的招聘主管讓應聘大學生説出幾款該公司代理的名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管説：“對公司這麼陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者瞭解到，這種情況招聘單位遇到很多。
二、自以為是
對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的`期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脱離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
三、應聘太盲目
不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡説，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
四、不願到基層去吃苦
大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
五、獨立性欠缺
不少大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位説長道短談條件。對於這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理説。
大學生求職簡歷的錯誤3
大學生求職時心態需平和
行動完善簡歷
據悉，在美國，平均一個職位會有200人應聘，其中100份應聘的簡歷是合格的;但在國內，平均一個職位會收到1000封求職信，其中只有200封是勉強合格的。
職業顧問Gina表示，簡歷就像是一份個人廣告，只有做到多、快、好、省，才能夠把自己推銷出去。她建議求職者可以利用現在這段時間，完善個人的求職簡歷，為未來兩個月的黃金求職期做準備。許多負責招聘的外企經理都把中國譽為人才天堂。但人力資源的富裕也使選拔標準更為嚴苛。
剛畢業的研究生陳嶽如今是一家外資銀行的職員。在他看來，當初之所以能夠在激烈的.競爭中被選中，一份得體的簡歷幫了不小的忙。陳嶽總結了自己撰寫簡歷的經驗：一頁紙的容量、倒敍陳述與申請職位相關的實踐經歷、呈現相關的技能水平。
薪酬緊跟形勢
薪酬向來是求職者最關注的問題，但是今年的情況與往年相比有所降低。其中，滬上畢業生起薪平均為2691元，下降了9.73%;而跳槽者的薪酬甚至越跳越低。
外貿公司的柳先生最近在網上投遞了數份簡歷，但都因為薪酬問題，產生一些分歧。柳先生表示，自己身處外貿行業，正是由於擔心金融危機會對此產生巨大沖擊才動了跳槽的念頭，但沒想到應聘其他行業的職位卻遭遇了薪酬的關卡。眼看不少同行紛紛不惜屈就也要改換門庭，他未免有些動搖，但始終還是下不了決心。
職業顧問湯先生指出，在如今的形勢下，企業需要節約人力成本無可厚非，但是倘若能夠實現薪酬效能的最大化，也將會使求職者更為滿意。
外企人力資源主管Vivian認為，今年應聘者的薪資待遇期望值已經大幅下降，甚至有些求職者還會競相主動降薪，對於招聘企業來説是一件好事。但是這些求職者普遍對未來的就業前景信心不足，很多人表達出希望工作穩定、清閒的意願。應聘者如果抱有這樣的心態，會讓企業懷疑他們工作的主動性和積極性。
