誰是職場五大動力“貴人”
誰是職場五大動力“貴人”，在職場，如果想要工作業績讓所有的人刮目相看，光有超強的工作能力不夠的，還需要有好的人緣，現在分享誰是職場五大動力“貴人”？
誰是職場五大動力“貴人”1
第一個，導師，教練
他教給你實用的技巧、一定的工作經驗，而不是知識。他可以給你指明方向。
這個人可能是你的上司、前輩、學長。
第二個，陪練，同路人
女性經理人[]消息：任何人的成長都不是學出來的，而是學而習，習而成習慣，練出來的。在這個練的過程中，是一件很苦的過程，是一系列簡單動作的重複重複再重複，由量變到質變的過程，在這個過程中，一個人很難堅持下來，這時你需要一個同路人。
他可以是和你共同興趣，共同目標的朋友，最好是你生命中所愛的人。
第三個，榜樣，他是你人生的標杆
在你一生中，在不同階段，會有不同的標杆，你向他學習，受他鼓舞，一步一步向他靠擾。
最重要的是那個你看得到摸得着的人，你知道，不需要通過機遇，只需要通過努力就可以達到的榜樣。
第四個，敵人，看不起你的.人，拒絕過你的人
人不到絕境是不會有鬥志的，你要證明他是錯的，他會給你真正的動力。
第五個，最重要的是第五個，你們覺得第五個人是你自己
女性經理人[]消息：世界上沒有救世主，任何希望當別人救世主的人不是瘋子就是傻子，只有自己才可以救自己。
這個世界上，失敗的人除了天分太差之外，只有以下幾點，懶，方向不對，方法不對，沒有堅持。
如果你自己做不到，你不要怪別人。
誰是職場五大動力“貴人”2
導師
他可以教給你工作經驗，它還可以給你指明方向，讓你受到領導重視。這個人可能是你的上司、前輩、學長。
同路人
任何人的成長是離不開同路人的，互相學習、互相關照。一系列簡單動作的重複重複再重複，由量變成質變的過程,而在這個過程中，一個人很難堅持下來，這時你需要一個同路人。他和你有共同興趣，共同目標的朋友，最好的就是你的伴侶。
學習榜樣
人的一生中，在不同階段，會有不同的標杆，他是你人生的標杆。你向他學習，受他鼓舞，一步一步向他靠攏，只需要通過努力就可以達到的榜樣。
競爭對手
競爭對手不是説看不起你的人，但一定會是拒絕你的人。其實有時候工作上有個競爭對手，讓他成為你真正的動力也是不錯的。
最重要的人是你自己。
這個世界上，你只要努力去做，結果如何就變得不重要了。如果你自己做不到，就不要怪別人。
這5種人你的一生都離不開他們，他們可以助你飛黃騰達，也可讓你的人生更精彩。可以是同事、朋友、親人、愛人，有人幫助，並不代表自己不用努力，記住這點就好。
1、第一位貴人：人生導師
人生在不同的職業生涯發展過程中，需要不同的.人生導師指引方向，帶領我們繼續前行。什麼樣的人生導師是最適合自己的呢？小智認為:
1、彼此都比較瞭解並欣賞對方；
2、價值觀趨同；
3、在所從事的領域裏有自己獨到的見解並取得過一定成果的人；
4、大格局大視野之人；
5、好為人師，樂於幫助別人之人。
人生如能擁有如此好的導師，乃三生有幸。會讓自己少走彎路，少犯錯誤，不會迷失方向，勇敢向前。作為人力資源職業發展角度，最好能夠找一位曾就職於大公司或者現就職於大公司，又與自己所在的行業相同或者趨同的HRD。當然，如果能夠找一位已經退休又是業界大牛級的人物作為自己此階段的人生導師再好不過了。
給自己找人生導師，有一個最基本的原則要遵守：導師的聲譽、美譽度在業界都不錯，得到大家公認好評的。
2、第二位貴人：直線領導
俗話説，跟對人才能做對事，直線領導最重要。為什麼這麼説呢？一天24小時，除了睡覺的那8小時之外，剩下的時間至少一半是跟同事在一起，跟直線領導在一起。在人力資源實踐工作中，遇到不懂的不會的，第一個教你的會是誰呢，直線領導。在你即將犯錯時或者正在犯錯時或者已經犯錯，指正批評的會是誰呢，還是你的直線領導。
在你心煩意亂，迷失自我，狀態低迷的時候，第一個主動找你談心的會是誰呢，估計還是你的直線領導。直線領導在人力資源實踐工作中起到第一責任人的作用，所以一定要學會感恩、感謝、珍惜。
3、第三位貴人：合作伙伴
説啥都得聽你的，基本上你説什麼就是什麼，就做什麼。並且定時定點、保質保量、出色的完成你吩咐的事情。除了你的合作伙伴（供應商、還會又是誰呢？應該再也找不到第三人。小智對這位貴人的標準：
1、從事HR或HR相關工作5年以上；
2、與目前自己的工作完全吻合，能夠解決工作問題，滿足自己需求；
3、真誠、勤快、隨和、善良、細心這些品質都具備；
4、已經合作3次以上且每件事情都辦得比較漂亮；
5、此人在業內有一定的口碑及知名度。擁有這樣的合作伙伴，就好比為自己找了一個貼身保鏢、超級助理，真正踏實幹實事又放心的人，能夠讓自己的工作快、好、省的出色完成。
4、第四位貴人：獵頭
絕大多數人都不會在一個平台幹一輩子，不管是再就業還是創業。特別是從事人力資源工作的人，更深厚的理解這其中的道理，鐵打的銀盤流水的兵。各位君不要誤解找獵頭這位貴人是為了時候想着換工作，而是通過獵頭及時瞭解目前市場的環境、行情等相關信息，當然也為自己更好的職業生涯發展找出路。
獵頭這位貴人被HR夥伴們所喜歡，卻被很多企業老闆所痛恨，為啥這麼説呢？因為這獵頭就像一條狼，老盯着公司這些骨幹員工。
5、第五位貴人：對手
因為競爭，所以不得不迫使自我成長。因為潛在的威脅或既定的威脅，所以必須實現自我突破，蜕變。對手，一半是你的敵人，一半是你的夥伴。為什麼這麼説呢，理解為敵人是因為你可能會被取代，理解為夥伴是因為你倆同在一個平台，一起為公司這個大平台做事。
對內，你倆也許是對手，是競爭關係，是敵人；對外，你倆一定是合作伙伴。自然界萬事萬物講究的是一個優勝劣汰，其實人類也是同樣的道理，不管你是在現有的單位，還是換一個平台，競爭始終會存在。每年都會有一些公司發展壯大，同時也會有一些公司沒落甚至破產倒閉。
人其實也一樣，能上就應該能下，不能只是上，不能下。下來了，好好總結、反省、反思，繼續努力，爭取再上去。因為對手，讓自己工作變得更有動力，因為對手，讓自己的人生變得更有意義。所以説，我們要學會正視我們的對手，珍惜我們的對手，感謝我們的對手，因為有對手才成就了自己非凡的人生。
人力資源需經營好這五位貴人，其實我們每一個人在工作事業中都需要經營好這五位貴人，唯有這樣，才不會碌碌無為，虛度年華。也只有這樣，才能夠讓自己變得更強大，讓別人變得更偉大。
事業路上，一起奔跑，成就別人的同時順便成就一下自己，開放共贏。風雨同行的路上，記得有一個沒帶傘的男人在奔跑。希望親們關注微信公眾號：“智同體”，與智者同行，智慧合體。
