能力和學歷哪個比較重要

其學歷和能力並不對立，二者是同等重要的。

能力和學歷哪個比較重要1

有一些初入職場的朋友會發現，大部分公司都會在學歷上設置門檻，有的人問了：學歷不是萬能的，能力才更重要吧？學歷是敲門磚，他決定了你能走進哪裏；能力是蓄電池，他決定了你能走多遠。

在入職初期，肯定是學歷重要。有些崗位學歷不達標，根本進不去。學歷是硬件，是先天的門檻。只要學歷達標，才有機會入職。如果從時間長時間來看，能力是比學歷重要，但是沒有學歷很可能一開始就無法得到展現能力的機會。

有人説：“你能力強不強沒人知道，對於陌生人來説，他們要想了解你的`能力，只有看你能拿出哪些證明能力的成果。大家寫簡歷，不過就是為了把所有的能力全部彙總列在一張紙上而已。學歷之所以更容易被人認可，就是因為它是相對比較大眾普適且公平公正的。”

有人説：“對於應屆畢業生來説，學歷就是你此前十多年或者二十多年最好的證明，而作為公司老闆，沒有那麼多時間去挖掘學歷不符合他要求的人都經歷了什麼，因為他覺得他的時間更寶貴更值錢，學歷篩選可以給他節省很多時間。”

對於很多人來説，學歷就已經證明了能力，它就是能力的一種，但也確實有那種只有學歷卻沒有能力的人，在這個時候，能力是內在的，是後天的，不經實踐，無從表現，無以證明。你再有能力，可你連崗位都上不去，怎麼能發揮。可是不入職，又怎麼知道你有能力。

不承認學歷重要，是不務實的。學歷重要使你入了職，但能力跟不上，也難以適應工作，讓人以為眼高手低。這時能力的重要性就顯現出來，只要你有能力，職場早晚會選擇你的，不過是早一天或晚一天。職場上最終是靠能力吃飯，學歷越來越不重要。

還是那句話，大部分情況下，學歷是入場券，能力是持續進益的保障。有時候因為學歷導致選擇被限制，當時當下確實很無力，如果別人都不肯給你見面一談的機會，你要從哪裏展示你的能力？

能力和學歷哪個比較重要2

現在很多人都認為上大學沒有用，感覺步入職場後領導更看重的是能力，其實學歷和能力並不對立，二者是同等重要的，既要有能力，也要有學歷。

學歷阻礙個人發展主要也就表現在應聘的時候，沒有好的學歷只會降低你的職業起點，但並不能限制你的發展上限。

當你順利得到一份工作後，你的起點就已經確定了，無論高低，剩下的職業發展障礙跟學歷大都沒有關係了，能發展成什麼樣，完全取決於你的能力。

那麼關於這個問題，我的看法是：並不認為這兩者存在矛盾，也沒二選一的一説，可以認為兩者需要相輔相成才能在職業道路上走得更好。

這兩者的差異在於其重要性體現的時間不同而已，學歷能幫你很好地開始職業生涯，但能力更能幫你在職業道路上走得更遠。

如果你有一顆不急躁的心，那麼我想學歷和能力的比較也就不那麼重要了。

是否考上大學，是否考上好大學，本身就是智力、毅力等綜合能力的最直接反映，從“好學生”中間選擇好苗子，加以培養塑造，是用人單位最普遍的'做法。

所以，千萬不要給孩子灌輸“大學無用論”。

學歷是一個門檻，決定了你能進什麼公司和職位，工作久了肯定是看你能力更重要，如果工作久了能力還是跟畢業生一樣，留你有何用？職場的競爭永遠比想象中殘酷。

如果把人生比喻成一場旅行，學歷就相當於一張車票，沒有它，你不可能到達你所夢想的目的地，你的人生也許就會禁錮在某個地方，成為井底之蛙，更談不上豐富多彩。

學歷的重要性不僅體現在就業之前，還以多種形式體現在就業之後。職稱評定、考證、人才培養計劃等等，都與學歷息息相關。

那麼，有了一個高學歷，甚至名牌大學的學歷就萬事大吉了嗎？非也。俗話説，是騾子是馬牽出來遛遛。衡量一個人的能力，學歷、證書、榮譽、頭銜需要看，需要了解。

但最主要的還是要看行動，看實踐，看效果。如果躺在學歷的温牀上沾沾自喜，工作拈輕怕重，這樣的人恐怕遲早會被淘汰。

能力和學歷哪個比較重要3

在職場中工作的人，對於升職加薪一定是迫切的，人人都希望自己能夠做到領導的職位，讓自己的薪資更高一點，但是能夠升職加薪的人，能力一定不能小覷，不過他們也有着屬於自己的小技巧。今天小編就告訴大家職場中如何快速升職加薪，一起來看看吧！

做好職業生涯規劃

要做好職業規劃，至少5年、10年內要達到一個什麼樣的職業等級，規劃做得越詳細越好，事實上，越是在職場上有成就的人，越是重視自己的職業生涯規劃。

他們甚至會細分到每天的工作規劃，而普通人認為職場上變數太大，計劃沒有變化快，所以一輩子都不做職業規劃，這就是職場成功和失敗的第一步，可謂失之毫釐差之千里，久而久之他們之間的.職位和薪水就天差地別了。

讓自己更加自信

可以花點時間和精力培養1-2個特長，為自己貼上“正面標籤”。沒有特長的人，經常會遭遇一些尷尬，比如入職時，員工檔案特長那一欄經常不知道填什麼，比如公司開年會，想表現一下卻發現自己唱歌不好聽，跳舞不會，相聲小品又演不了。

可見有一個特長有多麼重要，在職場上，特長是“正面標籤”的重要延展。此外，嚴於律己，嚴格遵守公司的各項規章制度，用心地完成手上的每一項工作，也是非常重要的。

學會學習

俗話説三人行必有我師，想要在職場中提升能力，就要無時無刻的學習，但是職場本來就是很忙碌的，如何在點滴的時間內提升自己是重中之重。

只有不斷的去學習，向身邊的同事，向自己的領導去學習，取長補短，不斷努力的充實自己，才能真正的讓自己得到提升，才能在職場中走得更遠，走得更好。

把握好同事之間的關係

在職場中，我們千萬不要覺得每個人都應該獨立的做自己的工作內容，因為那樣的話我們很容易將自己陷入一個小的死衚衕裏，這對於我們而言是非常不利的，因為我們很有可能想不出好的方案。

很多時候，好的點子都是在人與人溝通和交流的時候碰撞出來的，因此日常向同事詢問問題，也是交流溝通的一種方式，因為我們向別人求助的時候能夠表明在我們心裏，他是值得信任的。