求職信和個人簡歷應該寄給誰

為什麼投遞了簡歷卻收不到回覆？也許你得好好看看你到底對你的簡歷做了什麼，讓你的簡歷那麼不值錢！

1、簡歷無主旨，發展軌跡混亂。

從目標崗位到後面的歷次工作崗位中，相關性太差，這就可以看出你的職場定位比較混亂。這類簡歷至少佔了六成。

2、敍述文章化，缺乏專業性。

簡歷是專業性文檔，而很多職場人卻把它寫成了敍事文體，愛用第一人稱“我”，這就顯得不專業。

3、經歷、經驗、技能都沒亮點。

找什麼樣的工作，就對應你應具備的某些技能，缺乏提煉，自我評價也是泛泛而談，完全看不到重點。這也是問題。

4、工作經歷只羅列崗位職責。

幾乎所有的簡歷上都把工作經歷寫成了崗位職責，有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程，有人乾脆把員工手冊上的崗位職責照搬過來。這不僅看起來累贅，還會給自己的簡歷減分。

解決方案：

想要寫好簡歷，先要做好職業規劃

以上問題在簡歷中普遍存在，這會大大降低你的面試機會。其實，歸根結底還是缺乏職業規劃。因為你沒有職業規劃，求職定位不清，簡歷中無論是目標崗位、工作經歷，還是工作技能上，都無法抓住重點，只會堆砌個人經歷、學歷、資歷，這樣凌亂不堪、毫無發展目標的簡歷，就是寫上十幾頁，也吸引不了HR的注意力。想要在簡歷中呈現你的職業生涯規劃，要把握以下三點：

1、簡歷要有“中心思想”

寫文章要有中心思想，寫簡歷自然也要圍繞“一箇中心”展開，這裏的“中心”就是你的職業定位，注意以下三點：

確定目標崗位

不少職場人投簡歷，還是懷有僥倖心理，覺得目標崗位越多機會也越多，其實不然。目標崗位琳琅滿目，只會讓HR看花了眼。寫簡歷前務必先確定目標崗位，例如：外資或合資企業銷售類職位。讓HR一眼就能看到你的求職定位和目標。

圍繞定位，梳理工作經驗

對於已經有工作經驗的求職者來説，工作經驗是簡歷中的重要部分。專家提醒求職者，工作經歷就是個人發展軌跡，要想體現出個人職業發展、職業定位與應聘崗位吻合，可以把過往經歷仔細梳理一番，從中提煉中與應聘崗位直接相關的工作經驗和業績。

只寫重點信息，不要事無鉅細

簡歷要簡。“事無鉅細地展現你的‘全貌’，恰恰是無重點，無規劃的體現。”專家指出。應屆畢業生或工作年限尚短的職場人，擔心自己的簡歷無所展現，便將很多細節末節的經歷堆砌在紙面上，這是不可取的。經歷是累積出來的，想辦法展現自己的潛力、學習力等與應聘崗位匹配的重要信息才是重要的，關聯不大的信息大可刪減掉，這樣更能讓HR一目瞭然，提高命中率。

2、重點展現工作業績

之前做過什麼並不是最重要的，最重要的是你的工作績效如何，有哪些成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。

區分“工作職責”和“工作成績”

在專家們瀏覽過的簡歷中，至少有八成簡歷在工作經歷一欄裏填的都是工作職責，毫無參考和評估價值。專家指出，對於這一項一定要轉變模式進行表述。體現過去的工作成果是首要任務，而工作職責和工作內容是人人都遵從的標準，而並非你在工作創造的價值。區分這一概念，是寫好這個內容的關鍵。

找到自己的核心競爭力

展現你過去的工作成績，是為了展現核心競爭力。過去你的工作中到底取得哪些有價值的成績，積累了哪些關鍵技能等，是需要從過往經歷中認真提煉和挖掘的。閆嶺認為，很多職場人不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業規劃沒做好，面對目標崗位，到底該展現什麼，能展現什麼，一無所知。如果自己在這個問題上遲遲找不到答案，不妨讓職業規劃師幫助你深度挖掘，提高你的競爭力。

量化你的工作成績

用量化的表述來闡述工作業績。例如：每個月的銷售額是多少；幫助客户解決了多少問題或獲利多少；談下多少客户；完成某項目，為公司節省多少成本等。專家強調，量化工作業績，不僅是簡歷中的重要技巧，在日常工作也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

3、圍繞“中心”配置技能

“銷售的技能主要體現在人際溝通上，廣告文案的主要在文字功底上，做市場的主要是懂得營銷，做網頁設計的就在於能熟練操作多少軟件和作品上。”閆嶺建議，在技能這一欄，也要以目標崗位的要求來配置和展現，關聯不大，但能加分的技能，可酌情添上；毫無相干、含金量不高的技能完全捨棄；而那些與應聘崗位直接相關的技能以及相關的證書、培訓經歷等，則可以清晰地進行羅列，展示。

雖然只是簡簡單單一頁紙，但從以上解決方案中不難看出，解決問題的關鍵還在治本。求職者確定了個人職業定位，做好系統的職業規劃，從簡歷到面試，再從面試到錄用，能獲得好offer的機率至少可以翻一倍。看完文章，是不是該按圖索驥，積極行動，讓簡歷煥然一新呢？