職場上最沒有前途的心態
消極抱怨的心態、喜歡斤斤計較的心態、有投機取巧的心態等等。
職場上最沒有前途的心態1
第一、消極抱怨的心態
成功者和失敗者的不同之處在於，成功的人把挫折和困難，歸因於個人能力和經驗的不完善，他們願意不斷改進。而失敗者指責機會、環境的不公正，強調外在的、無法控制的因素，
消極抱怨心理的主要表現是整天怨聲載道，甚至連聲責罵。他對工作總是持消極和悲觀的態度，總是逃避找藉口，導致生活充滿灰暗、悲傷和抑鬱，而且使他們周圍的人都遭受到痛苦。
第二、浮躁的心態
表現為搖擺不定、自以為是、傲慢自滿。面對瞬息萬變的社會，不知道該做什麼，什麼也做不了，沒有毅力，對未來沒有信心。有一種不耐煩的心態，渴望快速成功和立竿見影的利益，所以缺乏理性，浮躁心理的存在必然會對一個人的'職業生涯產生嚴重的不利後果。
第三、喜歡斤斤計較的心態
一個人為自己的利益計算是沒有錯的，但過於擔心自己的得失，就會令自己的工作和生活都有問題。與那些不善於計算的人相比，這些人感到痛苦的時間和深度要多很多倍。
一個精打細算的人經常陷入困境，每天只能生活在具體的事物中，而不考慮長遠，過於擔心自己的得失，會錯過增長知識和技能的機會。
第四、有投機取巧的心態
投機取巧意味着不願努力工作，靠聰明來取得成功。利用狡猾的手段獲得不正當的利益，投機取巧的人想要取得優異的業績，但不想做出相應的努力，善於尋找捷徑，目的是減少努力和工作，但卻能得到很多報酬。
第五、有好高騖遠的心態
如果一個人對自己沒有一個客觀的評價，從而設定期望值太高，有時甚至會嚴重偏離實際情況，出現了無法達成目標、自信心受打擊等情況。
從職業的角度來看，一個人必須換幾份工作是不可避免的，但這一轉變必須取決於生活計劃，而盲目跳槽，雖然收入可能會在新的工作環境中增加，但一旦養成這種習慣，跳槽就不會再有目的，而會成為一種習慣。
總之，在職場中要注意一些不良心態，不要除了自己的利益就不重視一切，冷漠和麻木是不可取的，它可以把一個人變成一個平庸的人，冷漠最終把一個人變成消極的自憐者。在職場中要及時調整好自己的心態，積極的、充滿正能量的心態才能在職場中有所發展。
現在職場的競爭是很大的，如果你想要自己的生活變得更加的幸福的話，我們就要在職場當中，保持積極的樂觀心態，這些不良的職場心態，是不利於大家的生活的，沒前途的職場心態有哪些呢？如果你感興趣的話，我們就一起來了解更多的職場發展技巧吧。
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職場最需要清除厭職情緒
夢想少一點，計劃多一點
考慮清楚有關自己理想職業的每一件事——從工作形式到工作環境，然後確定自己所追求職業的標準或目的。具體方法是，可把所追求的理想職業劃分成儘可能短的各階段。
如果發現自己目前正在任一個低級經理，或只是一名記帳員，你就必須尋找一條能幫助自己達到另一職位的晉升之路。你可觀察一下是否能調到另一部門，或者先謀個較低的職務，然後找機會進修；最低限度，也要找出妨礙你日後發展的不利因素。謹記，循序漸進是改變不稱心工作的最好方法。
把自己看作自由人
想像自己是個獨立取承包者，你的僱主是位大客户，然後合理分配你的時間，以達到不僅滿足客户所需，而且還有餘裕從各方面發展自己的目的。
例如，你的工作是負責起草各種報告式文件，用詞的'好壞，對你上司可能無關緊要：但對於你——一位獨立承包人，你應認識到，你使用的措詞技巧可能會開闢一個全新的銷售市場。這表面上是取悦你的上司，實際是把你推到獨立承包人的地位。
工作娛樂兩不誤
有些人上崗工作只知道拼命幹。一開始在晚上加1—2個小時班，不久便整星期地加班，最後連週末也成了辦公時間。
實際上，工作成了霸佔他全部光陰的橫蠻客。這類人除了工作，幾乎沒有任何社交活動，這樣時間長了，不免開始對自己的工作產生反感。
尋找工作外的成功
把自己的愛好和業餘活動當作本職工作一樣認真對待，並同樣引以為豪。今天，許多人只把來自辦公室的成績看成真正的成功，結果這些人唯有事業上春風得意時才會沾沾自喜，而一旦工作遇到麻煩，就感到羞辱不堪。如果你把自尊也繫於你的職業努力之外，工作中受挫時，就容易保持一種積極的態度。
改變對待他人的態度
如果你每天早晨一想到上班就害怕，部分原因大概是你與周圍同事相處不好。雖然你不喜歡與他們一起工作，但最低限度，也應該和他們積極相處。
當你在電梯裏對人微笑時，別人也會報以微笑，在辦公室也是如此。以禮相待是人的本性。與不理不睬的人，一夜之間就建立親密關係是不現實的，但若你真誠地去改善關係，你的同事遲早會感受到這一點。
假如你對周圍一切都心存厭煩——厭煩你的工作、你的上司你就更要用一種積極方式與人交談，談些你喜歡的事，至少你可能會找到與同事的某些共同點。
總之，這個世界不會以你喜歡的公式待你，也不會以你不喜歡的公式捉弄你。信譽聲望全靠自己爭得，學會愛自己的職業，有百利而無一弊。
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如何在職場中立足
1、在現今的市場中,競爭總是不可避免的。涉及到業績評價及利益分配時更難免有高低之分,不要因此而敵視對方,最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠想處。
2、如果你沒有顯赫的社會人際關係背景,並且因為分配不公而深感失望的話,不要盲動,你身上還有一種最為可靠地力量可以信任,那就是忍耐。
3、當別人忽略或冷淡你,他們是在告訴你如何對待他們,每種狀況都隱含着多種潛在建議,也許最終你要把握的只有一條,放低姿態,露出坦誠的笑臉並不是一件很難的事。
4、不管你目前的職業技能和前途如何,積極着眼於目前實實在在的工作一定有好處,空有才華而不懂得表現是人世最悲哀的,因為這會使你白白喪失許多成功的機會!
職場如何與人更好相處
1、懂得與人溝通
溝通是很重要的,你需要學會溝通的技巧,懂得有效地與領導和同事溝通,良好有效的溝通和交流通常更有利於建立起別人對你的信任和評價,也會幫助你更好地處理工作上的各種問題,甚至是人際間的一些矛盾衝突。
2、展現真實的你
以真實、真誠的你去對待別人,不要人前一個樣,人後又一個樣,敢於在大家面前展現真實的你,會讓你在與人交往的過程中更自在輕鬆,大家也會更樂於接受你,甚者,大家還可以幫助你更看清自己,給你好的`建議,讓你完善自己。
3、關心與善待他人
人與人交往和相處,不要總是計較太多,工作上與同事之間,多點關心,多點合作,多點幫忙。一方面,可以拉近彼此的距離,另一方面,也更有利於工作的開展。你懂得善待他人,他人便懂得你的好,也會同樣善待你。
不懂職場忌諱影響工作，職場忌諱什麼？通過上文內容的介紹之後，相信大家都有所瞭解，其實職場中形形色色的人們都有，我們需要掌握一些職場的基本生存知識，避免這些職場的忌諱處理好同事之間的關係，讓我們的工作更加的順風順水。
