現代職場人跳槽心態
收入低沒幹勁、人際關係複雜、工作壓力太大等等。
現代職場人跳槽心態1
1、收入低沒幹勁
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
這個問題基本是禁區。人際關係問題是個難題，所謂你永遠擺不平，但不玩還不行。讓所有人都説你好是不可能的，領導認可你，但羣眾也許對你有意見;客户認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;
你堅持自己的想法，別人會認為你軸，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係，團隊合作能力很強的樣子。
人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個問題人物，所以，不提也罷。
3、工作壓力太大
誰都想找高薪、離家近、輕鬆、不用加班的工作，可是這麼好的工作到哪裏找得到?工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因為壓力大而離職，那HR只會認為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的`上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則説明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
總結：毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客户或關係單位的人，對企業來講，他們都是上帝，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與上帝友好相處了。
現代職場人跳槽心態2
企業定位
在給適合你的企業定位的時候，同樣要仔細分析，當然，職業所帶來的收入、良好的同事關係和職業所提供的福利是在選擇新的工作單位或職業時最重要的三個因素。
這説明人們除了將較高的收入作為不變的標準之外，良好和諧的人際關係也越來越受到重視。在人情交往日益冷淡的現代社會，人們更需要情商高的人做自己的同事，這也是處於工作重壓下的都市人，對感性生活的美好願望。
更重要的是，企業只有擁有一套合理的競爭機制，才能夠人盡其才。因此，要分析企業能否把你置於最適合的崗位，發揮才能;薪水方面是否合適;是否制定了合理的薪金制度，多勞多得，少勞少得;能不能為員工提供各種培訓和學習的機會。人們對企業提供的薪水很看重，但這並不是吸引人才惟一的靈丹妙藥。
擁有一套良好的競爭機制，讓每個人在崗位上都能各盡其才並且有所發展，這才是員工最為看重的條件。只要具有良好的運營體制，明朗的企業和個人發展前景就不言而喻了。
自身定位
自己的事，比什麼都重要，所以，給自身定位就更重要。北京市總工會職業介紹中心綜合辦的張世忠主任介紹了一些方法。首先，要考慮在這個時候跳槽是否恰當。
如果老闆正好也是個通情達理的人，可以找個時機和老闆溝通一下，和他交換一下自己離職理由。如果你的跳槽決定絕對是理性的選擇，老闆説不定還會對你留下有良好職業規劃的好印象，或是給你提些建議。以後如果有更適合你的工作，也會關照你。
其次，要徹底分析你自己。要準確地評價你自己，對自己的性格、個人能力、專業技能、邏輯能力、忠誠度等各方面全面考慮清楚，要跳的'地方適合自己嗎?自己又適合什麼樣的職業?如果你對前途感到彷徨，可以求助職業諮詢顧問，或者去做一個職業素質測試，準確定位。
特別提醒你，可不要衝動啊，感興趣和具有能力是兩碼事，一定要先做好相關準備，比如考計算機認證證書，微軟的軟件工程師認證等。拿到本本後，要勤跑市場、摸清行情，
多逛交流會，多看報紙，注意收集信息，要多與用人單位接觸，選取幾家做比較，找有發展前途、業務量大、福利待遇較合理的單位。同時，要注意騎馬找馬，先在單位幹着，別急，等與跳槽對象達成意向後再走也不遲。
第三，要對行業或職業進行規劃。跳槽要看清大趨勢，不要短視，先從宏觀上仔細分析一下你所從事的行業，或你所要從事的行業現在的發展如何、未來的發展前景如何，自己會不會有發展。
如果你想從事的行業正在走下坡路，不妨分析一下此行業未來是否會有起色，若沒什麼前途，是不是該考慮換個相關行業發展一下，願意挑戰自我的，乾脆就換個不相關的做。
微觀上考慮企業是第二要素，要全面、充分地分析你看上的所有企業，像挑新娘一樣好好權衡利弊，選擇最適合你的。
第四，設計跳高的理想目標。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。每一次跳，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
如果你已經下定決心換一個工作，不妨藉此好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向，然後在此基礎上去挑選新的工作崗位。
現代職場人跳槽心態3
1.被動拉攏型
在《企業積蓄優秀人才的6種途徑》中提到窺探和挖牆角，許多企業的優秀人才早已被其它企業的老闆或經理人所關注，會經常與之取得聯繫和溝通，表達與之共圖大業的意思。
這種人，在原企業獨擋一面，或在某專業或在技術上有某些專長，具有很強的工作能力和思維能力，所到之處，能予以解決重大難題，或為企業帶來很大的經濟利益。
説他是被動的，是這種人非常敬業，對本職工作非常負責，敢於負責，本人並非三心二意，企業所給的待遇已經滿足了他的個人需求，是原企業的上司或老闆非常欣賞的人。
這種人，是有技術專長或綜合素質優秀的人才，一些也是品德高尚的人。對他們，是老闆和經理人重點關注的人，要時刻關注他們的動向和心態反映，及時與他們溝通，表達本企業與他的利益相關心情和信息，多多建立與企業的感情交流，使他的利益同企業的利益掛鈎，想盡辦法留住人，養住人。
2.隨意無常型
這種類型的人比較普遍，是在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能，站這山望那山高的人，平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己半斤八兩，跳槽後，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個新的單位，還有一種跳槽的願望。
説他是隨意無常，缺乏對自己的正確認識，缺乏對企業或專業技能方面的瞭解和努力，或夢想一夜之間當大官、發大財，往往對自己的一些小的成就沾沾自喜，賣弄自己的成績，總覺得企業對他的成就沒有認可，對自己的能力沒有重視，沒有得用重用而自悲，總有另謀高就的想法。
當前大學生在職場上發生這樣情況比較多，原因種種，在原企業有的學了些東西，有的比較浮淺，知識面和業務技能功底薄。
這種人，大多是一事無成的人，或者是一瓶不滿半瓶黃晃的人，到一個新的企業也不會重用，個別人也許能找到合適的位置，展現某些特長。對這樣的人，不可重用，培養價值不大，他的性格喜怒無常，適合做一般事務性的工作。
3.被迫辭職型
這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業管理混亂，如果繼續做下去可能被上司或上級部門問責免職。如果這種情況發生，他將無法在原單位或原部門供職，從人格臉面考慮，被迫辭去職位，另外尋求其他企業或部門供職，以保留一點個人面子。
之所以説是被迫的，前提是無法正常行使工作職責，上司或上級已經準備將其免職，或將要求其引咎辭職，厚着臉皮賴在那個崗位上和提出辭職的結果是一樣的，多指在職場上無能的人。
在用人原則上，對這種人，要根據其價值觀察培養培養使用，一般情況下，培養價值不大，有特殊情況，可重新使用。
4.賭氣逃避型
在企業中，一些人的性格各異，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能與成就，處處頂牛、撞車，在工作接觸中產生敵對和逆反心理，很難展現自己的才能與特長。
這方面往往是兩個方面，一是上司的問題，以以小人之心，妒君子之長，對下屬的才能予以壓制，不給任何表現的機會，凡事以自己為利，眾攬手下之功績。或是獨斷專行，凡事自己做主，不給手下表達意見和展現的機會，使手下的人不能發展和展示自己的才能，無法與上司共事和溝通；二是做為下屬的人，總覺得自己如此的高尚，如此的有才能，上屬不如自己才華橫溢，把上司看作是平庸俗人。
這種人，不可成大器。他在職場人不夠成熟，不知道如何與上司溝通與交流，自以為是，即使跳了槽，也不會有大的發展，也許有了一些小的成就，或更大的成就，隨着時間的變化，會表現出他的不成熟的一面。在使用上，只能利用他的某些專長，他不會委婉地周旋做事，沒有協調溝通能力，不可委以重任。
5.生活所迫型
這種情況，一般是指企業經營不善，企業所給的待遇低下，不能滿足員工的正常生活需要，或企業瀕臨倒閉，員工去向不明面臨失業的危險，員工們不得不採取跳槽逃生的.辦法，來維持自己家庭和個人的生活需要。
這樣的人，情況比較複雜，什麼情況都有。有能人也有平庸的人。在他們身上，談不上品德和人格問題，只是正常的生存需求問題。對他們只能是憑業績進行觀察瞭解使用。
6.利益驅使型
這種是説，為了某種蠅頭小利的需要，辭去本本企業的職位。常見的有，如果離開企業，會得到一筆不小的經濟補償金，少則幾萬元，多則十幾萬元，為了獲得這方面的補償，生怕企業有朝一日經營不善，或説了不算，以眼前利益為重，放棄與企業同舟共濟，拿錢走人；二是本人負責企業某方面的的項目或有一定的專長，其它企業以小恩小惠為誘餌，使其放棄本企業，投奔到其它企業的懷抱。
這種情況的人，得到利益並不會長久。一是錢一花就了，不能保證其生存的需要，到了其它企業，有的有一些特長，有的平平常常，大部分是平平碌碌的人；二是一些企業在小恩小惠吸引到這個企業後，只是想掌握他的一些專長，得勢一時，一但對他的專長掌握之後，翻臉不認人，愛誰誰，要做做狗地做下去，要麼滾蛋走人。
對這種人，企業要慎重使用，起碼沒有人格，他對企業沒有信譽感，
甚至為了某種利益出賣企業，是一種不負傷的人。
