職場攻略：在盲目跳槽前止步

職場四大盲目跳槽心理

1、隨意改行，盲目跟潮。

這種跳槽方式不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。

2、不加分析，盲目聽信。

據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。這種跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，會得不償失。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。

3、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。

4、急於求成，盲進忙出。

有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累，要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

盲目跳槽的危害：

盲目跳槽使人越來越孤僻，不愛與人交往。跳過槽的人在不知不覺中養成了一種習慣，工作中遇到困難就想跳槽;人際關係緊張也想跳槽;看見好工作想跳槽;有時甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用跳槽來解決，慢慢地，這些人不再勇敢地面對現實，去積極主動地克服困難，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮，這些理由無非就是專業不對口，領導不重視，命運不濟，懷才不遇，別人不理解等。跳槽還使人喪失了成就事業最寶貴的敬業與團隊精神，心理浮躁，凡事淺嘗輒止，遇難而退，這山望着那山高，空有遠大理想，無心執着追求，好像換一個行業就能馬上出成果一樣，到頭來什麼都沒幹好。這樣跳來跳去，結果一事無成。

跳槽不一定是好事，選擇跳槽時你應該有些心理上的準備。不要盲目的跳槽，它對於個人的職業發展並不好。盲目跳槽正如之前所講有很多的弊端，我們應該從生活中認識跳槽，在盲目跳槽前止步。