關於職場小白的職場攻略

從不遲到、遵規守矩等等。

關於職場小白的職場攻略1

1、從不遲到。

員工準時到崗是保證單位各項事務順利進行的前提。在通力合作的工作環境下，尊重到崗時間就是尊重他人。作為新人，更應按時出勤，不拖低組織的辦事效率。

2、遵規守矩。

每個單位都有成文的規定和不成文的規則。到了新單位，新人應認真閲讀員工守則，並通過觀察、詢問來掌握那些不成文的規矩。

3、接受批評、建議。

建設性的批評和意見對新人汲取教訓、快速成長十分重要。對此不要抱有戒備、怨恨的心態，應耐心聽完領導和同事的建議，儘量有錯就改。

4、放下手機。

儘量不要一邊工作、開會，一邊玩手機、刷社交網絡。這會讓人覺得你不專心，對待工作不嚴肅。上班時手機應設置靜音，最好放進抽屜或包裏。

5、虛心請教。

作為新人，總有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢於發問，自己琢磨會拖慢效率甚至誤了事。不過提問之前，一定要做好功課，不要問出幼稚的問題，讓同事、領導覺得你一無所知。

6、積極主動。

對一些必須要做的任務，應在領導發話前主動去做；而對於別的事情，可以在完成自己的`工作後主動詢問同事是否需要幫忙。積極主動的人多能給人留下好印象。

7、觀察為主。

由於經驗尚淺和對新單位不太瞭解，初入職場的人要警惕言多必失。在開頭的一兩週，新人最好以觀察、傾聽為主，即便有自己的想法，先應先聽聽前輩和領導的見解後再適當發言，否則容易説出不合時宜或不切要點的話。

8、減輕依賴。

許多新人會有一種我剛來，什麼都不懂、不會，需要別人帶着的想法，但大多數單位沒有手把手的全方位指導。新人一定不要等着別人來教，要減少對他人的依賴，自己積極主動學習、成長。

作為一個職場的新人，要想在公司裏站穩腳跟，就必須做到從來都不遲到；遵守公司裏的規章制度；虛心接受領導和同事的批評和建議；工作時不要玩手機；遇到不知道的事情時，要虛心請教；積極主動的去做事情；減輕對他人的依賴。做到這些，小白就不再是小白了。

關於職場小白的職場攻略2

女人如果想要在職場上混得開，那就得注意很多事情，畢竟混職場也不是那麼簡單的事情。下面這些忌諱最好不要觸犯，不然最終後悔的可能是你自己。

千萬不要沒有主見

女性到了職場上，是要發揮自己的能力給公司創造價值的，而不是讓你來當別人的女朋友，讓你只會小鳥依人的`。

如果女孩子在工作上不管遇到什麼事情，都沒有任何主見的話，在公司看來，這個員工就沒有特別大的價值。在職場上，我們會發現，越是那些有思想的女性，就越受歡迎。

善用韜光養晦之術掩人耳目

在複雜的形式和人事中要善於隱藏鋒芒，養精蓄鋭，等待時機，使對手放鬆警惕，最終“一鳴驚人”。當你還不具備實力時，請把你過剩的才華藏起來。

女人何不利用自己的性別優勢，向別人“示弱”呢？既能為自己的成功爭取一些時間，又能避免一些無謂的爭執。

不要覺得自己是女性，就可以讓別人對自己順從

有些女性總喜歡在工作中把一些自己應該做的事情，交代給別的男同事做。即便別人這次選擇幫助你，但事不過三，千萬不要得寸進尺。

在工作中，別人幫你是情分，不幫你是本分。再者説大家之所以選擇工作，是因為想要拿到高工資，不是來幫你的。如果你永遠的任性下去，那麼到最後沒有一個同事會喜歡和你相處。

不要把情緒帶到工作中

混職場是非常講究保持冷靜的，遇事憤怒發脾氣其實是無能的表現，而把這種怒氣傳播開，公然在消費者面前表現，甚至攻擊辱罵自己的客户，那麼會給企業和產品形象帶來無窮無盡的煩惱。

想工作，就一定要有一顆大心臟，沉得住氣，捱得住罵。

關於職場小白的職場攻略3

職場怎麼防小人

1、説話時要當心

口蜜腹劍的小人很會籠絡人心，你可不要被其加了糖的麻醉劑弄得放鬆了警惕。比如在午餐時，你可以與小人聊一些無關痛癢的家長裏短、琴棋書畫。不要讓小人牽着你的話頭走，他如果發牢騷抱怨公司的種種弊端，或是議論別人的短長，即使與你心中所思一拍即合，你也不能與之知音識曲，這時你最好把話題岔開。否則，日後這些話會被他添油加醋地傳出去，説成是你的意見，叫你解釋不清，有苦難言。

2、不要欠小人的人情

小人是最斤斤計較利益得失的，他們的算盤打得很出色，你若欠了他們的人情，這筆債他遲早要討的。如果在你忙得不可開交時，小人主動提出要幫你接洽一個客户，你可不要隨便接受這雙援助之手。要知道，一旦生意談成了，小人會以你的`救兵和恩人自居，以後他碰到什麼棘手的事找你作替罪羊，你若不答應，會被他説成忘恩負義。

3、與小人保持適度的禮節接觸

如果你信奉“寧與君子吵一架，不和小人説句話”的古訓，對小人避之惟恐不及，那你就錯了。有意的過分疏遠，會被心胸狹窄的小人當做你在與他樹敵，或認為你很看不起他。這樣，你就把自己放在了他的對立面，這可是個危險的位置。你也無需違心地與“小人”套近乎，懂得“近之則不遜，遠之則怨”的道理，保持一定的距離就可以了。

4、大度地吃些小虧

小人是很會利用別人的，你難免會被他們利用一兩次。這時不要像受了很大傷害一樣，氣憤難平。瞭解到這種人的弱點，大度一些，原諒他也就算了。你若咽不下這口氣，非要找個説法兒，從此與小人結了仇，肯定會遇到更狠毒的暗算。例如：老闆叫你們合作做一個項目，分明是你的貢獻大，卻被小人搶頭功，你與其和他爭功，顯得小氣沒風度，不如吃一塹長一智，下次涇渭分明地獨立做自己的事，是非功過讓人一目瞭然。

5、小心失勢的小人

小人被老闆批評了，被降職了。遇到這等大快人心之事，你斷不能欣喜之情溢於言表。在失利時，小人的心理是最陰暗的，如果他和你結了怨，懷恨在心，你今後的職業生涯就危險了。這種時刻，你最好對小人稍微熱情一些，虛虛實實，讓他感覺到你是個不勢利的好人。

6、近君子，遠小人

當你升職以後，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠小人。這裏所説的小人，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。但是還有一種情況值得注意：某人提升為部門的經理後，為了顯示他沒有“升官臉就變”，每天下班後仍是和舊日哥兒們喝酒，玩牌。

在單位裏，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。他的做法令上司很不滿意，上司認為這樣“不思進取’’的人是很難在事業上有所作為的。這一點是一定要注意的。

得勢小人並不會永遠忠於他的主子，他還會不斷地尋找新的靠山，巴結更有權勢的主子。小人不斷地生產歪點子，暗算那些真誠善良一心幹事業而又缺乏必要防範的人，尤其是他們當中有影響的代表人物。

小人玩的是小術，擅長的是隔三差五打個小報告，不失時機地對權勢者來點巴結，間或找點由頭在人前出個小風頭，陰陽怪氣地在背後撥弄些小是非。小人是實用主義者，小人的交際原則是為我所用，用得着別人時，他們唯唯諾諾，極盡謙卑甚至可憐兮兮；用不着時或目的達到之後則頤指氣使，威風八面，不可一世。