跳槽必須遵守的幾個步驟

跳槽必須遵守的幾個步驟，跳槽是指在社會化的職業發展中，自願離開當前的公司，謀求更好的發展機會，換取更高的收入，更好的發展前景的一種行為，現在分享跳槽必須遵守的幾個步驟？

跳槽必須遵守的幾個步驟1

1、對自己進行合理的職業定位。判斷自己的職業氣質和職業能力能否適合新的職位，如果不能正確判斷的話，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。如果新的職位不適合你，或者你根本對新崗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不會得到新企業的青睞。

2、盤點自身的核心競爭力。確定自己的最強項在哪裏，不能由於職業轉型就丟掉了自己的職業閃光點，面對的是自己不熟悉的行業也就不會有相當的職業敏感度。當然並不是説不可以變換職業，而是在跳槽時要充分了解自身的職業氣質和職業能力，權衡以前的工作經驗所積累下來的職業含金量同未來從事新行業預期收益的大小。

3、對自己進行合理的.身價評估。要想取得高薪還要對自己的身價有個合理的評估，如果過分追求高薪而亂報身價，新公司也會拒絕向你拋橄欖枝。

4、確定正確的目標公司。即“搶”高薪所定位的目標公司應該是那些適合自己職業定位的運行正常非常有計劃的公司，朝這些公司攻擊，自己的薪水是可以全線飄紅的。

職業的發展是一個系統前進的過程，在這樣的系統之下，要想奪得高職高薪就需要有一個系統的計劃準備。從自身以及市場，企業進行全方位的分析，面對目標，一步步靠近，則成功不會遙遠。

員工跳槽“三步走”

第一、先向原單位遞交辭呈。完成必要的交接任務。這期間要按程序履行辭職手續，更要注意維護自己的勞動權益，比如就工資、加班費、獎金等勞動報酬與原公司友好協商，依照勞動合同合理清算。

第二、要理清自己的義務和責任。按法律規定，用人單位在勞動合同中可以就員工的服務期和競業限制約定違約金。此外，員工離職也負有保守原公司商業祕密的法律義務，否則將有可能承擔侵權責任。這些是員工跳槽中需要避免的法律風險和責任。

第三、就是要與新公司事先就工資待遇、工作崗位等內容進行必要的約定和證據保存，特別是對新公司的口頭承諾，儘可能地確定在紙面上或者保留相關錄音等證據，謹防跳槽後新單位出爾反爾。

1、跳槽離職流程-認真反思：

跳槽之前，首先要反思自己的狀況，考慮是否真的有必要跳槽，跳槽是否真的有利於自己的職業發展？跳槽之後的薪資待遇是否真的可以滿足自己的期望？這些都要經過自己的認真反思，以便更好的做出決定。

2、跳槽離職流程-完善自我介紹：

離開當前的公司，跳槽之後，要擇業，就要有自己的簡歷和自我介紹，以便更好的進行自我宣傳，向潛在的僱主展示自己的綜合素質，增強自己的競爭力，從而更好的獲得機遇。

3、跳槽離職流程-擇業：

跳槽之前，要認真鑽研潛在僱主的情況，收集有關公司的資料，以便更加詳細的瞭解公司的性質，發展方向，特色，更好的把握機會，擇業時，可以多參考同行的經驗，瞭解公司的發展前景，把握好機會，獲得更好的發展機遇。

4、跳槽離職流程-應聘：

跳槽之後，要及時針對所有可能的公司，做好應聘準備，及時在招聘網站上發佈簡歷，看往招聘網是小編重點推薦的招聘網站，上面有海量企業發佈的崗位，可供跳槽的求職者選擇。

5、跳槽離職流程-接受Offer：

當獲得Offer之後，要詳細研究公司提出的聘用條件，接受合適的職位，拒絕不合適的職位，要認真研究公司提出的薪資待遇，合理提出自己的要求，與公司商談，以便達成雙方的合理的談判結果。

跳槽必須遵守的幾個步驟2

一、新公司面試

既然要跳槽，那麼無縫銜接是基本操作，在離開舊公司之前請先找好新公司。在新公司面試時，一定要先告訴新公司的HR你現在還是在職的狀態，同時對自己舊公司的離職流程也要有一個大概的瞭解，這樣才能告訴新公司HR你需要多長時間來辦理離職手續，同時把社保等檔案文件轉移到新公司中，做一次乾淨利落的跳槽。

需要注意的一點是，作為一個員工來説，不要事先讓你的同事或領導知道你要跳槽，除非你在跳槽的同時也準備換行，不然的話，準備跳槽的消息可能會讓你的領導和你的同事開始對你有一定程度上的提防，這對個人的職場發展是極為不利的。

二、辦理離職

已經確定了要去的公司，接下來就是要開始辦理離職手續了，各種手續簽訂完成，各種合同也都簽字，但還不要以為這樣就算是離職了。辦理了必要的手續之後，還需要寫一份儘量詳盡的工作交接文檔，同時確定工作所需的各種檔案在電腦中都齊備，取消電腦本來有的密碼，找一找自己有沒有應該報銷還沒有報銷的發票。把這些事情都辦完，才能算是一次完整的離職。

同上一點一樣，離職當然沒有問題，但輕易不要説你是準備跳槽，因為很多白領在離職之後往往都會參加個歡送會之類的活動或者飯局，在這種飯局中，作為主角的白領千萬不要説自己是準備離職，即使離職也不是説和這家公司就再無關係了

新公司的HR後續的背調環節還需要你在舊公司的口碑和人脈，如果覺得這個時候可以放鬆警惕透露口風，就容易被舊公司的HR打擊，在背調時下絆子。

三、入職新公司

一旦辦清了離職手續，接下來就要開始走入職新公司的`流程了，這個流程往往不會太長，一般在三天之內，帶着自己的各種證件進入新公司，熟悉自己的工作後，一般就可以簽訂勞務合同了，然後將自己的社保手續遷到新公司，這就算是完成了一次跳槽。

在入職新公司時需要注意的一點是，當你初入職新公司是，先不要試圖聯繫之前公司的同事，除非那個同事你可以確定離職了，只有在這種情況下你才能和老同事保持聯繫。如果你入職了新公司卻和老公司的同事聯繫密切，你有可能會被懷疑為是前公司的商業間諜，這種情況很少見，但也絕不是沒有過。