參加面試要怎麼得到青睞

參加面試要怎麼得到青睞，求職者參加面試時，一定會遇到一些看似最普通，但是非常考驗求職者的素質與能力的問題。今天一起跟小編探討一下關於參加面試要怎麼得到青睞。

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一、簡歷要詳，又要簡

所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能宂長囉嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。

二、説話要穩，不能浮躁

在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者説話時好象很激動，有時也很做作，不自然，彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用。

三、要有耐性

耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你。

四、要有特點，但不宜鋒芒太露

大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那麼你的談吐及説話內容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太譁眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來複試通知。

五、不要太顯個性

個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態度變化。後來回想，對方曾很不滿地重複了一句我的話，明顯是認為我容易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我。

六、不要太注重細節

許多應聘經驗的文章裏往往寫着什麼撿了張紙或是注意了什麼細節才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。

七、回答問題要大膽、自信

對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎麼辦了，或是相關的'問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也儘量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實並不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股鋭氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多。

八、表達你能吃苦，並且事實上也要做好吃苦的準備

吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮裏，不比那些計劃經濟裏吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬於我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機會，競聘成功的以及未來事業的成功。

疲勞：

專家温馨建議：

疲勞已不再是老年人的專利，越來越年輕化的趨勢， 身心長時期處於疲勞狀態中，對自身的健康危害極大！想要緩解疲勞的最佳方法首先應養成良好的作息習慣，保持穩定的情緒和心態，同時還要擁有健康的飲食習慣平時多吃水果蔬菜注重運動，提高自我免疫力也是至關重要的；另外多注重各種營養素的補充如vc、vb等，像含有人蔘、葛根等成分的保健產品對身體擺脱疲勞，恢復良好狀態有很好的促進作用。

參加面試要怎麼得到青睞2

1、避免多項選擇式的問題

多項選擇式的問題容易使被面試者去揣測考官的傾向性，為了迎合考官的喜好而給出虛假的答案。例如：

錯誤：你覺得工作中最大的激勵是金錢還是從工作中獲得的快樂?

建議：你認為工作中最大的激勵是什麼?為什麼這麼説?

2、避免傾聽陷阱

面試中，考官説與聽的時間比例大約是1∶5，也就是説有80%的時間是傾聽的時間。在傾聽的過程中，應儘量避免以下陷阱：

忽略非語言信息。為了全面地測評被面試者的素質，除了要聽他説了什麼，更應觀察他是怎麼説的，説話時的語氣與聲調如何，以及説話時有哪些肢體語言。面試信息有7%來自言辭，38%來自聲音聲調，55%來自體態語。所以，聲音聲調和肢體語言往往能傳遞出更多更真實的信息。

打斷談話。考官由於與對方觀點不一致而打斷對方的談話，甚至急於想發表自己的觀點。這樣只能導致被面試者為了迎合考官的意圖而給出虛假的答案。

顯得太忙。考官常常接聽電話，或者不時地有下屬進入面試現場請領導(考官)在一些文件上簽字。這些現象會使被面試者產生不被尊重的感覺，也表明考官缺乏必要的專業素養。

只揀想聽的聽。考官過分關注某個素質指標，在被面試者的'談話內容中只關注那些能體現這個指標的內容，而忽略了其他指標的測評。

3、怎樣運用非語言性暗示

適當的眼神接觸。考官與被面試者適當的眼神接觸，可以使對方感覺到考官對他的敍述很感興趣，使他能夠更加放鬆自如地發揮出真實水平。反之，如果在回答問題的過程中，考官大部分時間沒有看對方，被面試者就容易產生緊張情緒，以為自己説錯了，或者不能集中精力思考問題。

用自然的手勢鼓勵或控制對方説話。有些被面試者比較拘謹，不善言談，考官可以用自然的手勢鼓勵對方説話，手心向上輕抬的動作表示希望對方繼續説下去;當對某個問題的問答已經達到目的而被面試者還要繼續説下去時，為了控制時間，考官也可以用自然的手勢控制對方説話，手心向下輕壓的動作表示“這個問題到此為止了”，這樣比用語言打斷對方更禮貌。

身體前傾。考官在傾聽對方的回答時身體前傾表示尊重對方，對對方的回答很感興趣。考官切忌把身體靠在椅背上，表現出居高臨下的姿態，這對被面試者的自尊心是很大的傷害。

適當點頭和微笑。適當的點頭和微笑表示讚許和滿意，會讓被面試人員充滿自信。同時，也表現出了考官良好的專業素質，會給被面試人員留下好印象。

適當運用“嗯”“好”“真的嗎”。考官在傾聽過程中，既不能經常打斷對方，又不能只聽不説。考官適當地運用“嗯”“好”“真的嗎”等語言，代表一種認可和鼓勵，會收到很好的效果。