面試時怎麼讓考官“看上你”
展現你與面試者和公司文化的相似之處、聆聽面試者的問題、評論或者感受等等。
面試時怎麼讓考官“看上你”1
1、展現你與面試者和公司文化的相似之處。
你們也許並不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那麼你便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。
2.聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己説話勝於自己聽別人説話。你應該通過總結、複述、迴應面試者説的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要説什麼。
3.讚美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬，但不要説個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的.巴結奉承。相反，你應該及時切入正題--工作。
4.講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這麼做能使你顯得是那種想好了再説的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。
5.適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者説話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。
面試時怎麼讓考官“看上你”2
在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閲歷和廣博的知識積澱，還需要較強的辨謊技能。對於組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由於在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。
背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態語言發現其説謊的線索是一個值得分析的問題。
一、語言內容
謊言的言語形式並無特殊之處。它們都是正常的語句或語段，在語言的表現形式上是沒有破綻的，它們的形式是符合語法與邏輯結構規律的。
事實上，謊言由於其欺騙的目的，都是經過充分思考而產生的，都有一個自圓其説的過程，如果形式上就有破綻，那還怎麼欺騙得了經驗豐富的面試官呢?
謊言的破綻既然不在形式上，那麼總的來説其破綻都在內容上。謊言內容的基本特點是不真實。這不真實的內容是編造出來的假象，並以此將真相掩蓋。
所以證實謊言內容是個不真實的假象，是尋找謊言內容破綻的基本途徑。然而要證明謊言內容的不真實都不是那樣容易，因為謊言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已經發生的過去了的事件，未然的就是還沒有發生而將有可能發生的事件。它們都是面試官不能親眼所見的事件。不能親眼所見的事情，判別它的真實性便一個比較困難的事情。
由於潛意識的作用，撒謊者在説謊時會不自覺地留下一些語言的破綻。大部分謊言在語言表述上都可能具有以下四個方面的特徵。
(一)表達信息過量
面試官：您在以前工作的公司是做ERP銷售的，您那時的月收入一般為多少呢?
面試者：一般為8000元左右，這是真的，因為在上海的消費水平比較高，同時我自己的銷售業績也做得很好，公司的整體行業前景都很不錯。
面試者所説的是謊言嗎?很可能。
面試官可以從這是真的，以及後面的解釋原因中可以推測出來，因為面試者給出了面試官不需要的一些信息，去強調8000元月收入的真實性，結果反而透露了其語言的欺騙性。
語義信息過量所以成為謊言的破綻，是因為它是一種反常的表達方式。通常人們的.言語交際總是儘可能使話語語義信息適量，根據對方的需要提供信息，不提供不需要的信息。
信息過量違反了這種常規，因而容易引起對方注意。而説謊中的信息過量都不是説謊者的本意所為，而是他的表達失誤。信息過量的失誤是因為經驗不足，矯揉造作，老想着把謊言編得更圓滿。因此面試官識別這種謊言時如能同時注意到説謊者表情動作的不正常，則能更有把握識別它。
(二)表達內容避免細節
面試官：您能談一下您上次工作過的公司中，您和您的上級之間的關係處理得怎麼樣呢?
面試者：我們關係處理得挺好的，他是個非常不錯的人，對我幫助很大，工作也很有經驗。
面試者所説的是謊言嗎?有可能。
面試者在編故事時通常會避免説一些細節，由於緊張或內心矛盾等原因，而一時無法把證明謊言具有真實性的某些詳細內容説出，故而造成該謊言比通常交際信息量更加簡略的現實。
如果他在説謊，他不僅要虛構一個根本不存在的故事，而且還要編得讓人信服，所以他會非常心虛。在這幾種壓力下，他還編得出細節嗎?所以大多數時候，説謊的人都是非常簡練地告訴你故事大概就完了。
更加可信的説法是：我們關係處理得挺好的，那時候我在公司是做人事工作的，他是我們的主管，他是個非常不錯的人，對我幫助很大，記得有一次經理讓我做一個關於公司未來兩年的人力資源規劃的報告，我們一起下基層對公司的情況進行訪談和了解，最後的幻燈片都是他一點點地教我的，
我記得由於時間關係在報告的前一天晚上我們都在辦公司加班，當工作完成之後我們還互相擊掌表示慶祝呢，想起來真的從他身上學到了不少東西。
面試時怎麼讓考官“看上你”3
面試時，小心你的話外音
看人看相，聽話聽音。面試時，你回答的每句話，富有經驗的主考官總能聽出一些“言外之意”，並從中瞭解你的工作價值觀，判斷你和公司發展、工作職責、企業文化等方面是否相融、相互促進，最後決定錄取你與否。
比如，主考官面試時最喜歡問的一句話是：“你找工作時最在乎的是什麼？”
如果你回答：“我希望追求一份有發展空間的工作。”其實，主考官知道，你的真正意向是：“錢多、事少、離家近。”
如果你説：“我希望得到一份能全面展示我的長處的工作。”主考官會感覺你可能在以前的工作中有志難酬，究竟是何原因他一定會在接着的提問中繼續查找。
如果你説：“我希望在一個氣氛和諧融洽的`環境下工作。”主考官判斷：你以前的工作單位人際關係複雜，大家各懷鬼胎，互相勾心鬥角。
“我希望在一個朝陽企業工作，最好是高科技產業。”主考官判斷：熱門的企業是你最熱衷的，正所謂“君子愛財，取之有道。”不過如果總以“利”字為先，那你的忠誠度可令人擔憂。
“我希望付出與所得成正比例，有能力者能脱穎而出。”主考官判斷：可能你以前在激烈的競爭中，錯失晉升良機，因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時，你會繼續為公司拼命努力嗎？
一般來説，閲歷豐富的人擇業時，考慮層面會較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計較經濟層面、個人發展方面的問題。
一份好的工作背後，一定有成百的競爭對手在同場較量。因此，考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過面試的關鍵一環。
