如何成為老闆身邊的紅人

低調忠誠、積極主動、人脈網絡充沛高度自我管理等等。

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1、低調忠誠

想要成為老闆器重的人嗎？老闆身邊的親信往往需要長期跟隨他，而要做到這點就需要贏得老闆的信任，凡事對外很低調，很少給老闆惹來不必要的麻煩。對公司忠誠，為人守信這些都會使你在上司或老闆面前得到更多的信任。

2、積極主動

在變遷快速的職場中，空有專業技術都不見得就能保有工作的積極主動，並非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執行。

3、人脈網絡充沛高度自我管理

想要成為老闆器重的人嗎？專業技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老闆重用，工作策略包括要有充沛的人脈網絡，並能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現。

充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識為主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產力。

4、懂得如何服從老闆決策

如何成為老闆身邊的紅人？有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。要知道老闆是需要別人認同的'，很多時候你即使認為老闆的決定不合理也要去服從決策，做一個優秀的跟隨者。

5、良好組織悟性善於表達溝通

明星員工必須有良好的組織悟性，瞭解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決衝突、達成工作目標。最後，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和説服特定的聽眾。

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職場必備技能 如何成為老闆重視的4種人

一、成為不可缺少的人可有可無的人通常在公司裏是不被受用的，老闆們寵愛的都是那些立即可用，並能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老闆在加薪或提拔的時候，往往不看你本份工作是否做好，也不會因你過去的成就看好，而是看重你對於他的未來有沒有幫助。所以要成為公司不可或缺的人，這至關重要。

二、建立關係蜘蛛網在社會上，一些專業能力等硬件強的人未必能出人頭地，其實成功的人中，不少人是受益於人際交往能力，在職場建立關係蜘蛛網，也是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。熱情幫助別人，廣結良緣，保持本質的誠實、信用、正直。

三、不要將矛盾上交以為資深的前輩告誡，想領導彙報的時候，切記四個字“不講困難”。老闆每天要面對的`事情絕對比你這個小職工要多，承受的壓力也更大，如果將矛盾上交或報告壞消息，會讓老闆的心情變得更糟，還有可能留下“故意添亂，出難題”等負面印象。

四、善於表現，適時邀功在職場千萬不要害怕別人説你喜歡邀功請賞，功勞關係着你的未來，閒言閒語並不能給你帶來什麼。所以想辦法做個“有聲音”的人吧！向老闆彙報，説結論，如果時間允許，作細談，若是書面報告，簽上自己的名字。另外將自己的成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳更有效果，會議發言也要“浮誇”點，因為那是展現才華的大好機會。

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打開話匣子

製造親近機會。因為下屬太過敬畏以致於跟老闆有溝通的心理障礙，畏懼權威的結果，老闆只好獨來獨往，其實在大多數情況下，他都不願意扮演這樣的角色。

老闆們也是血肉之軀，不希望別人拿他當外星人。主動抓住與老闆相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕鬆面對，便會漸入佳境。上司同事會對你刮目相看，在老闆眼中你自然也會比其它躲得遠遠的人親近許多。

主動推銷自己

公司裏通常有這三類人。第一類，只肯做不願説；第二類，不肯做只會説；第三類，既肯做又能説。有了數年的職場閲歷，哪一類最得老闆歡心，沒有人不清楚吧？那為什麼還要固執地等待老闆放下身段，來殷殷垂詢你的精闢見解，或者光輝業績呢？該秀的時候一定不要客氣，而且要秀得精彩。

積極脱穎而出

哪家大公司不是MBA，名校畢業生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要儘快脱穎而出，當然得另闢蹊徑展示你的與眾不同。

要讓老闆知道你勤奮工作，並不一定要在辦公室苦幹到9點10點。或許可以試試在夜晚12點或清晨6點給老闆發封重要的郵件，沒有人會詢問你當時在哪裏，之前是否一直在工作。

外表職業化

人要衣裝。千萬不要忽視衣貌識人的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的`苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？如果你是老闆，會放心把一個擁有8位數預算的大客户交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎？

做上司永遠的救生圈

隨機應變。其實基本道理不過是句老話。意外情況總是在最沒有防備的時候發生，在大多數人都無所適從的時候，那個挺身而出，化險為夷的關鍵人物必然能贏得老闆歡心。要做到其實並不困難，只須處處留心、時時在意就可。