怎麼和不同性格的領導溝通

怎麼和不同性格的領導溝通，誰都希望自己能有事業上的貴人，心理上健康積極好相處的領導。能和領導良好的溝通往往對工作有很大的益處。而且對以後工作的提升和發展空間都的有益的。那麼怎麼和不同性格的領導溝通？

怎麼和不同性格的領導溝通1

1、對朝令夕改的領導切記他曾説過的話

有一些領導是朝令夕改，今天要你這麼做，改天就變了。這對於員工來説，這樣和領導溝通就會不知所措，甚至精神上精疲力竭。朝令夕改老闆之所以善變，主要是因為他不願意承擔責任，是他信心不足的表現，所以，作為打工族，應督促他改正，他在任何情景下説過的話、交代過的事情，一定要記清楚，如有必要，你可以記載在紙上或電腦之中，以備及時之需，實際上，這種習慣也是一種良好的工作態度。

2、對霸道型的領導要多點底氣

和這類的領導溝通要提起勇氣，通常這樣的領導認為只要不斷的威脅僱員，就能讓他們服服帖帖地幹活。對付這樣的領導，你必須讓他感覺到你存在的價值。尤其當你預見到他將會對你惡語相向時，你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的.是，你不要被嚇倒，而是堅持下去，往往最後和領導溝通就會順暢起來。

3、對在生活中受傷的領導端杯熱茶

和這類領導溝通怎麼做？在別人都下班後，你的領導是否獨自坐在辦公室發一會呆，領導工作時是否情緒不好領導的情感有時也很容易受傷，需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。即使領導最容易受傷的時候，他也只需要適度的關心，一杯熱茶已足以讓領導送給你一個淡淡的微笑。如果方便，你彷彿是隨意講個笑話，開解他鬱悶的心情，他會非常感激。要明白，真正關心領導，出發點應是愛戴而不是利用。

和領導溝通的技巧説到底，就是打起精神來，用心待他們，你的心理狀態會投射到對方的眼中的。在和不同性格的領導溝通的時候，你要掌握不同的火候。

怎麼和不同性格的領導溝通2

辦公室裏，或是茶水間休息室，怎麼和領導提建議？其實溝通方式很重要，最好是書面的形式，在建議裏面要充分表達自己的思想，而且又要非常的簡明扼要，不要花樣文章，要能經得起推敲。

1、承認老闆自有擔當，尊重老闆的想法;認真檢討自己的思路，完善自己的想法

2、多一分踏實、多一分調查，讓你每次的建議都是三思而後行的結果，並在平時就保證你的建議有較高的成功率

3、一定要用書面形式，在建議裏面要充分表達自己的思想，而且又要非常的簡明扼要，不要花樣文章，要能經得起推敲。

4、不能用口頭形式，口頭表達一定不充分，而且不能保證當時在專心聽你。

5、選擇恰當的時候當面彙報，甚至用幻燈片的`形式。

和領導提建議的時候你需要格外注意這幾點：

1、除非私下聊天，否則你一定要做到就事論事，拋開自我。

2、透明化處理：涉及自己得失的事項有所申明，表現出光明磊落。

3、站在公司整體運作的角度思考問題，不要受到部門權力和資源的侷限，這個時候你可望成為老闆的參謀;更不能有本位主義思想，要清楚知道自己是整體中的一個分子。

4、坦白從寬，抗拒從嚴，不必隱瞞也不可隱瞞實情，在責任面前不必躲避，要先站出來。

5、在公開場合要尊敬加服從，在私下場合要尊重加據理力爭。

6、不要以為老闆的權力無限，不要輕易動用老闆的權威存款，而要儘可能為老闆增加存款。

在工作中，你要知道的是，和領導提建議是工作需要，只要你純粹的為工作，在溝通的時候多一分調查瞭解，並在平時就保證你的建議有較高的成功率，那麼你的話將會有足夠的分量。