要變薪首先要變心

要變薪首先要變心，大多數人還是喜歡以薪資的變化來衡量跳槽的成敗，薪資儘管很重要，但並不是唯一引發跳槽的因素。跳槽還是得慎重考慮，今天小編為大家分享關於要變薪首先要變心的文章。

要變薪首先要變心1

你有可能現在拿這比較滿意的薪水，反正現在不至於流落街頭，但是達到職業成功裏面也有個效率問題，也許自己找到突破口的週期過長，等找到正確的方向時競爭力還沒有有效建立，造成了職位薪資遠遠低於個人的期望。要拿到高薪，除了鑽研變心和變薪策略之外，也不能忽略職業賣點的長期經營，一旦長期賣點沒有形成，高薪最終難求。

案例：王波，29歲，畢業於國內某著名大學企業管理系，取得了碩士學位，是一家貿易公司的總經理助理，在這家公司裏已經工作了三年，工作範圍涉及公司管理層的許多方面。但是他所在的那家貿易公司在業內並不是屬於大型的成熟企業，可以算是一個處於上升期的年輕公司。在一次開會期間，王波認識了另一家大型外國貿易公司的老闆，並被那老闆一眼看中，竭力邀請他加盟，並允諾了很優厚的報酬。

王波心動了，經過仔細考慮後，他向前公司遞交了辭呈，跳槽到了新的公司。過後才發現，那家公司的制度很苛刻，完全沒有原來的公司寬鬆活躍，而且工作氣氛很沉悶，最可氣的是報酬也沒有那個老闆開始允諾的那麼多。由於第二次工作來的很容易，所以王波對自己很自信，滿懷信心的又辭掉了這個工作，打算再找一個有更高薪酬的工作。但另他失望的是經過了很多努力卻沒有找到理想的工作。失望之餘，他來找到了可鋭職業顧問。

經過面談分析及相關測評發現，王波面對的問題是：

1、產品更新週期決定崗位週期

在三年的職業生涯中停留在同一個崗位時間過長，涉獵了很多範圍，但沒有對其中的任何一個領域做到在基礎層上提高，平均開來，在每個領域工作的時間剛剛一年，因此也就沒有形成核心的競爭力。

根據王波的情況他的專業涉足三個方面：市場專業領域，如他曾經參加公司市場調研，產品更新及推廣等相關市場專業工作；人力資源管理領域，他支持總經理負責員工招聘，組織結構設計；財務專業領域，他協助公司在兼併重組中完成相關財務報告等。通常根據可鋭職業競爭能力評估法則，在同一崗位上工作時間超2年以上時間的，職業競爭力就會同比下挫，根據相關行業的發展趨勢及產品更新週期等因素決定停留時間的長短。

2、找到核心競爭力，確定職業方向是關鍵

雖然第二次工作來的容易，但那只是機遇偶然性的結果，俗稱幸運。如何建立和找到機遇的必然性就是可鋭職業顧問在針對王波職業發展的關鍵。他最需要做的事是儘快找到核心競爭力所在，在職業顧問的指導下分析王先生的工作經歷並經過職業測評結果：王波的職業定位較適合市場營銷專業領域方向發展。

3、偶然變必然提煉階段性職業"賣點"

高薪的給予是有的條件的，專業説法就是企業用人要求，企業關注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現企業既定價值，這才是企業關心的高薪不是碰來的'。你的技能、專長、經歷、專業資質、綜合素質是否符合企業相關崗位要求是你能否實現企業價值的重要保證。

根據王波的案例，難點主要集中在對他三年多而雜的工作經歷中提煉出有競爭力的賣點，這項工作已經迫在眉睫，通過職業定位可把其在市場營銷領域，然後入手在其以往經歷中找出相關線索，由此進入可鋭企業要求研究通道，以確保提煉出行業市場要求的階段性職業賣點，它是你成就高薪與否的關鍵所在。作為普通職員的你，高薪的獲取確實有很大的偶然性但我們必須找到獲取它的必然性！

職業顧問卞秉彬先生指出：無論你是已然拿到高薪，還是想通過跳槽圓高薪夢，成功的必然是建立在保證職業生涯持續健康地發展的基礎上。他認為，五月跳槽，要變薪首先要變心，沒有任何人、任何企業可以為你的職業發展負責，唯有提升你的職業競爭力。而一個人的競爭力，除了專業學識、經驗、實際運作能力之外，還在於它的權變能力和創新精神。只有完全把自己作為人才商品去經營，緊密分析市場需求和客觀剖析個人所長所短，並及時找到補救措施，才能夠在茫然的困惑和激烈的競爭中脱穎而出。

要變薪首先要變心2

跳槽注意事項：

跳槽聽聽專人的建議

獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資，但也不會哄抬價格;因為我們要的是成交與長遠的合作關係!壓低委屈了求職者也不會去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務。

跳槽不要太多比較

首先，很多資訊並非全盤的事實，人們往往只會説好的。除了四捨五入，有的還無條件進入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進來，最多的莫過於把不固定的績效獎金、年終獎金全數納入;再將這個數字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高;並非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。

跳槽不要盲目跟潮

沒有一個行業是永遠的`熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。

跳槽不要忽略長期的發展

很多人都認為換工作就要換薪水更高的，事實真是如此嗎?其實不然，每個人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭，薪資自然無法提升。有些人在台廠當主管職，跳外商則變獨立作業;因增加了外商經驗，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。

跳槽不要只關心“數字”

換工作談薪資，有時"數字"只是短暫的利益;它很重要，但若只看數字將會失去許多好機會。無奈，現今社會氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受，而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環境下突圍!

跳槽面試技巧：

1、知己知彼：查閲與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數。

2、儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。

3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助。

4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。

6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也説不準。

跳槽面試注意事項：

一、做好事前準備和調研

二、面試時帶上一份詳盡的簡歷

三、保持儀表整潔大方

四、精神狀態要好 尤其要自信

五、主動出擊 積極求職