內部加薪和跳槽漲薪我們要怎麼選

一、關於內部加薪的事兒

一般來説，薪酬待遇這件事兒只有在你面試入職的時候才會以市場價值去進行估價。換句話説，“你值多少錢？”只有入職的那一瞬間被認定了的，至於後面的薪酬上漲幅度，都是根據內部薪酬體系走的！

（1） 一個薪資體制健全的公司給到你薪資的水平及薪資構成，是由同行業該崗位的薪資水平及整個公司的薪資制度決定的。在同崗位原本薪資水平的基礎上微調，取決於你在入職面試時的發揮及boss對你的預期期望值。

（2） 公司內部的薪酬體系是固定的，也就是除非極特殊情況，甚至需要總經理審批，某個員工的加薪幅度要超過其他員工平均水平。正常情況，都會低於市場跳槽加薪幅度。

（3） 內部調薪，還要平衡現有員工工資水平，雖然公司中薪酬是保密的，但是上漲幅度的保密程度不是那麼嚴格，一旦泄露，會造成員工內部不必要的騷動。

（4） 每年公司在做下一年度預算時，都會將調薪的比例提前最規劃，通常是一個比如5%或8%的平均漲幅。落實到具體人時，漲幅是在整個薪酬池子裏漲，你漲的多了，別人就漲的少了，除非此人績效非常差，會漲幅低於平均水平，否則沒有理由給別人低漲幅。因此，即便內部升職的漲幅，同比外招的人也是有限的。

（5） 每個人現在所拿的薪水水平一定會低於你目前真正所值的“價格”，不然在試用期的時候，公司就可以以各種理由pass你。

（6） 在公司內部保持合理的薪酬結構和梯次。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等於破壞公司的規章。

（7） 如果有一個人因為薪資問題提出加薪申請boss同意了，一定還會有第二個第三個第N個員工來向你提出加薪，這個時候對於一個企業來説面臨的就不是怎麼留住某一個員工的問題了。

二、關於跳槽漲薪的事兒

（1） 基於整體市場發展的環境和薪酬水平，從你之前入職時間的市場價值到你現在這個時間入職的價值來説，一定是一年比一年有所上漲的。

（2） 你有跳槽的位置和機會，就説明了你這個崗位在市場上是有需求的，只要有需求，必定是遵循“價高者得”這個規律。

（3） 跳槽時候所考慮的薪資調整上，一定是包含了我們個人跳槽所承擔的風險。跳槽其實意味着很大的風險，來自行業的變化，崗位的變化，工作環境和人脈關係的變化，有時跳槽還會損失馬上到手的獎金或者每年的調薪。所以候選人都會將這部分考慮到跳槽後的薪資調整上，從而會高於內部調薪。

（4） 獵頭是要收取一定比例的成交中介費，也就是基於候選人offer的多少，所以通常獵頭也會理性幫助候選人爭取較高工資。

簡單總結一下，每個人如果選擇跳槽，只要心細眼不瞎，都是可以比較容易得到加薪機會的。 但是有一個事情大家都要記住，薪資架構的存在是必然尤其合理性的，不同公司對不同的人都會有不一樣的策略。

公司想讓員工流動，有新血液的加盟？還是保證穩定性？都是跟公司的發展時期有所關聯。

我們在考慮跳槽的時候，也要綜合考慮一下。“世界那麼大，我想去看看，但是我的荷包有沒有足夠的厚度讓我遠走？”